Basierend auf Daten aus 104 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei FITINN die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 177 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
104 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Leider werden einem Fehler bei der Arbeitsweise etc. nicht direkt gesagt, sondern man erfährt von seinen Fehlern nur von anderen Mitarbeitern, denen es erzählt wurde
Man fühlt sich als Team zusammen gehörig, jedoch wird unter den Mitarbeitern inklusive Vorgesetzten oft hinter dem Rücken geredet
Durch die flexiblen Schichten ist es sehr gut möglich die Arbeit mit Uni und Privatem zu verbinden
Vorgesetzte sind eher wie Freunde und vernachlässigen ihre Pflichten gerne
Sehr eintönige Aufgaben, die sich jedoch pro Schicht ändern
Durch die vielen Jungen Mitarbeiter:innen findet man schnell Freunde, jedoch herrscht viel Drama