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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Essenszulage
BarrierefreiKritik wird ernst genommen
Employee Comittee
monatliches Meeting mit dem ganzen Büro und sehr detaillierten Infos über Vorgehensweise
Die Geschäftsführung ist im Vergleich übermäßig offen für Veränderungen, hat jedoch (verständlicherweise) nicht ausreichend Ressourcen, um sich detailliert mit allen Problemen zu beschäftigen (was auch nicht ihre primäre Aufgabe sein sollte). Das Produkt zeigt vielversprechende Ansätze und wird kontinuierlich weiterentwickelt, auch unter Einbeziehung des Kundenfeedbacks.
- Kollegenzusammenhalt
Gut finde ich die offene Atmosphäre, das Spaß auch mal Ok ist am Arbeitsplatz, das nun auch ein Betriebsmediziner eingeführt wurde, die Flexibilität und das Vertrauen in die Mitarbeiter
Sehr modernes Start Up, mit vielen Möglichkeiten. Netter Kollegenumgang, Flexibilität, die Möglichkeit einiges zu lernen, das arbeiten aus dem HO aus.
Teamevents.
Es werden Teile der Bewertung nicht veröffentlicht, da aufgrund der Verschwiegenheitserklärung keine Nachweise an kununu übermittelt werden dürfen (die beanspruchten Stellen betreffen eine spezifische Zielgruppe).
Die HR-Abteilung versagt komplett. Ich bin davon überzeugt, dass es nicht aus bösen Absichten geschieht, sondern vielmehr an einem deutlichen Mangel an Fachwissen und/oder Berufserfahrung sowie an dem Wunsch, die Personen aus eigenem Freundeskreis ohne Berücksichtigung der Fachkompetenzen zu beschäftigen, liegt.
Es mangelt an Personalplanung, einer Feedbackkultur (Evaluationsgespräche sollten laut Versprechungen bereits seit Monaten (!) ...
Noch anzumerken ist, dass sich der Kununu Store hier und die Weiterempfehlung Quote schlagartig von einen auf den anderen Tag stark verbessert haben, obwohl überhaupt keine neuen Bewertungen reingekommen sind. Der Arbeitgeber sollte vielleicht statt kritisches Feedback verschwinden zu lassen und somit das Situationsbild zu verfälschen, das Feedback der vielen Ex-Mitarbeiter:innen annehmen, die Situation verbessern und das dann positiv nach außen kommunizieren.
Manche Termine könnte man eventuell umstrukturieren, sodass man nicht jeden Tag einen Termin ab 16:30 drinnen stehen hat. Wie oben allerdings erwähnt, ist es kein MUSS da immer dabei zu sein, es wäre aber schön, wenn es zu früheren Zeiten stattfinden könnte, da man sich hier doch wertvolle Infos holen könnte.
Bezieht sich auf die Geschäftsführung:
-unstrukturierte Kommunikation bzw es wird einfach kein Wert darauf gelegt
-kein !ehrliches! Interesse an den Mitarbeiter/innen und deren Problemen
-Keine klare Vision (zumindest keine die in den Teams angekommen ist) - die GF hat vermutlich schon eine
Ich weiß nicht, ob die Geschäftsführung noch die richtigen Personen für diese Phase sind. Nahe am Kunden sein ist gut, aber es drifted immer wieder stark ins Micromanagement. Meine Einschätzung ist, dass hier zu viel Emotionales Involvement herrscht und dass dieses Involvement in der Art und Weise wie es gelebt wird einen schlechten Einfluss auf das Unternehmen hat.
Grundsätzlich der Nummer 1 Verbesserungsvorschlag:
Konzentriert euch darauf, dass eurer Mitarbeiter/innen ein Umfeld vorfinden in dem diese die Aufgaben so ausführen können ...
Ich finde man sollte mehr auf Employer Branding zielen und interessante Einblicke gewähren in den Arbeitsalltag von Finmatics, damit potenzielle Mitarbeiter einen transparenten Einblick erhalten. Definitiv aber auch in mehr Benefits investieren wie evtl. Mittagessen, Fitness Möglichkeiten wie z.B. eine Eversports Kooperation um den Miarbeitern mehr Work-Life-Balance zu bieten, für junge studierende Führerscheinkosten übernehmen bei Erfolg, mehr Praktika Möglichkeiten und vieles mehr....
Ja es ist ein Start up/ scale up und es hat seine Vor- und Nachteile. Man sollte schauen, dass man nicht auf Probleme reagiert, wenn sie schon am kochen sind, sondern etwas langfristiger denken. Aber die GF bzw. HR wirkt schon super dagegen, indem sie auch erfahrenere Führungskräfte mit ins Boot holt und auf ihre MitarbeiterInnen hört :)
Der am besten bewertete Faktor von Finmatics ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Top Top Top
Geben und Nehmen
jeder unterstützt bei Fragen und hilft den anderen
das gilt auch für die GF, obwohl in anderen Kommentaren hier andere Meinungen vertreten sind
Ich hätte bis jetzt noch keinen Kollegen erlebt, der mir nicht helfen wollte.
jeder hilft jedem! Man fühlt sich direkt willkommen und jeder hilft jedem!
Kollegenzusammenhalt ist sehr sehr groß in Finmatics. Das ist eigentlich das was mich am meisten motiviert an meinem Arbeitsplatz, da ich sowas in vorherigen Beschäftigungen nicht kannte. Konnte auch fürs Privatleben neue Freunde entdecken und bei den Team Events schweißt man auch immer wieder enger zusammen.
10/10 an diesem Punkt gibt es nichts auszusetzen Kolleg:innen sind sehr freundlich helfen sich gegenseitig aber auch Führungskräfte sind sehr bemüht und versuchen sicher zu gehen dass sich Mitarbeitende wohlfühlen und gehört werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Finmatics ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Es fehlt an Transparenz, Ehrlichkeit, Klarheit und einem klaren Ausblick seitens der Geschäftsführung.
Die häufigen Prozessveränderungen werden unübersichtlich in zahlreichen Microsoft Teams Channels geteilt, häufig am Wochenende oder zu späten Abendstunden, sodass man kaum einen Überblick behalten kann.
Nach einer internen Umstrukturierung wurde ein ganzes Team über Nacht zu Assistent:innen der Geschäftsführung. Zuständigkeiten haben sich derart verschoben, dass man oft nicht wusste, was man überhaupt noch im Alleingang machen darf. Notwendige Informationen zeitnah, oder überhaupt, zu erhalten wurde zu einer ...
Es herrscht Chaos was die Kommunikation betrifft. Meetings dienen lediglich der Weitergabe von Informationen, Input von Mitarbeiter/innen ist nicht gefragt. Es gibt keine Single Source of Truth was das Produkt und dessen Funktionen angeht, frägt man 10 verschiedene Personen hört man 10 verschiedene Antworten. Kommunikation der Geschäftsführung findet nur mit vereinzelten Personen aus den jeweiligen Teams statt - diese werden in Meetings und Entscheidungen involviert, der Rest bleibt außen vor.
Leider der größte Schwachpunkt. Man erfährt einiges wie produktrelevante Neuerungen zufällig beim Kaffee in der Küche. Auch Kündigungen werden nicht kommuniziert, wodurch man zufällig erfährt, dass Mitarbeiter, mit denen man am Vortag kommuniziert hat, nicht mehr hier sind.
Veränderungen werden ohne Vorwarnung über Nacht oder am Wochenende durchgeführt. Mangelnde Kommunikation im Vorfeld führt zu Verwirrung und Unsicherheit bei den betroffenen Mitarbeitern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Es gibt keinen strukturierten Plan für Weiterbildungen. Allenfalls wird ein Coaching arrangiert (am besten mit einem Bekannten von einem der Vorgesetzten). Es ist verständlicherweise schwierig, einen Ausbildungsplan für die Mitarbeiter zu erstellen, wenn die HR-Abteilung keinerlei Kenntnis über die Bedürfnisse und Fähigkeiten der Mitarbeiter und über die Ausbildungsmöglichkeiten hat. Allerdings mangelt es auch erheblich an Führungskräftetraining – und es ist fraglich, ob sich die Schwachstellen bei Führungskräften überhaupt durch Training beseitigen lassen - nicht alle Mitarbeiter sind dazu geeignet, Führungskräfte ...
Weiterbildung existiert eigentlich nicht. Karrieremöglichkeiten sind durchaus gegeben, auch wenn man nicht wirklich mitbekommt welche es gibt. Es entwickeln sich Leute immer wieder mal in eine neue Rolle. Wobei das doch eher so wirkt als wäre das halt damit man die Leute bei Laune hält. Eine wirkliche Weiterentwicklung oder Coaching gibt es in dem Sinne nicht.
Wenig bis gar keine Weiterbildungsmöglichkeiten zum Thema Weiterbildung wäre eher 1 Stern angemessen würde jedoch die Bewertung verfälschen. Außerdem gibt es auf der anderen Seite sehr wohl Weiterentwicklungsmöglichkeiten wenn man angemessene Leistungen erbringt werden einem die Möglichkeiten zu Beförderungen und Abteilungswechseln geboten.
Man sieht immer wieder wie andere Kollegen, die eine gute Arbeit geleistet haben, neue Positionen erhalten und man selbst auch die Möglichkeit hat. Zu dem gibt es immer wieder Team Events, Workshops, externe Coaches, etc. die einen auch persönlich weiterbringen. Man könnte aber definitiv in Sachen Weiterbildung mehr investieren.
