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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
BarrierefreiDas Vertrauen und Glauben an einen selbst, welches man bekommt und die Möglichkeiten, die einem gegeben werden!
Nachdem ich bereits seit einiger Zeit bei Finmatics arbeite und nach wie vor äußerst zufrieden bin, möchte ich gerne meine Erfahrungen teilen.
Finmatics ist ein aufstrebendes Startup. Wie es typisch für Startups ist, kann es schnell zu Veränderungen kommen, denen man mit Offenheit und Anpassungsfähigkeit begegnen muss. Trotz der Veränderungen schafft Finmatics eine unterstützende Umgebung, in der man sich bestens aufgehoben fühlt.
Die Arbeitsatmosphäre ist wirklich einzigartig. Unser Team ist eng miteinander verbunden und unterstützt sich gegenseitig. Die Geschäftsführung legt ...
Wenn man die Geschäftsführung z.B. in der Küche antrifft wird man immer gefragt wie es einem geht, das finde ich total schön!
Tiere (v.a. Hunde) sind immer willkommen. Die Küche ist mit reichlich Snacks und frischem Obst ausgestattet, welches mehrmals wöchentlich aufgefüllt wird. Der Küchen- bzw. Gemeinschaftsraum ist perfekt um sich mit Kollegen aus anderen Departments auszutauschen und gemeinsam zu Mittag zu essen.
Die quartalsmäßigen Firmenfeiern sind auch immer sehr schön und lustig.
Die Geschäftsführung ist im Vergleich übermäßig offen für Veränderungen, hat jedoch (verständlicherweise) nicht ausreichend Ressourcen, um sich detailliert mit allen Problemen zu beschäftigen (was auch nicht ihre primäre Aufgabe sein sollte). Das Produkt zeigt vielversprechende Ansätze und wird kontinuierlich weiterentwickelt, auch unter Einbeziehung des Kundenfeedbacks.
Es werden Teile der Bewertung nicht veröffentlicht, da aufgrund der Verschwiegenheitserklärung keine Nachweise an kununu übermittelt werden dürfen (die beanspruchten Stellen betreffen eine spezifische Zielgruppe).
Die HR-Abteilung versagt komplett. Ich bin davon überzeugt, dass es nicht aus bösen Absichten geschieht, sondern vielmehr an einem deutlichen Mangel an Fachwissen und/oder Berufserfahrung sowie an dem Wunsch, die Personen aus eigenem Freundeskreis ohne Berücksichtigung der Fachkompetenzen zu beschäftigen, liegt.
Es mangelt an Personalplanung, einer Feedbackkultur (Evaluationsgespräche sollten laut Versprechungen bereits seit Monaten (!) ...
Die Realität hinter den Kulissen ist alles andere als zufriedenstellend. Das innovative Produkt wird leider von internen Schwierigkeiten überschattet, die seit Monaten nicht in den Griff zu bekommen sind.
Das Betriebsklima ist von Unklarheit und ständigen Richtungswechseln geprägt, und neben den in den anderen Bewertungen angesprochenen Punkten scheint das Management oft nur auf die Mitarbeiter zu hören, die am lautesten reden. Dadurch entsteht ein Klima der Unsicherheit und die Mitarbeiter sind mehr darauf bedacht, gesehen zu werden. Außerdem wird gute ...
Noch anzumerken ist, dass sich der Kununu Store hier und die Weiterempfehlung Quote schlagartig von einen auf den anderen Tag stark verbessert haben, obwohl überhaupt keine neuen Bewertungen reingekommen sind. Der Arbeitgeber sollte vielleicht statt kritisches Feedback verschwinden zu lassen und somit das Situationsbild zu verfälschen, das Feedback der vielen Ex-Mitarbeiter:innen annehmen, die Situation verbessern und das dann positiv nach außen kommunizieren.
Ja es ist ein Start up/ scale up und es hat seine Vor- und Nachteile. Man sollte schauen, dass man nicht auf Probleme reagiert, wenn sie schon am kochen sind, sondern etwas langfristiger denken. Aber die GF bzw. HR wirkt schon super dagegen, indem sie auch erfahrenere Führungskräfte mit ins Boot holt und auf ihre MitarbeiterInnen hört :)
Dieser Kommentar zielt keineswegs darauf ab, der Firma Schaden zuzufügen. Es handelt sich lediglich um einen dringenden Aufruf, eine Fachkraft zu engagieren, um eine geeignete Struktur für interne Prozesse zu etablieren, die erforderlichen Abläufe zu verbessern und proaktiv zu handeln. Diese Botschaft wurde bereits an die Geschäftsführung übermittelt, und nun bleibt nur zu hoffen, dass sich diesbezüglich zeitnah etwas ändert.
Dass die Geschäftsführung in die operativen Abläufe zu stark eingreift und von ihrer strategischen Rolle abweicht, kann bestätigt werden. Es ...
Leider entwickelt sich der Arbeitgeber in eine schlechte Richtung. Es herrscht eine sehr schlechte Fehlerkultur, einige Abteilungen stehen unter starker Kontrolle und den Mitarbeitenden wird nur noch wenig Vertrauen geschenkt. Außerdem kommt es immer wieder zu Kündigungen in besagten Abteilungen. Leider wird an andere Abteilungen nicht kommuniziert, wieso es zu diesen Kündigungen kommt, was Unruhe auslöst. In schwierigen Zeiten fühlt man sich unter Druck gesetzt, dazu verpflichtet viele Überstunden und bloß keinen Fehler zu machen. Meiner Meinung nach ein falscher ...
Der am besten bewertete Faktor von Finmatics ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Freue mich irrsinnig auf jedes Team-/Firmenevent. Habe hier viele Freundschaften aufgebaut.
jeder hilft jedem! Man fühlt sich direkt willkommen und jeder hilft jedem!
Kollegenzusammenhalt ist sehr sehr groß in Finmatics. Das ist eigentlich das was mich am meisten motiviert an meinem Arbeitsplatz, da ich sowas in vorherigen Beschäftigungen nicht kannte. Konnte auch fürs Privatleben neue Freunde entdecken und bei den Team Events schweißt man auch immer wieder enger zusammen.
Die Führungskräfte verfolgen ihre Eigeninteressen – je nach Team ist dies mehr oder weniger spürbar. Auf der unteren Ebene funktioniert der Austausch gut, obwohl viele Kollegen das Unternehmen verlassen haben oder verlassen mussten.
Top Top Top
Geben und Nehmen
jeder unterstützt bei Fragen und hilft den anderen
das gilt auch für die GF, obwohl in anderen Kommentaren hier andere Meinungen vertreten sind
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Finmatics ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Vertuschungen und leere Versprechungen sind allgegenwärtig – selbst bei Angelegenheiten, die kaum etwas kosten (nur ein paar Minuten Zeit). Das Employee Committee funktioniert im Grunde nach dem Prinzip, dass Mitarbeiter, die Probleme ansprechen, selbst Lösungen finden und umsetzen sollen. Dies geht weit über Eigeninitiative hinaus, da Mitarbeiter die Verantwortung der HR-Abteilung, der Führungskräfte und/oder des entsprechenden Managements übernehmen müssen. Bald wird es kein Feedback mehr geben, da niemand die Aufgaben der Führungskräfte „einfach so“ übernehmen möchte.
Die Kommunikation ist beispiellos. Meetings finden selten mit Agenda statt, es werden am Ende der Besprechung keine Aufgaben oder Verantwortlichkeiten zugewiesen, es gibt kein einheitliches Wissen zum Produkt, es fehlt an klarer Kommunikation. Man fragt 5 verschiedene KollegInnen zu einem Feature vom Produkt, bekommt 5 verschiedene Antworten - und jede davon ist falsch. Die Doppelspitze auf Führungsebene funktioniert nicht: es werden unterschiedliche Anweisungen kommuniziert, dementsprechend groß ist die Verwirrung unter MitarbeiterInnen, Informationen oder Produktwissen wird an Mitarbeiter A beiläufig kommuniziert, ...
Es fehlt an Transparenz, Ehrlichkeit, Klarheit und einem klaren Ausblick seitens der Geschäftsführung.
Die häufigen Prozessveränderungen werden unübersichtlich in zahlreichen Microsoft Teams Channels geteilt, häufig am Wochenende oder zu späten Abendstunden, sodass man kaum einen Überblick behalten kann.
Nach einer internen Umstrukturierung wurde ein ganzes Team über Nacht zu Assistent:innen der Geschäftsführung. Zuständigkeiten haben sich derart verschoben, dass man oft nicht wusste, was man überhaupt noch im Alleingang machen darf. Notwendige Informationen zeitnah, oder überhaupt, zu erhalten wurde zu einer ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Es gibt keinen strukturierten Plan für Weiterbildungen. Allenfalls wird ein Coaching arrangiert (am besten mit einem Bekannten von einem der Vorgesetzten). Es ist verständlicherweise schwierig, einen Ausbildungsplan für die Mitarbeiter zu erstellen, wenn die HR-Abteilung keinerlei Kenntnis über die Bedürfnisse und Fähigkeiten der Mitarbeiter und über die Ausbildungsmöglichkeiten hat. Allerdings mangelt es auch erheblich an Führungskräftetraining – und es ist fraglich, ob sich die Schwachstellen bei Führungskräften überhaupt durch Training beseitigen lassen - nicht alle Mitarbeiter sind dazu geeignet, Führungskräfte ...
sie geben jedem die Chance sich zu beweisen. Sobald man proaktiv auf seinen Vorgesetzten zu geht, werden einem Weiterbildungsmöglichkeiten geboten! Sei es eine Seniorposition, ein Programmierkurs oder (finanzielle) Hilfe beim Studium!
Bildungskarenz wurde ermöglicht. Fortbildung ist nicht so leicht zu erhalten, hier muss man meiner Meinung nach selber proaktiv handeln. Wird aber stattgegeben wenn man es gut begründet.
Weiterbildung existiert eigentlich nicht. Karrieremöglichkeiten sind durchaus gegeben, auch wenn man nicht wirklich mitbekommt welche es gibt. Es entwickeln sich Leute immer wieder mal in eine neue Rolle. Wobei das doch eher so wirkt als wäre das halt damit man die Leute bei Laune hält. Eine wirkliche Weiterentwicklung oder Coaching gibt es in dem Sinne nicht.
Wenig bis gar keine Weiterbildungsmöglichkeiten zum Thema Weiterbildung wäre eher 1 Stern angemessen würde jedoch die Bewertung verfälschen. Außerdem gibt es auf der anderen Seite sehr wohl Weiterentwicklungsmöglichkeiten wenn man angemessene Leistungen erbringt werden einem die Möglichkeiten zu Beförderungen und Abteilungswechseln geboten.
