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Fiegl 
& 
Spielberger 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 83 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Fiegl & Spielberger die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 165 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Fiegl & Spielberger
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Fiegl & Spielberger
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

Armin LöschnigPersonalentwicklung

Eine Kommunikationskultur auf Augenhöhe. Vom Geschäftsführer bis zum Lehrling wird jeder respektvoll behandelt und jeder ist in seiner Rolle und Aufgabe wichtig für den gemeinsamen Erfolg. Es gibt im Unternehmen sehr viele Freiheiten und ein eigenverantworltliches Arbeiten. Es kann jeder seine Aufg ...

Was möchten Sie in Zukunft an Ihrer Unternehmenskultur verändern?

Armin LöschnigPersonalentwicklung

Wir wollen das Miteinander und den Austausch weiter beleben und verstärken. Die ehrliche und zeitnahe Rückmeldung zur geleisteten Arbeit ist hierbei auch ein wesentlicher Punkt. Auch der Sinn und der Wert des Geleisteten soll immer wieder Thema sein. In regelmäßen Feedbackgesprächen wird noch stärk ...

Die meist gewählten Kulturfaktoren

83 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    69%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    59%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    58%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    55%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    54%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

war mal sehr gut

Bewertung lesen
1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

de facto keine Kommunikation

Bewertung lesen
4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

trotz allem noch gut

Bewertung lesen
1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

unterirdisch

Bewertung lesen
1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Im Büro ist die Atmosphäre nicht zum aushalten!

1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation ist sehr schlecht. Es hört dir niemand zu.

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