Geschäftsführung ist nicht in der Lage ein Unternehmen zu skalieren
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Gutes Gehalt
-Tolle und sehr fähige Menschen
-Dynamisches Umfeld in dem sich viel tut und verändert
-Spannendes Produkt mit viel Zukunftspotential
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezieht sich auf die Geschäftsführung:
-unstrukturierte Kommunikation bzw es wird einfach kein Wert darauf gelegt
-kein !ehrliches! Interesse an den Mitarbeiter/innen und deren Problemen
-Keine klare Vision (zumindest keine die in den Teams angekommen ist) - die GF hat vermutlich schon eine
Verbesserungsvorschläge
Ich weiß nicht, ob die Geschäftsführung noch die richtigen Personen für diese Phase sind. Nahe am Kunden sein ist gut, aber es drifted immer wieder stark ins Micromanagement. Meine Einschätzung ist, dass hier zu viel Emotionales Involvement herrscht und dass dieses Involvement in der Art und Weise wie es gelebt wird einen schlechten Einfluss auf das Unternehmen hat.
Grundsätzlich der Nummer 1 Verbesserungsvorschlag:
Konzentriert euch darauf, dass eurer Mitarbeiter/innen ein Umfeld vorfinden in dem diese die Aufgaben so ausführen können wie ihr euch das vorstellt. Eure Zeit und Energie reicht nicht für alle Kunden. Dafür muss man sich auf Leadership konzentrieren und nicht darauf stundenlang persönlich in Onboardings mit Kunden zu sitzen.
Arbeitsatmosphäre
Geschäftsführung steuert wild und unstrukturiert. Entscheidungsfindung ist sehr übereilt und widerspricht sich teilweise untereinander. Es gibt keine Konsistenz - gefühlt weiß die Linke hand der Firma nicht was die rechte tut. Das führt dazu, dass die Teams anfangen sich gegenseitig die Schuld zuzuweisen, obwohl die Teams selbst eigentlich nichts dafür können
Kommunikation
Es wurde jetzt neu eine Kommunikationsrunde jeden Freitag eingeführt. Die erste Runde war vielversprechend, allerdings glaube ich noch nicht daran, dass die Geschäftsführung das Thema wirklich verstanden hat.
Kollegenzusammenhalt
In den Abteilungen die viel zusammen arbeiten passt das gut. Durchwegs hilfsbereit und konstruktiv
Work-Life-Balance
Aus meiner Sicht arbeiten in dieser Firma nur wenige Leute weit über die Wochenarbeitszeit hinaus. Allerdings muss man sagen, dass die Geschäftsführung und auch die Führungspersonen nichts gutes vorleben. Die Tendenz geht schon ganz klar in Richtung wer viel arbeitet macht Karriere und nicht die Person die am meisten weiterbringt. Akutell passt das aber noch sehr gut und ist nur ein Watch-out
Vorgesetztenverhalten
Random Themen über den Zaun werfen, keine Entscheidungsprozesse werden zu Ende geführt, Mitarbeiter/innen zu Themen abholen oder unterschiedliche Meinungen einbeziehen wird versucht aber ist nicht möglich weil Entscheidungen durchgepeitscht werden und sich maximal die Geschäftsführung untereinander abstimmt. Das wirkt sich ganz spürbar auf die Prozesse aus die man eher als unprofessionell bezeichnen kann.
Interessante Aufgaben
Mal so - mal so. Grundsätzlich hat man die gesamte Komplexität des Unternehmens und des Produkts ziemlich schnell durch und dann wirds eher langweilig
Gleichberechtigung
Habe hier weder positive noch negative Wahrnehmungen. Allgemein lässt sich sagen, dass das Unternehmen vermutlich mit den großen Fragen, wie Vereinbarkeit Familie und Beruf, Diversität usw konfrontiert wurde und dem ganzen auch keine besondere Aufmerksamkeit schenkt
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine älteren Kollegen/innen - daher neutrale Bewertung
Arbeitsbedingungen
Positiv ist, dass es keine Kernzeiten gibt und auch das Homeoffice extrem frei gestalbar ist. 1 Punkt Abzug, weil das Büro eher runtergekommen ist und das technische SetUp im Büro extrem nervig ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Habe noch keinen einzigen Satz in diese Richtung vernommen. Daher muss ich davon ausgehen, dass es nicht vorhanden ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist zumindest in den Bereichen wo ich was davon mitbekommen habe ausgezeichnet und vermutlich in einigen eigentlich zu hoch!
Image
Tendentiell positiv
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung existiert eigentlich nicht. Karrieremöglichkeiten sind durchaus gegeben, auch wenn man nicht wirklich mitbekommt welche es gibt. Es entwickeln sich Leute immer wieder mal in eine neue Rolle. Wobei das doch eher so wirkt als wäre das halt damit man die Leute bei Laune hält. Eine wirkliche Weiterentwicklung oder Coaching gibt es in dem Sinne nicht.