Keine Weiterbildung und kein Aufstieg. Gleichberechtigung who?
Arbeitsatmosphäre
Nur die Mitarbeiter konnten den Tag besser machen.
Mal schlechtere - mal bessere Tage.
Komplett abgedunkeltes Büro bzw. Studio. Wenig Tageslicht bis auf der Trainingsfläche und manchmal abwertende Mitglieder, die einen aufs derbste beleidigen und respektlos behandeln, nur weil nicht alles nach ihrer Nase läuft. Ich habe bis jetzt von Mitgliedern alle Beleidigungen innerhalb und außerhalb des Wörterbuches mitbekommen.
Als Person weiblichen Geschlechtes wird man sowieso erst Recht nicht ernst genommen.
Viele sind hier anscheinend im Glauben, dass die Personen hinter der Rezeption kein Hirn haben und nicht's besseres finden können. Da die Bezahlung sowieso niedrig war und das auch kein Geheimnis ist, glauben sie auch, dass sie uns behandeln können wie sie wollen. Yikes
Kollegenzusammenhalt
Die Mitarbeiter hielten immer stets zusammen. Es gab nie Probleme oder Streitigkeiten. Jeder unterstützt sich gegenseitig und versucht gemeinsam etwas Spaß zu haben, auch wenn die Arbeit mühsam ist.
Work-Life-Balance
40h die Woche mit unguten und immer wechselnden Arbeitszeiten.
Man ist trotzdem irgendwie immer auf Rufbereitschaft und wird auch außerhalb von Arbeitszeiten von 6-24 Uhr kontaktiert um zu Helfen.
Verschläft mal ein Mitarbeiter muss man vor Ort und Stelle sein - ist dann eher nicht so vorteilhaft wenn man an einem Samstag od. Sonntag ausschlafen will und von der Regionalleitung angerufen wird, wieso das Studio offline ist.
Vorgesetztenverhalten
Die neue Regionalleitung konnte ich leider kaum bis wenig kennenlernen, hatte aber nie unangenehme oder mühsame Gespräche.
Die alte Regionalleitung hingegen war das pure Chaos und gab einem kaum Chancen oder Unterstützung. Obwohl ich die Stellvertretung war, wurde die Schuld für so ziemlich alles auf mich übertragen und meine mentale Gesundheit sowie Motivation leideten dementsprechend.
Hoher Drang auf PRO/PREMIUM Quoten und Benachteiligung des Studios UND Mitarbeiter, wenn die monatlichen Challenges nicht gut ablaufen oder die Verkaufsquoten nicht hoch sind.
Wir hatten einen temporären Studioleiter, mit dem ich mir enorm Mühe gegeben habe, das Studio innerhalb eines Monats aufzupeppeln und Sauberkeit und Ordnung reinzubringen - der neue Studioleiter hingegen .... naja. Sagen wir mal so - unsere ganze Arbeit ist und war quasi für nix. Beim neuen Leiter besteht Freunderlwirtschaft, die Arbeit wird kaum ernst genommen und das Verhalten grenzt am kindischen.
Ich habe miterlebt, dass der Leiter mich gegenüber anderen Mitarbeitern schlecht gemacht hat und mich wie es aussieht auch 0 ernst genommen hat, aus welchem Grund auch immer. Zum Glück bin ich Weg.
Interessante Aufgaben
Als Studioleitung bzw. Stellvertretung gibt es um einiges mehr zu tun als ein Geringfügiger Mitarbeiter, jedoch sind hier hauptsächliche Aufgaben die Reinigung, Bearbeitung von Anfragen und Kundenbetreuung.
Es wird nach einer Zeit dementsprechend monoton und langweilig. 8h pure Arbeit hat man hier nicht.
Gleichberechtigung
Kannst vergessen.
Ein Jahr lang auf die Position als Leitung gewartet und mir den A**** aufgerissen um etwas zu bewirken und mich zu beweisen um am Ende dann abgewiesen zu werden und ein externer Leiter geholt wurde, der auch noch von mir eingeschult werden musste und mich garnicht ernst genommen hat, mich hinter meinem Rücken als egoistisch geschimpft hat weil ich ihn auf seine Fehler und ineffiziente Arbeitsweise angesprochen habe. Wär ich ein Typ gewesen hätt er die Kritik sicher zu Herzen genommen, so bin ich anscheinend nur eine hochnäsige Bi**h.
Der temporäre Leiter hat mich intensiv vor Eintritt des neuen eingeschult und mir Sachen beigebracht, die ich noch nicht wusste - mit dem Hintergedanken, dass ich "später einmal die Leitungsposition übernehme". Lieb gemeint und ich bedanke mich auch für die Mühe aber die Zeit hätte man auch nutzen können, eine neue Stellvertretung zu suchen während ich so und so als Leitung eingeschult wurde ....
Man wird einfach nicht ernst genommen solang man kein Mann ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine älteren Kollegen. Die älteste Person die ich im FITINN kennenlernen durfte ist der CEO. Keiner hier scheint Ü40 zu sein, verständlich.
Arbeitsbedingungen
Geringfügige Mitarbeiter dürfen nicht an der Rezeption sitzen, weil das "unsportlich" ausschaut - 6h lang. Die armen lehnen und liegen teilweise auf der Theke - wo ist das sportlich?
Gehalt/Sozialleistungen
........ einfach auf der FITINN Website mal die Offenen Stellen ansehen. Glaube das erklärt schon genug, wieso keiner hier länger als 2 Jahre aushält.
Image
Billiges Training und auch nur Training. FITINN hat kaum was zu bieten, nicht mal das PREMIUM Abo hilft hier.
Die Kunden wissen, dass wir einen extremen Drang auf die PREMIUM Quote haben, leider gehen hier aber jegliche Goodies etc. einfach seitens FITINN verloren. Keine Möglichkeit innerhalb der 1-jährigen Laufzeit zu kündigen, nicht einmal bei Umzug nach beispielsweise Ungarn. Die Option den Vertrag zu verlängern und eine Auszeit zu nutzen ist natürlich immer dabei. Leider schaut FITINN einfach kaum auf die Kunden - es ist ein extrem profitorientierter Konzern. Von den Mitarbeitern rede ich nicht mal, wir sind sowieso wurscht.
Ich hab mich geschämt zu sagen, dass ich bei FITINN tätig bin, weil ich nur dafür ausgelacht wurde.
Karriere/Weiterbildung
FITINN Lernplattform, die keiner ernst nimmt, da das Handbuch und die Dienstanweisungen genug sind.
Weiterbildung? Wo? Höchstens ein Meister in Reinigungskraftologie und Swifferkunde.
Wenigstens weiß ich jetzt, wie man Polster an Maschinen wechseln kann...
Karriere? Solang du nicht in Wien lebst hört's auch bei der Studioleitung auf.