Ein Arbeitgeber, der definitiv nicht zu empfehlen ist
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut am Arbeitgeber finde ich, dass es in einigen Abteilungen wenigstens ein paar engagierte Kollegen gibt, die sich gegenseitig unterstützen. Leider gibt es ansonsten wenig Positives, aber diese wenigen Lichtblicke stechen immerhin ein wenig hervor, auch wenn sie das Gesamtbild nicht wirklich verbessern können.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich vor allem die fehlende Wertschätzung der Mitarbeitenden, die mangelnde Kommunikation und die schlechte Arbeitsatmosphäre. Es gibt keinerlei Unterstützung, weder von der Führung noch von den Kollegen. Die Arbeitsbelastung ist zu hoch, und es wird nicht auf eine ausgewogene Work-Life-Balance geachtet. Zudem sind die Aufstiegsmöglichkeiten und die berufliche Weiterentwicklung quasi nicht existent. Insgesamt herrscht hier ein Klima, das wenig Motivation und keine Zufriedenheit aufkommen lässt.
Die komplette Firma ist einfach schlecht – es fehlt an allem, was einen guten Arbeitgeber ausmacht.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist wirklich erschreckend. Das Miteinander im Team lässt sehr zu wünschen übrig. Man bekommt nie direkt etwas gesagt, aber hinter dem Rücken wird extrem schlecht über einen gesprochen. Besonders schlimm sind die Abteilungen Kundenservice und Call Center – dort geht es wirklich chaotisch zu. Aber eigentlich ist die Stimmung im gesamten Unternehmen alles andere als gut. Es gibt kaum Unterstützung, und viele Leute sind nur darauf aus, sich gegenseitig runterzumachen. Man merkt einfach, dass es an Respekt und einer offenen, ehrlichen Kommunikation fehlt. Es ist schwer, sich dort wohlzufühlen, wenn alles so negativ und anstrengend ist.
Kommunikation
Es herrscht absolut keine Klarheit und alles wird viel zu spät oder gar nicht kommuniziert. Wichtige Infos kommen nur auf Umwegen oder erst in letzter Minute an, was das Arbeiten extrem erschwert. Es gibt keine offene oder transparente Kommunikation – stattdessen fühlt man sich oft im Dunkeln gelassen. Anstatt direkt angesprochen zu werden, erfährt man alles nur durch Gerüchte oder hinter dem Rücken. So eine schlechte Kommunikation macht die Arbeitsatmosphäre noch schwieriger.
Work-Life-Balance
Wenn die Firma das als Work-Life-Balance bezeichnet, dann ist das wirklich ein schlechter Witz. Es wird einem nicht direkt aufgezwungen, länger zu bleiben, aber manchmal bleibt einem einfach keine andere Wahl, weil der Arbeitsaufwand so hoch ist. Die Menge an Arbeit ist oft so groß, dass man gar nicht anders kann, als länger zu bleiben, um alles zu erledigen. Das hat mit Work-Life-Balance absolut nichts zu tun, denn es wird erwartet, dass man seine Freizeit zugunsten der Arbeit opfert.
Vorgesetztenverhalten
Die Leitung des Kundenservice ist ein absolutes Lästermaul. Was er hinter dem Rücken seines Teams über sie erzählt, ist wirklich erschreckend. Aber auch das, was sein Team über ihn sagt, ist nicht besser – was er sich teilweise erlaubt, ist einfach fragwürdig. Auch die anderen Führungskräfte machen sich häufig über ihr eigenes Team lustig, was mehr als nur unangemessen ist. Es fehlt an Respekt und einem guten Miteinander. Natürlich gibt es auch eine positive Ausnahme: Die Leitung der Rechtsabteilung steht immer hinter ihrem Team. Von ihr hat man nie etwas Negatives gehört, und das sollte auch so sein. So sollte Führung eigentlich aussehen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind meist eintönig und wenig herausfordernd. Es gibt kaum Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln oder neue, spannende Projekte zu übernehmen. Vielmehr fühlt es sich oft an, als würde man in routinemäßigen Aufgaben feststecken, die wenig Raum für Kreativität oder persönliches Wachstum lassen. Wer hier nach neuen, interessanten Herausforderungen sucht, wird enttäuscht.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Bezahlung ist absolut katastrophal und steht in keinem Verhältnis zum Arbeitsaufwand. Wer hier auf ein faires Gehalt und gute Benefits hofft, wird definitiv enttäuscht. Es gibt keine Anreize oder echte Wertschätzung für die geleistete Arbeit. Das Gehalt ist weit unter dem, was man für die Arbeit und den Aufwand erwarten würde.
Image
Das Image des Unternehmens ist ebenfalls alles andere als positiv – ich würde hier am liebsten Minuspunkte vergeben, aber das geht leider nicht. Es gibt kaum bis gar keine Anerkennung von außen, und der Ruf leidet massiv unter der schlechten Arbeitsatmosphäre und den vielen Missständen im Unternehmen. Wer sich hier eine starke, respektierte Marke oder ein gutes Ansehen wünscht, wird auf jeden Fall enttäuscht. Der Ruf des Unternehmens ist eher negativ, was sich auch stark auf die Motivation und das Vertrauen der Mitarbeitenden auswirkt.
Karriere/Weiterbildung
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es hier so gut wie gar nicht – ich würde auch hier am liebsten Minuspunkte vergeben. Es wird kaum in die Entwicklung der Mitarbeitenden investiert, und Aufstiegschancen sind praktisch nicht vorhanden. Wer hier auf echte Förderung oder Möglichkeiten zur Weiterbildung hofft, wird definitiv enttäuscht. Stattdessen bleibt man in den gleichen, wenig herausfordernden Aufgaben stecken, ohne jede Aussicht auf Veränderung.
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein Feedback zu geben. Es tut mir sehr leid zu hören, dass du aktuell nicht zufrieden bist. Gerade weil du noch Teil unseres Teams bist (so steht es zumindest auf Kununu), ist es mir umso wichtiger, dass wir gemeinsam daran arbeiten können, deine Zeit bei uns positiv zu gestalten.
Es liegt mir wirklich am Herzen, dass sich jede:r bei uns wohlfühlt. Mein Büro steht dir jederzeit offen, und ich nehme mir gerne die Zeit für einen persönlichen Austausch – sei es, um konkrete Herausforderungen zu besprechen oder einfach zu hören, was dir auf dem Herzen liegt. Ich möchte sicherstellen, dass wir gemeinsam an einer Lösung arbeiten können, die für dich passt.
Außerdem möchte ich betonen, wie wichtig uns die Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter:innen ist. Wir investieren viel in individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten, die auf die Bedürfnisse und Interessen unserer Kolleg:innen abgestimmt sind. Ich selbst durfte beispielsweise einen Kurs im Bereich Personalmanagement besuchen, und eine Kollegin hat an einem mehrtägigen Social-Media-Seminar teilgenommen. Es ist uns ein großes Anliegen, dass alle bei uns die Chance haben, sich beruflich und persönlich weiterzuentwickeln.
Ich lade dich herzlich ein, direkt auf mich zuzukommen – entweder persönlich oder, wenn dir das schwer fällt, unter bewerbung@firmenabc.com. Dein Feedback ist sehr wertvoll, und ich möchte alles daransetzen, dass du dich bei uns wohlfühlst und gerne Teil unseres Teams bist.
Vielen Dank nochmal für deine Offenheit!
Beste Grüße, Bianca