2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 1,6Weiterempfehlung: 0%
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Peinliches Unternehmen, schlechteste Erfahrung in meinem Leben!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2000 im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts. Ohne zu übertreiben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles davor angesprochene.
Verbesserungsvorschläge
Das einzige, das diese Firma vor dem unausweichlichen Untergang bewahren würde, wäre der Rückzug vom Geschäftsführer und Ersatz durch einen kompetenten, normalen, menschlichen, Manager/Leiter welcher zwar ebenfalls kein technisches Know-How haben müsste, jedoch soziale Kompetenzen aufbringen sollte.
Arbeitsatmosphäre
Ein Mensch, der es nicht erlebt hat, wird es nicht glauben können. Ich habe erst hier verstanden, wie es ein Mensch schaffen kann, die schlimmste Atmosphäre herbeizuschaffen. Die einzigen Tage die erträglich waren, waren die Tage an denen der Geschäftsführer/Eigentümmer nicht anwesend war. An jedem anderen Tag wurde man aufs neue überzeugt, wie charakterlos und begrenzt ein Mensch überhaupt sein kann.
Es gibt nie ein Glücksgefühl in der Firma, egal was man macht, es wird immer nur das Negative erwähnt und meistens stimmt es nicht mal, der Geschäftsführer hat leider absolut keine Ahnung von IT (absolute IT Grundlagen fehlen, trotzdem wird man permanent mit seinen Meinungen konfrontiert, die aber absolut nichts mit der Realität zu tun haben), Personalführung, oder generell Menschlichen Umgang. Wie gesagt, der Ausmaß ist so drastisch, dass man es erlebt haben muss, um es zu verstehen. Aber das wünsche ich meinen schlimmsten Feind nicht. Jede positiv abgeschlossene Aufgabe wird ins schlechte gerückt, es hätte immer besser sein können, wenn nicht wird es einfach nicht angesprochen und es wird direkt zu einem Thema gewechselt, wo der Geschäftsführer denkt Negatives anprechen zu können.
Image
All den genannten Punkten ist offensichtlich zu entnehmen, dass das Image der FM Consulting dank dem Geschäftsführer katastrophal ist. Das traurige daran ist, dass man als Mitarbeiter auch von jedem Kunden zu spüren bekommt, dass man nichts positives von der FMConsulting erwarten kann. Jedoch versteht man als Mitarbeiter diesen Umstand und die Reaktion der Kunden, was aber nur dazu beiträgt, dass man in dieser Firma nur negative Erfahrungen macht - egal wie gut seine Arbeit ist, egal wie viel Mühe man sich gibt, egal wie viele Hindernisse man stemmen musste (dabei darf man nicht außer Acht lassen, dass diese Hindernisse nicht nur die Arbeit betreffen, sondern immer zusätzlich des der Geschäftsführers unrealistischen Einschätzungen (von denen der Kunde zwar weiß, aber mit dem ausführenden Mitarbeiter nie darüber gesprochen wurde. Diese basieren daher auf keinen Fakten), oder unlogische Zwischenfragen und Lösungsansätze (welche nur aufhalten und Stress verursachen).
Work-Life-Balance
Die Freizeit vom Mitarbeiter steht an letzter Stelle, bzw. wird absolut ignoriert.
Unangekündigte Überstunden, Aussagen kurz vor Dienstschluss wie: "Ich ersuche dass keiner nach Hause geht", "keiner verlässt das Büro bis das erledigt ist", Nachrichten um 2-4 Uhr in der Früh, Anrufen und Nachrichten bis 22 Uhr, an Wochenenden, im Urlaub, im Krankenstand, hier gibt es keine Grenzen und kein Verständnis. Home Office ist kaum vorhanden, wenn ja, dann wird dieser ohne Begründung sporadisch zurückgezogen, oder sogar generell verboten und das in Zeiten wie diesen in der IT-Branche wo Home Office eigentlich kein Thema mehr ist. Auch hier kann man wieder gut sehen, das das Wort von der Geschäftsführer absolut keinen Wert hat. Leider kann man auf Kununu keine Minussterne vergeben.
Karriere/Weiterbildung
Absolut nicht vorhanden. Um eine mangelhafte Einschulung muss man bereits kämpfen, von einer Weiterbildung kann nicht die Rede sein.
Gehalt/Sozialleistungen
Wenn es einen Punkt gibt, der dem Branchen-Standard gerecht wird, dann ist es das Gehalt. Wenn man es sich gut ausmacht, und richtig verhandelt, wird man auf einen (für die IT-Branche normalen) gemeinsamen Nenner kommen. Dessen ist sich der Geschäftsführer aber genau bewusst und rechtfertig damit alles bereits genannte Negative, womit man in dieser Firma konfrontiert wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier ist nicht viel zu erwähnen, außer dass der Geschäftsführer sich in jeder Hinsicht abscheulich vehält . Sinnlose Meetings werden permanent eingerufen und der Geschäftsführer besitzt nicht einmal den Anstand normal zu reden, er isst nebenbei etwas und schmatzt laut und animalisch und nebenbei verkündet er seine sinnlosen Meinungen. Dies ist ein irrelevanter Punkt, jedoch zeigt er das Niveau vom dem Geschäftsführer, deshalb spreche ich es hier an.
Kollegenzusammenhalt
Durch den despotischen Charakter vom der Geschäftsführer, sieht er Freundschaften und gute Laune in der Firma nur sehr ungern. Über abwesende Mitarbeiter, wird vor anwesenden Mitarbeitern über diese gelästert (hier wird nicht einmal vor Familie, Ursprung, Wohnort etc. zurückgescheut), es werden Anschuldigungen geäußert, die aber nie wiederholt werden, sobald der betroffene Mitarbeiter wieder anwesend ist, man kann diesen Mann einfach nie respektieren und vertrauen, weil so ein Verhalten absolut charakterlos und ehrenlos ist. Gelogen wird wie schon erwähnt permanent, gegenüber Kunden, Partnern und Mitarbeitern. Das traurige hierbei ist auch, dass jeder Mitarbeiter, dies schon längst durchschaut hat und jede Lüge offensichtlich und nur noch tragikomisch ist. Die Kunden werden ebenfalls sehr offensichtlich belogen, wieder nur ein Grund zur Scham.
Der Kollegenzusammenhalt wird durch dieses Umfeld unterdrückt, da niemand auch nur kommunizieren will, da die Türen von den Büros immer offen sein müssen und jedes Gespräch wird von dem Chef belauscht, negativ kommentiert oder unterbrochen.
Von Kollegenzusammenhalt kann hier also nicht die Rede sein.Ebenfalls nur auf den Chef zurückzuführen..
Umgang mit älteren Kollegen
Weder vor Alter, noch vor Körperlicher Einschränkung wird hier eine Grenze gezogen. Selbst ein Mitarbeiter, der offensichtlich krank ist und im Krankenstand sein muss, wird bedrängt und es wird Hypochondrie vorgeworfen, mit Kündigung gedroht, sogar vollgezogen. Krankheit wird nicht toleriert. Respekt vor Älteren Personen ist genauso wenig gegeben, wie vor allen anderen auch, es handelt sich hier also um keine Diskrimination, sondern einfach nur um charakterloses primitives Verhalten.
Vorgesetztenverhalten
Wie man an allen anderen Punkten dieser Bewertung, und an den anderen Kununu-Bewertungen sofort erkennen kann, ist der einzige gemeinsame Problemfaktor der der Geschäftsführer. Er versucht seinen Mitarbeitern immer wieder zu verkaufen, dass diese für alles verantwortlich sind.
Alles, wirklich Alles, was schief in diesem Unternehmen läuft ist auf ihn zurückzuführen. Er versucht uns allen regelmäßig zu verkaufen, dass wir für sein Versagen verantwortlich sind. Er hat nichts im Griff, und das einfachste für ihn ist, alle anderen zu beschuldigen. Jeder andere Vorgesetzte versteht, dass er die Hauptverantwortung für seine Firma trägt. der Geschäfts nimmt sich immer nur die Vorteile eines Vorgesetzten, aber trägt nie die Verantwortung die seine Position in der Firma mit sich bringt.
Wenn man also das Verhalten vom Chef zusammenfassen müsste:
* Ununterbrochenes Schreien
* Permanente unbegründete Anschuldigungen
* Schwachsinnige Argumentation auf Grund mangelnder tech. Kompentenz
* Öffentliche Diskreditierung seiner Mitarbeiter und ungerechtfertigte Schuldzuweisungen, die eigentlich sein eigenes Verschulden sind.
* Respektloses und primitives Verhalten
* Keine Selbstreflektion/Einsicht
Arbeitsbedingungen
* keine Einschulung, keine Dokumentation (Dokumentation ist nicht vorhanden, da der Geschäftsführer, nie die Zeit dafür zulässt, natürlich aber gerne bemängelt, dass Dokumentation fehlt, wie schon erwähnt, jeder einzelne negative Aspekt dieser unglaublichen Firma ist auf den Chef zurückzuführen)
* Der Chef ist fest davon überzeugt, und erwähnt es auch regelmäßig, dass der Zustand dieser Firma, und nebenbei bemerkt, fast alle beendeten Dienstverhältnisse vor Gericht enden müssen, das Schicksal eines Arbeitgebers ist, und er der einzig Leidtragende ist (laut ihm natürlich wiedermal aufgrund der von ihm vorgeworfenen Inkompetenz seiner Mitarbeiter). An keinem Punkt würde es dem Chef in den Sinn kommen, dass die Probleme auf seine Kappe gehen.
* Zusammenfassend, wie leicht aus allen bisherigen Punkten herauszulesen ist, sind die Arbeitsbedingungen absolut schrecklich. In all den Jahren und Erfahrungen bei verschiedensten Arbeitgebern, sind die Erfahrungen bei der FM Consulting nicht vergleichbar, und gleichen dem Wilden Westen.
Kommunikation
Es finden regelmäßig Meetings statt, die der Geschäftsführer aber nur dafür ansetzt, um jeden seiner Mitarbeiter zu beschuldigen, für alles was in seiner Firma schief läuft verantwortlich zu sein. Dabei weiß jeder in dieser Firma, dass es einzig und allein das Verschulden des Chefs ist. Seiner Verantwortung drückt er sich aber wo er nur kann.
Er scheut nicht davor zurück, seine Mitarbeiter, seine Kunden, und Geschäftspartner auf die peinlichste Art und Weise zu belügen, und hat meistens ein cholerisches und primitives Auftreten.
Ist man direkt davon betroffen, ist es extrem unangenehm und demütigend, weil man sonst nirgendwo mit dieser Art von Kommunikation konfrontiert wird.
Bekommt man diesen Umgang jedoch als Außenstehender mit, schämt man sich einfach nur in Grund und Boden.
Da der Geschäftsführer die gesamte Firma mit seiner Art repräsentiert, leiden die Mitarbeiter beim Kundenkontakt, da man von der FMconsulting nur das schlimmste erwartet. Man schämt sich für ihn und wegen ihm!
Gleichberechtigung
jeder wird genauso schlecht behandelt. Ob Kunde, ob Mitarbeiter, ob externer Partner, dick, dünn, groß, klein, egal. Jede Auseinandersetzung mit dem der Geschäftsführer ist ein Desaster.
Interessante Aufgaben
An sich wären die Aufgaben nicht uninteressant, leider wird jegliche Idee zur Modernisierung/Verbesserung sehr schnell und ohne jegliche, auf Fakten basierte, Argumentation schnellstens dementiert.
Dies ist ja schon mehrere male erwähnt worden, aber ist ein wichtiger Punkt deshalb noch einmal: Der Geschäftsführer hat absolut kein IT-Wissen, keine Grundlagen und schon absolut kein Wissen in Bereichen vom Service Desk, SW-Entwicklung oder Infrastruktur. Trotz der hier genannten Inkompetenz, drückt aber der Chef jedesmal seine zusammengereimte (ohne technischen Hintergrund, da wie schon erwähnt kein Wissen vorhanden ist) Meinung durch, was dazu führt, dass extrem viele Fehlentscheidungen getroffen werden, die aber nicht anfechtbar sind, was zu katastrophalen Lösungen führt, die weder funktionieren, noch zu supporten sind. (Schuld ist natürlich der Mitarbeiter, der eine andere Lösung zwar vorgeschlagen hat, diese aber dementiert wurde).
Der Geschäftsführer muss ja nicht ein fundiertes IT-Wissen besitzen, aber da eben absolut kein Fachwissen vorhanden ist, dürfte sich der Geschäftsführer nicht in Technische Entscheidungen einmischen, er setzt aber immer seine Fehlentscheidungen durch.
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Gute Bezahlung möglich - der Rest katastrophal
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Wenn der Geschäftsführer anwesend ist, und das ist er eigentlich immer, müssen alle Türen geöffnet bleiben, so dass er uns permanent effektiv anschreien und beschuldigen kann, und jeder seine peinlichen Gespräche mit der Kundschaft mit anhören darf.
Image
Intern kann die Firma niemand ausstehen, und die Kunden sprechen vor Ort nur genauso schlecht über die Firma und speziell die Geschäftsführung.
Work-Life-Balance
Je nachdem wie hart und stur man bleibt, aber der Chef scheut nicht davor zurück, am Wochenende ohne Respekt und Dankbarkeit anzurufen und verschiedensten Schwachsinn zu verlangen.
Karriere/Weiterbildung
Keine Möglichkeiten. Es wird alles kurzsichtig gesehen. Die Dinge müssen jetzt und sofort wieder erledigt werden. Die Qualität und Zustand der Dinge wird nicht hinterfragt. Weiterbildung ist daher ein Wunschtraum der für die Leitung keinen direkten Profit abwirft.
Gehalt/Sozialleistungen
Der Gehalt kann gut sein, wenn man es sich richtig ausmacht. Jedoch wird das in der Firma als Schmerzensgeld gesehen. Sonstige Leistungen und Benefits gibt es 0.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soziales ist in dieser Firma ein Fremdwort. Umwelt ebenso, jedoch wird von dieser Firma nicht viel Schrott produziert.
Kollegenzusammenhalt
Im großen und ganzen ok, bis auf 1-2 Ausnahmen, aber man hat in diesem Unternehmen den gleichen Feind - den Geschäftsführer.
Umgang mit älteren Kollegen
Wie gesagt, die Führung geht mit jedem gleich schlecht um.
Vorgesetztenverhalten
Wenn man könnte würde es hier Minus-Sterne geben. Man muss den Vorgesetzten erlebt haben um das Ausmaß der Tyrannei zu begreifen, aber ich würde es niemandem wünschen. Alles was in dieser Firma schlecht und deprimierend ist, ist einzig und alleine dem Vorgesetzten zu verdanken.
Arbeitsbedingungen
Ist der Chef da sind die Bedingungen furchtbar. Ist er nicht da sind sie dann ok, wenn er nicht mit abwertenden Mails, Nachrichten, oder Anrufen um sich wirft.
Kommunikation
So gut wie nicht vorhanden. Man möchte jegliche Kommunikation vermeiden, um unlogische Auseinandersetzungen mit dem Chef zu vermeiden, welche anstatt zur Problemlösung beizutragen, eigentlich nur dazu dienen, die arme Seele die in seine Schussbahn gerät zu erniedrigen.
Gleichberechtigung
Ob groß, klein, dick, dünn, schwarz, weiß, jung, alt, es werden von dem Geschäftsführer alle gleich schlecht behandelt und für blöd verkauft.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben selbst können interessant sein, wenn der Flow und das Interesse welches man gerade in den Task steckt, nicht alle 15 Minuten von Anschuldigungen und Hetzerei unterbrochen werden würde, welche direkt vom Geschäftsführer durch das Büro gebrüllt werden.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird FMconsulting e.U durchschnittlich mit 1,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 0% der Bewertenden würden FMconsulting e.U als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Interessante Aufgaben und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich FMconsulting e.U als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.