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Gehalt

Für ausgewählte Mitarbeiter sind die Gehälter übermäßig hoch – insbesondere im Vertrieb wird anscheinend ein hohes Fixum mit großzügigen Provisionen gezahlt. Gegeben die Leistung, die die Kollegen im Sales auf den höheren Ebenen leisten, sind die hohen Entlohnungen nur schwer nachvollziehbar. Gar nicht nachvollziehbar ist die Tatsache, dass die Kollegen im technischen Bereich komplett unterentlohnt werden und keine Weiterbildungsmöglichkeiten haben.
Zusätzliche Annehmlichkeiten, die bisher hauptsächlich die Studentenjobs gestützt haben (Obst, Snacks, kostenlose Getränke), sollen abgeschafft werden, weil sie zu viel Aufwand für das Management darstellen und man ja nicht die Zeit mit den "niedrigeren" Mitarbeitern verlieren will. Es stellt sich die Frage, wen diese "neue Lösung" letztendlich begünstigen wird, denn die Fragen zur Umsetzung wurden ohnehin von niemandem gestellt.

Ich werde für meine Position und mein Alter sehr gut bezahlt, hatte auch bis jetzt bereits in den letzten Jahren mehrere Gehaltsanpassungen, durch entweder einer Erhöhung oder Positionswechsel. Das Gehalt wird auf jeden Fall nicht kleiner ;)

Abgesehen von einer Wiener Linien Karte gibt es so gut wie keine Mitarbeiter-Benefits. Fehlende Anreize wie Weiterbildungsmöglichkeiten oder andere Vergünstigungen tragen nicht dazu bei, die Mitarbeiterbindung oder die Zufriedenheit zu stärken.

Die Bonusstruktur scheint auch undurchsichtig zu sein. Dies erweckt den Eindruck von Subjektivität und unfairer Behandlung, was die Motivation und den Teamgeist negativ beeinflusst.

Das Gehalt wurde niedrig gehalten mit Aussicht auf hohe Provision und schnelle Aufstiegschancen. Beides hat sich schnell als unrealistisch herausgestellt.

Grundgehalt passend, jedoch Unklarheiten und KEINE Transparenz bei variablen Gehaltsanteilen.

Gehalt ist zumindest in den Bereichen wo ich was davon mitbekommen habe ausgezeichnet und vermutlich in einigen eigentlich zu hoch!