Aktuelle Bewertungen von Mitarbeiter:innen auf einen Blick.
Basierend auf seit Februar 2024. Alle Informationen dazu findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 19.2.2025
Die Bewertungen für FITINN zeigen ein gemischtes Bild. Während der Kollegenzusammenhalt positiv hervorgehoben wird, sind die Meinungen zu Gehalt und Sozialleistungen überwiegend negativ. Viele Mitarbeiter:innen kritisieren die niedrigen Einstiegsgehälter und fehlende Gehaltsverbesserungen. Auch das Verhalten der Vorgesetzten wird oft negativ bewertet, wobei einige Mitarbeiter:innen mangelnde Professionalität und chaotisches Management bemängeln. Die Arbeitsatmosphäre wird ebenfalls kritisch gesehen, insbesondere aufgrund von Misstrauen und schlechter Kommunikation. Positiv wird jedoch die Flexibilität der Arbeitszeiten hervorgehoben, was besonders für Studierende vorteilhaft ist.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei FITINN werden als begrenzt beschrieben, und viele Mitarbeiter:innen sehen keine langfristige Perspektive. Die Arbeitsbedingungen sind durchwachsen, mit Beschwerden über fehlende Sitzmöglichkeiten und unzureichende Pausenregelungen. In Bezug auf Gleichberechtigung und den Umgang mit älteren Kolleg:innen gibt es gemischte Meinungen, wobei einige positive Aspekte hervorgehoben werden. Das Image des Unternehmens wird neutral bewertet, wobei einige Mitarbeiter:innen die Werbekampagnen und den Fokus auf Profit kritisieren.
Gut finden Arbeitnehmende:
Guter Kollegenzusammenhalt und Teamarbeit
Flexible Arbeitszeiten, besonders für Studierende
Unterstützung und Feedback von der Studioleitung
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Niedrige Gehälter und fehlende Gehaltsverbesserungen
Mangelnde Professionalität und chaotisches Management
Begrenzte Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Bewertungen zur Kategorie Gehalt/Sozialleistungen bei FITINN sind insgesamt negativ. Viele Nutzer:innen kritisieren das niedrige Einstiegsgehalt, das sich nur geringfügig nach 6 bis 18 Monaten erhöht. Einige Bewertungen heben hervor, dass Verhandlungen über Gehaltserhöhungen erfolglos bleiben und dass die Löhne im Vergleich zu den Anforderungen und Arbeitszeiten, insbesondere an Wochenenden und Feiertagen, unangemessen sind. Es wird auch bemängelt, dass es keine Kollektivverträge gibt und somit keine zusätzlichen Vergütungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld gezahlt werden.
Einige wenige positive Bewertungen erwähnen, dass FITINN neben dem Gehalt auch andere Vorteile wie Schulungen, Anreize und Geschenke bietet. Dennoch wird auch hier angemerkt, dass das Gehalt höher sein könnte. Insgesamt überwiegt jedoch die Unzufriedenheit mit den Gehältern und Sozialleistungen, was sich in den zahlreichen negativen Kommentaren widerspiegelt.
Die Bewertungen zur Kategorie Vorgesetztenverhalten bei FITINN zeigen ein gemischtes Bild. Einige Nutzer:innen loben die direkten Vorgesetzten als respektvoll, unterstützend und verständnisvoll. Sie betonen, dass die Vorgesetzten freundlich und auf Augenhöhe agieren. Diese positiven Aspekte werden jedoch durch zahlreiche negative Bewertungen überschattet.
Viele Nutzer:innen kritisieren, dass die Vorgesetzten ihre Pflichten vernachlässigen und oft nicht professionell handeln. Es wird bemängelt, dass das Management chaotisch ist, hoher Druck auf Verkaufsquoten ausgeübt wird und Diskriminierung gegenüber Mitarbeiter:innen stattfindet. Zudem wird die mangelnde Kommunikation und das Ignorieren von Anliegen und Problemen hervorgehoben. Einige Bewertungen beschreiben die Vorgesetzten als unprofessionell und abweisend, was zu einem Gefühl führt, nicht ernst genommen zu werden. Insgesamt zeigt sich ein deutlicher Bedarf an Verbesserung im Führungsverhalten bei FITINN.
Die Arbeitsatmosphäre bei FITINN wird insgesamt als neutral bewertet, wobei die schriftlichen Bewertungen eher negativ ausfallen. Einige positive Aspekte werden hervorgehoben, wie das freundliche Arbeitsumfeld und die gute Zusammenarbeit im Team. Mitarbeiter:innen schätzen das regelmäßige Feedback und die Unterstützung durch das Management. Auch die Kollegialität und die freundlichen Kunden werden positiv erwähnt, obwohl die Abwesenheit der Vorgesetzten als demotivierend empfunden wird.
Auf der negativen Seite berichten einige Nutzer:innen von einem Mangel an Anerkennung für gute Leistungen und einer unangenehmen Atmosphäre, insbesondere im Umgang mit regionalen Managern. Kritische Stimmen heben die niedrige Bezahlung, das schlechte Büroumfeld ohne Tageslicht und den Mangel an Respekt, insbesondere gegenüber Frauen, hervor. Zudem wird von Misstrauen aufgrund schlechter Kommunikation und häufigen Kündigungen berichtet. Insgesamt scheint es erhebliche Unterschiede in der Wahrnehmung der Arbeitsatmosphäre zu geben, wobei die negativen Erfahrungen überwiegen.
Die Work-Life-Balance bei FITINN wird von den Mitarbeiter:innen unterschiedlich bewertet. Einige Nutzer:innen loben die flexiblen Arbeitszeiten, die es ermöglichen, Arbeit gut mit Studium und Privatleben zu vereinbaren. Besonders für Studierende und Schüler:innen sind die flexiblen Schichtpläne von Vorteil. Es wird auch positiv hervorgehoben, dass Mitarbeiter:innen ihre Arbeitszeiten selbst festlegen können.
Auf der anderen Seite gibt es auch kritische Stimmen. Einige Bewertungen bemängeln die langen Arbeitszeiten und die ständige Erreichbarkeit, die von den Mitarbeiter:innen erwartet wird. Besonders Studioleiter:innen empfinden die Work-Life-Balance als herausfordernd aufgrund der langen Öffnungszeiten und der damit verbundenen Verantwortung. Zudem wird kritisiert, dass es bald kein Homeoffice mehr geben soll und dass die Arbeitszeiten oft unangenehm und wechselhaft sind. Insgesamt zeigt sich ein gemischtes Bild, wobei sowohl positive als auch negative Aspekte zur Work-Life-Balance bei FITINN genannt werden.
177 Bewertungen von Mitarbeitern
kununu Score: 2,9Weiterempfehlung: 36%
Score-Details
177 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
62 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 112 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gut für neben dem Studium, jedoch nur zu empfehlen wenn man dringend etwas flexibles braucht
2,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei FitInn in Graz gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Durch die vielen Jungen Mitarbeiter:innen findet man schnell Freunde, jedoch herrscht viel Drama
Image
Die Mitarbeiter sind meist nicht stolz darüber hier zu Arbeiten
Work-Life-Balance
Durch die flexiblen Schichten ist es sehr gut möglich die Arbeit mit Uni und Privatem zu verbinden
Karriere/Weiterbildung
Wenig Möglichkeiten
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr geringes Gehalt, man startet mit sehr magerem Gehalt, nach 6 bzw 18 Monaten steigert sich das Gehalt um 2-3€
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wird nicht mal getrennt
Kollegenzusammenhalt
Man fühlt sich als Team zusammen gehörig, jedoch wird unter den Mitarbeitern inklusive Vorgesetzten oft hinter dem Rücken geredet
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden grundsätzlich nur junge Mitarbeiter eingestellt
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind eher wie Freunde und vernachlässigen ihre Pflichten gerne
Arbeitsbedingungen
Sitzmöglichkeiten wurden entfernt, Personalraum sehr mager eingerichtet
Kommunikation
Leider werden einem Fehler bei der Arbeitsweise etc. nicht direkt gesagt, sondern man erfährt von seinen Fehlern nur von anderen Mitarbeitern, denen es erzählt wurde
Gleichberechtigung
Ansich herrscht Gleichberechtigung, jedoch ist es bekannt, dass Frauen lieber eingestellt werden
Interessante Aufgaben
Sehr eintönige Aufgaben, die sich jedoch pro Schicht ändern
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei fitinn in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Flexibilität und das man als junge Person sehr gut mit den Kollegen connecten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das junge Leute die halt keine andere Wahl haben wegen dem Studium einen anderen Job auszuüben so ausgenutzt werden. Die Bezahlung ist generell bodenlos egal wie viele Stunden. Motiviert leider auch nicht 100% bei der Arbeit zu geben.
Verbesserungsvorschläge
Besseres Gehalt für Geringfügige/Teilzeit/Vollzeit Angestellte. Und bessere Kontrolle ob Studioleiter auch wirklich arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
In meinem Studio waren die Leute echt super und alle Mitarbeiter haben sich gut verstanden. Meine Chefs auch sehr korrekte Leute aber von 8 Stunden wo sie offiziell da sein sollten sind’s vielleicht 5. Motiviert alle anderen halt eher weniger…
Work-Life-Balance
Man kann sich seine Schichten sehr gut einteilen jedoch sind es teilweise sehr frühe Schichten (6-12) oder sehr späte (18-24). Aber vor allem als Student funktioniert das sehr gut
Karriere/Weiterbildung
Ein Job mit Zukunft ist das definitiv nicht. Auch als Vollzeit/Teilzeit Kraft nicht. Für 30 Stunden bekommt man 1000-1200€ brutto davon kann man halt echt nicht leben. Ich habe auch schon einmal mitbekommen das man wenn man zu alt wird gekündigt wird weil man dann nicht mehr „sportlich“ aussieht.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich bin geringfügig angestellt und man startet da mit 7€ die Stunde was absolut nicht oke ist, nach einem halben Jahr bekommt man dann 9€ und nach einem Jahr 10€. Die Bezahlung ist brutal und Zuschüsse für die späten Arbeitszeiten, Feiertage und das Wochenende sind schon bei dem Stundenlohn dabei… also wären es eigentlich nur 6€ die Stunde am Anfang und 1€ für die eben genannten Fälle. Bodenlose Frechheit weil die Arbeitszeiten eigentlich bis auf die Mittagsschicht (12-18) immer zu ungewöhnlichen Uhrzeiten sind. Es werden hauptsächlich Studenten ausgenutzt weil da die Flexibilität nützlich ist. Oft werden Mitarbeiter auch nach einem halben Jahr gekündigt damit sie nicht mehr Gehalt bekommen und man wieder frisch jemanden für 7€ die Stunde einstellen kann.
Vorgesetztenverhalten
Machen ihre Arbeit oft nicht ordentlich oder sind nicht ihren offiziellen Arbeitszeiten entsprechend da.
Kommunikation
Leider eine 50/50 Problematik. Mit den Chefs ist es einerseits sehr entspannt und du kannst alles von ihnen haben andererseits macht es das auch schwer dann Probleme die man hat anzusprechen. Der grad zwischen Chef und Freund ist leider sehr verschwommen.
Interessante Aufgaben
Man sitzt halt meistens wirklich 6 Stunden an der Rezeption bis auf die paar Rundgänge und die Grundreinigungen. Von 6 Stunden Arbeitszeit ist vielleicht 1 davon was zu tun.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Administration / Verwaltung bei fitinn in Wien gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es ist leider eine sehr ausbeuterische Arbeit und die Arbeitsatmosphäre ist wirklich schlecht - die Mitarbeiter halten untereinander überhaupt nicht zusammen. Bezahlung ist wirklich schlecht.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei FIMA Sportstudio Management GmbH in Wien gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Fokus mehr auf den Mitarbeiter legen
Arbeitsatmosphäre
Seit 2 Jahren herrscht in der Zentrale sehr viel Misstrauen. Dies finde ich liegt einerseits an der schwachen Kommunikation und andererseits an den leider fast schon unzähligen, meist DG-, Kündigungen. Es gibt lediglich max. noch eine Hand voll, in Dienstjahren gesehen, ältere Mitarbeiter.
Image
Der Ruf von außen ist denke ich gut, innen in der Zentrale zumindest ist dieser nicht so toll.
Work-Life-Balance
Leider gibt es Gerüchten zu Folge bald kein Home Office mehr. Bis dato gab es 1 Tag pro Woche für Mitarbeiter. Vorgesetzte haben generell keinen Home Office Tag. Eine Gleitzeit gibt es, gleichzeitig gibt es laut Rücksprache einiger Kollegen der Zentrale aber auch fast nur All-In Verträge.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man mal im Studio gearbeitet hat, stehen die Chancen auf der Karriereleiter nicht schlecht. Oft auch schon ohne Ausschreibung, werden Personen aus den Studios befördert und nehmen teils komplett andere Positionen ein (ohne jegliche spezifische Erfahrung)
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist in der Zentrale okay bis gut. Zwar jedes Jahr aufs neue Verhandlungssache, da kein KV und abhängig von der Geschäftsführung. Kann auch sein, dass man mal 2 bis 3 Jahre auf etwas mehr Gehalt wartet. Inflationsanpassungen wären zumindest angebracht, gibt es aktuell nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt deit Jahren ein Projekt dahingehend, Aufgrund der gewaltigen Fluktuation ist dies jedoch untergegangen bzw. wird es kaum bis gar nicht vorangetrieben.
Kollegenzusammenhalt
Klar gibt es hier und da Reibereien zwischen vor allem Vertrieb mit IT oder Bau, aber der Kollegenzusammenhalt in der Zentrale ist als gut zu bewerten.
Umgang mit älteren Kollegen
Ganz gut.
Vorgesetztenverhalten
Kommt, wie immer, sehr darauf an, wen man als Vorgesetzten hat.
Arbeitsbedingungen
Ein Arbeitsinspektor sollte lieber nicht vorbeikommen.
Kommunikation
Leider sehr mies. Wichtige Infos werden immer viel zu spät versendet. Das Problem ist, dass es dbzgl. wenig einheitliche Prozesse gibt.
Gleichberechtigung
Fitinn ist bunt und in der Zentrale sind die Kollegen sehr vielfältig. Die Führungspositionen sind jedoch sehr Männerdominierend.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabengebiete sind eig spannend, in diesen Jahr hat der Eigentümer allerdings sehr viele Einschränkungen vorgenommen, die wesentlich spürbar sind.
Ex-FührungskraftHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei fitinn in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Zunächst möchte ich sagen, dass es sein kann, dass das von den Bereichen variieren kann und das meine persönliche Erfahrung ist. Mein Umfeld war positiv und es wird darauf geachtet, dass man sicher und mit Freude arbeiten kann. Ich habe regelnäßig Feedback und Unterstützung von meiner Regionalleitung bekommen und auch im Team konnte man sich auf einander verlassen.
Image
Nicht umsonst Marktführer! :)
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance ist vielleicht nicht immer der passende Begriff - schließlich gehört arbeit auch zum Life dazu (Worktime-Freetime passt etwas besser). Als Studioleitung hat man einfach die Verantwortung für die Abläufe und das zu den weiten Öffnungszeiten. Man muss sich dessen bewusst sein - auch mal selbst einspringen oder Anrufe in der Freizeit beantworten gehört dazu. Es wurde aber darauf geachtet, dass es Entlastung gibt (Stellvertreter) - schlussendlich kommt man nie ganz daran vorbei, wenn man es wirklich richtig machen will.
Karriere/Weiterbildung
Wie bereits erwähnt: Man kann bei Fitinn sehr viel lernen und sich beruflich als auch persönlich entwickeln - man muss es natürlich selbst wollen und sich selbst dafür einsetzten und auch mal eine extra Meile laufen.
Gehalt/Sozialleistungen
Hierzu gibt es verschiedene Meinungen. Fakt ist, Lust nach oben ist allgemein noch da. Gleichzeitig darf man nicht vergessen, dass Fitinn mit anderen Benefits nicht spart: Man kriegt mind. 2x im Jahr eine spannende Fortbildung (zum Beispiel Verkauf oder Führung) samt Reise und Verpflegung. Ein Mal im Jahr findet ein Incentive statt - auch hier wird nicht gespart, es gibt tolle Spiele, Feiern und Goodies für alle Fixkräfte. Zusätzlich kann man monatlich an Challenges teilnehmen, um für das Team Essen für ein Team-Event oder sogar Urlaubstage (bis zu 2 Tage!) zu gewinnen. Zwei Mal im Jahr gibt es Edenred-Gutscheine + an Weihnachten (und dieses Jahr zum Jubiläum) gab es tolle Geschenke! Gratis Training für sich und eine Person nach Wahl ist auch dabei. Schlussendlich muss jeder für sich entscheiden - der Nettolohn alleine ist aber nicht das einzige, was zählt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung ist in großen Studios mit vielen Mitlgliedern natürlich schwierig. Durch die Trinkbar wird aber immerhin auf Einweg-Flaschen verzichtet, da die Mitglieder ihr Getränk direkt an der Trinkbar auffüllen können.
Kollegenzusammenhalt
Das wurde bei uns groß geschrieben. Egal ob zwischen den Studioleitern intern oder im eigenen Team - man hilft einander, feier Erfolge gemeinsam und setzt sich ein für ein schönes miteinander. Gerade an stressigen Tagen oder bei schwierigen Fällen. In unserem Fall auch Bundesländer übergreifend.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich selbst hatte im Team auch Personen ü40 und ü50 dabei, die sich auch wohl fühlen. Auf der anderen Seite wurde ich als junge Führungskraft genau so respektiert und nicht auf mein Alter reduziert.
Vorgesetztenverhalten
Ich hätte mir keine bessere direkte Vorgesetzte wünschen können - man wird wertegschätzt, erhält Unterstützung und das alles in einem positiven und respektvollen Umgang miteinander. Aber höhere Vorgesetzte waren immer respektvoll, haben sich trotz Alltagsstress für einen interessiert und das Studio besucht. Viele Führungskräfte bei Fitinn haben sich über Jahre in ihre Positionen gearbeitet - vielleicht ist das auch ein Grund, warum man Verständnis hat für alle Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Auch wird darauf geachtet, dass die Arbeit so angenehm und sicher wie möglich ist. Gegen unfreundliche Mitglieder, schlechte Gerüche und einen höheren Lärmpegel zu den Stoßzeiten kann man leider nicht viel machen.
Kommunikation
Man darf nicht vergessen, wie groß Fitinn ist und wie groß die Distanz zwischen manchen Studios und der Zentrale ist. Das kann die Kommunikation durchaus erschweren und manche Dinge können hängenbleiben - man muss auch sagen, dass es für die Größe verhältnismäßig gut abläuft. Abläufe werden schriflich festgehalten (Anweisungen, Handbuch, Online Schulung) und durch die Regionalleitung überprüft.
Gleichberechtigung
Ich kann sagen: Egal, welches Alter, Geschlecht, Religion etc. - jeder wird fair behandelt und es zählt der Einsatz und die Motivation.
Interessante Aufgaben
Man kriegt sehr viel Freiraum und kann unglaublich viel Erfahrung sammeln. Hier zählt der Einsatz und die Motivation. Ich konnte mich selbst als Führungskraft ausprobieren und Einblicke in verschiedene Bereiche geben. Natürlich wiederholen sich einige Tätigkeiten oder es sind Dinge dabei, die man eher weniger gern macht (gehört aber auch dazu).
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei fitinn in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Arbeitsatmosphäre
Man steht 6 Stunden im Studio, darf nicht essen, sitzen, rumlaufen. Man steht für 6 Stunden da und darf nichts machen.
Work-Life-Balance
Ich wurde gekündigt weil ich nicht mehr um 6 Uhr am morgen im Studio meine schicht machen konnte. Es wird gar keine Rücksicht genommen
Kollegenzusammenhalt
Mitarbeiter die unter der Woche arbeiteten haben andauernd über Wochenendmitarbeiter gelästert. Ich wurde sexuell belästigt von einem Arbeitskollegen der zu dem Zeitpunkt 23 war und ich 15. kommuniziert was einen am anderen stört hat nie einer, es wurde nur gelästert.
Umgang mit älteren Kollegen
Wurde sexuell belästigt von einem 23 jährigen mit 15
Vorgesetztenverhalten
Schlimmster arbeitsgeber ever. Man ist eine kleine Nummer unter 100 mitarbeitern. Habe auch eine Studio sperre bekommen nachdem ich gekündigt wurde? Bei der kündigung wurde mir gesagt ich kann immernoch trainieren kommen? Ich habe das studio nach der kündigung nicht mehr betreten, angeblich wurden lügen von mitarbeitern über mich erzählt
Kommunikation
Arbeitsgeber bzw. Studiomanager hat über mich gelästert und eine Abstimmung gemacht ob man mich kündigen soll
Basierend auf 193 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird FITINN durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sport/Beauty (3,6 Punkte). 39% der Bewertenden würden FITINN als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 193 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 193 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich FITINN als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.
