FITINN

als Arbeitgeber

FITINN ist ein Unternehmen, das in Bezug auf Gehalt und Sozialleistungen unterschiedliche Meinungen hervorruft. Einige Mitarbeiter:innen empfinden das Gehalt als unzureichend, insbesondere da es keinen Kollektivvertrag gibt. Es wird berichtet, dass die Bezahlung von 7 Euro pro Stunde als zu gering angesehen wird und der Stundenlohn die aktuelle Inflation nicht berücksichtigt.

Zusätzlich scheint es, dass Gehaltsverhandlungen als schwierig und nervenaufreibend wahrgenommen werden. Es gibt auch Hinweise darauf, dass es kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld gibt, was zur allgemeinen Unzufriedenheit beiträgt. Trotz einer Gehaltserhöhung nach einer gewissen Zeit im Unternehmen, wird diese immer noch als unzureichend betrachtet.

Es ist wichtig zu beachten, dass diese Aussagen auf den Erfahrungen einiger Mitarbeiter:innen basieren und nicht unbedingt die Gesamterfahrung bei FITINN widerspiegeln.

FITINN bietet eine dynamische Arbeitsumgebung, die jedoch auch ihre Herausforderungen mit sich bringt. Die Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter:innen scheint ein wiederkehrendes Thema zu sein. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich nicht ernst genommen und wünschen sich mehr Lösungsorientierung. Es gibt Berichte über eine Tendenz zur Arbeit im Gegeneinander statt im Miteinander, was das Arbeitsklima beeinträchtigen kann.

Die Führungskräfte werden unterschiedlich bewertet. Während einige Interesse an den Mitarbeiter:innen zeigen und unterstützend wirken, werden andere als chaotisch und unsupportiv wahrgenommen. Der hohe Druck auf Verkaufsquoten kann manchmal zu Herausforderungen führen. Es wird angemerkt, dass Schulungen für Führungskräfte hilfreich wären, um ihre Führungsqualitäten zu verbessern.

Es wurde auch Kritik an der Prioritätensetzung in höheren Ebenen geäußert, insbesondere in Bezug auf den Fokus auf den Verkauf von Abonnements, während das Wohl der Mitarbeiter:innen und Kunden möglicherweise vernachlässigt wird. Trotz dieser Herausforderungen bietet FITINN regelmäßige Besuche der Zentrale in Wien an, was zeigt, dass das Unternehmen bemüht ist, die Situation zu verbessern.

Die Arbeitsatmosphäre bei FITINN wird als eine Mischung aus positiven und herausfordernden Aspekten beschrieben. Auf der positiven Seite wird die Atmosphäre oft als freundschaftlich wahrgenommen, wobei der Kontakt zu motivierten Mitgliedern und freundlichen Kunden besonders hervorgehoben wird. Einige Mitarbeiter:innen schätzen zudem die Möglichkeit, in einem Fitnessstudio zu arbeiten.

Allerdings gibt es auch einige Herausforderungen. Es wurden Bedenken hinsichtlich Intrigen, Machtkämpfen und abwertendem Verhalten innerhalb des Teams geäußert. Die Führungskräfte und die Wertschätzung werden von einigen Mitarbeiter:innen als negativ empfunden. Darüber hinaus wurde Kritik an den Arbeitsbedingungen geäußert, insbesondere an dem Fehlen von Tageslicht im Büro und den strengen Regeln während der Arbeit im Studio. Es wurde auch angemerkt, dass Mitarbeiter:innen, die länger im Team sind, möglicherweise schnell gekündigt werden könnten. Schließlich kann der Umgang mit aggressiven Kunden manchmal eine Herausforderung darstellen.

Bei FITINN stehen die Mitarbeiter:innen vorwiegend routinemäßigen und wiederkehrenden Aufgaben. Der Fokus liegt auf Kundenbetreuung, Reinigung und Bearbeitung von Anfragen. Besonders als geringfügig Beschäftigte:r ist man hauptsächlich mit Reinigungsarbeiten betraut. Die Arbeitszeit beträgt dabei in der Regel sechs Stunden.

Die Tätigkeiten umfassen typischerweise das Säubern von Geräten, Aufräumen und Verkauf. Es scheint wenig Raum für Abwechslung oder die Übernahme von spannenden und herausfordernden Aufgaben zu geben. Darüber hinaus wird die Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung oder das Sammeln neuer Erfahrungen als begrenzt wahrgenommen.

Bitte beachten Sie, dass diese Zusammenfassung auf Meinungen basiert und nicht unbedingt die tatsächliche Situation bei FITINN widerspiegelt. Es könnte durchaus sein, dass es auch andere Aspekte gibt, die hier nicht erwähnt wurden.