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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei FMconsulting e.U die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
So gut wie nicht vorhanden. Man möchte jegliche Kommunikation vermeiden, um unlogische Auseinandersetzungen mit dem Chef zu vermeiden, welche anstatt zur Problemlösung beizutragen, eigentlich nur dazu dienen, die arme Seele die in seine Schussbahn gerät zu erniedrigen.
Im großen und ganzen ok, bis auf 1-2 Ausnahmen, aber man hat in diesem Unternehmen den gleichen Feind - den Geschäftsführer.
Je nachdem wie hart und stur man bleibt, aber der Chef scheut nicht davor zurück, am Wochenende ohne Respekt und Dankbarkeit anzurufen und verschiedensten Schwachsinn zu verlangen.
Wenn man könnte würde es hier Minus-Sterne geben. Man muss den Vorgesetzten erlebt haben um das Ausmaß der Tyrannei zu begreifen, aber ich würde es niemandem wünschen. Alles was in dieser Firma schlecht und deprimierend ist, ist einzig und alleine dem Vorgesetzten zu verdanken.
Die Aufgaben selbst können interessant sein, wenn der Flow und das Interesse welches man gerade in den Task steckt, nicht alle 15 Minuten von Anschuldigungen und Hetzerei unterbrochen werden würde, welche direkt vom Geschäftsführer durch das Büro gebrüllt werden.
Wenn der Geschäftsführer anwesend ist, und das ist er eigentlich immer, müssen alle Türen geöffnet bleiben, so dass er uns permanent effektiv anschreien und beschuldigen kann, und jeder seine peinlichen Gespräche mit der Kundschaft mit anhören darf.