Frustration, Angst und Enttäuschung dominieren bei Finmatics
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Produkt hat viel Potential.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Realität hinter den Kulissen ist alles andere als zufriedenstellend. Das innovative Produkt wird leider von internen Schwierigkeiten überschattet, die seit Monaten nicht in den Griff zu bekommen sind.
Das Betriebsklima ist von Unklarheit und ständigen Richtungswechseln geprägt, und neben den in den anderen Bewertungen angesprochenen Punkten scheint das Management oft nur auf die Mitarbeiter zu hören, die am lautesten reden. Dadurch entsteht ein Klima der Unsicherheit und die Mitarbeiter sind mehr darauf bedacht, gesehen zu werden. Außerdem wird gute Arbeit nicht belohnt und Fehler werden überhaupt nicht toleriert.
Die interne Kommunikation ist chaotisch. Informationen werden nicht effektiv weitergegeben, was zu Missverständnissen und ineffizienter Arbeit führt.
Versprechungen werden nicht eingehalten und interne Probleme hindern Finmatics daran, das Beste für seine Kunden zu geben.
Verbesserungsvorschläge
Klare Kommunikation fördern: Implementierung eines strukturierten Kommunikationssystems, das sicherstellt, dass Informationen klar und effektiv an alle Mitarbeiter gelangen – durch regelmäßige Besprechungen oder Updates.
Gründliche Überlegung interner Prozesse: Vor der Umsetzung neuer Ideen interne Prozesse sorgfältig durchdenken und sicherstellen, dass sie bis zum Ende durchdacht sind, um unerwartete Probleme zu vermeiden.
Aktive Einbindung der Mitarbeiter: Aktives Einholen von Feedback und Ideen der Mitarbeiter zur Verbesserung des Arbeitsumfelds und der Unternehmensprozesse, um ein offenes und konstruktives Umfeld zu schaffen.
Wertschätzung für Leistung und Innovation: Schaffung eines Umfelds, das exzellente Arbeit und kreative Innovation belohnt. Das Einsetzen von Leistungsanerkennungsprogrammen könnte die Mitarbeitermotivation deutlich steigern.