Fokus liegt nicht auf Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Fokus mehr auf den Mitarbeiter legen
Arbeitsatmosphäre
Seit 2 Jahren herrscht in der Zentrale sehr viel Misstrauen. Dies finde ich liegt einerseits an der schwachen Kommunikation und andererseits an den leider fast schon unzähligen, meist DG-, Kündigungen. Es gibt lediglich max. noch eine Hand voll, in Dienstjahren gesehen, ältere Mitarbeiter.
Kommunikation
Leider sehr mies. Wichtige Infos werden immer viel zu spät versendet. Das Problem ist, dass es dbzgl. wenig einheitliche Prozesse gibt.
Kollegenzusammenhalt
Klar gibt es hier und da Reibereien zwischen vor allem Vertrieb mit IT oder Bau, aber der Kollegenzusammenhalt in der Zentrale ist als gut zu bewerten.
Work-Life-Balance
Leider gibt es Gerüchten zu Folge bald kein Home Office mehr. Bis dato gab es 1 Tag pro Woche für Mitarbeiter. Vorgesetzte haben generell keinen Home Office Tag. Eine Gleitzeit gibt es, gleichzeitig gibt es laut Rücksprache einiger Kollegen der Zentrale aber auch fast nur All-In Verträge.
Vorgesetztenverhalten
Kommt, wie immer, sehr darauf an, wen man als Vorgesetzten hat.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabengebiete sind eig spannend, in diesen Jahr hat der Eigentümer allerdings sehr viele Einschränkungen vorgenommen, die wesentlich spürbar sind.
Gleichberechtigung
Fitinn ist bunt und in der Zentrale sind die Kollegen sehr vielfältig. Die Führungspositionen sind jedoch sehr Männerdominierend.
Umgang mit älteren Kollegen
Ganz gut.
Arbeitsbedingungen
Ein Arbeitsinspektor sollte lieber nicht vorbeikommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt deit Jahren ein Projekt dahingehend, Aufgrund der gewaltigen Fluktuation ist dies jedoch untergegangen bzw. wird es kaum bis gar nicht vorangetrieben.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist in der Zentrale okay bis gut. Zwar jedes Jahr aufs neue Verhandlungssache, da kein KV und abhängig von der Geschäftsführung. Kann auch sein, dass man mal 2 bis 3 Jahre auf etwas mehr Gehalt wartet. Inflationsanpassungen wären zumindest angebracht, gibt es aktuell nicht.
Image
Der Ruf von außen ist denke ich gut, innen in der Zentrale zumindest ist dieser nicht so toll.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man mal im Studio gearbeitet hat, stehen die Chancen auf der Karriereleiter nicht schlecht. Oft auch schon ohne Ausschreibung, werden Personen aus den Studios befördert und nehmen teils komplett andere Positionen ein (ohne jegliche spezifische Erfahrung)