Cooles Produkt aber schlechte Führung (Fehlerkultur, Motivation, Förderung von Zusammenhalt)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Produkt ist wirklich spannend und hat großes Potential. Daran/Damit zu arbeiten ist spannend. Die Größe der Firma ermöglicht es, dass Entscheidungsprozesse schnell durchlaufen werden können, und Features schnell in die Umsetzung gelangen. Es macht Spaß direkt zu sehen / ausprobieren zu können, woran man gearbeitet hat. Es werden auch mal innovativere Ideen ausprobiert.
Verbesserungsvorschläge
Leider entwickelt sich der Arbeitgeber in eine schlechte Richtung. Es herrscht eine sehr schlechte Fehlerkultur, einige Abteilungen stehen unter starker Kontrolle und den Mitarbeitenden wird nur noch wenig Vertrauen geschenkt. Außerdem kommt es immer wieder zu Kündigungen in besagten Abteilungen. Leider wird an andere Abteilungen nicht kommuniziert, wieso es zu diesen Kündigungen kommt, was Unruhe auslöst. In schwierigen Zeiten fühlt man sich unter Druck gesetzt, dazu verpflichtet viele Überstunden und bloß keinen Fehler zu machen. Meiner Meinung nach ein falscher Ansatz und wird in jeder Leadership Schulung gegenteilig gepredigt. Führungskräfte sollten die Angestellten ermutigen auch in schwierigen Zeiten mitzuziehen und gerade dann sehr viel Wertschätzung zeigen. Wenn Kunden nicht mehr ausreichend zufrieden gestellt werden können, organisiert Workshops, Seminare für die Teams, externe Beratung etc., damit gemeinsam an dem Problem gearbeitet werden kann. Leadership ist eine wirklich wichtige Aufgabe und Fähigkeit, die hier nicht gut beherrscht wird. Es ist entscheidend, dass Mitarbeitende gerne zur Arbeit kommen, ihre Stärken gefördert werden und eine entspannte Arbeitsatmosphäre herrscht. Die Motivation junger Leute wird hier leider ausgenutzt. Es ist eher die Regel als ein Einzelfall, dass Personen spät abends und auch im Urlaub arbeiten, um ihre Arbeitslast bewältigen zu können. Das darf in einem guten Unternehmen einfach nicht passieren.
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden. Teilweise wird ein "Aufstieg" in andere Abteilungen versprochen, dann aber doch aufgrund von Engpässen im derzeitigen Team immer wieder verschoben.