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Soziales 

Wien 

(FSW)

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Eine Absage wäre nett gewesen.

Verbesserungsvorschläge

Wurde von einem Bereichsleiter kontaktiert und mir wurde versichert, dass ich in Kürze Infos bezüglich des pers. Gesprächstermins erhalten würde. Eine Woche verging, also fragte ich per eMail nach.
Antwort: "Sind noch in Abstimmung. Wir melden uns in den nächsten Tagen".
Nach weiteren zwei Wochen versucht man halt wieder, telefonisch Kontakt aufzunehmen, aber entweder kommt man gleich in die Box oder es hebt einfach niemand ab. Rückruf? Fehlanzeige!
Von der HR wird man ständig mit fadenscheinigen Aussagen vertröstet. Einmal ist der Bereichsleiter im Urlaub, dann plötzlich schwer erkrankt ...
Es kann mir niemand einreden, dass ein Bereichsleiter in einem Betrieb von ca. 2600 MA keine Stellvertretung hat, aber bitte.
Schon traurig, wenn Leute in Führungspositionen nicht einmal in der Lage sind, Bewerbern persönlich abzusagen, sondern das Ganze einfach feige aussitzen wie Kindergartenkinder.
Übrigens hab ich den Bereichsleiter dann doch noch erreicht - nämlich mit Rufnummernunterdrückung, d.h. der hatte mich einfach geblockt. Und selbst da log er mir noch vor, dass die Stelle (welche längst vom Karriereportal verschwunden war) noch offen sei. Unfassbar!

Verbesserungsvorschläge

Sollte sich jemand genauer von Oben dem ganzen hinnehmen

Verbesserungsvorschläge

KV überarbeiten, Gehaltsbänder marktkonform gestalten. Steuervorteile wie zB. Jobticket nutzen
Schnellere Reaktionszeit! Ich wurde nach 3 Wochen erstmals kontaktiert, da hatte ich bei anderen Firmen schon Vorstellungsgespräche. Mir war nicht klar, wer meine Ansprechperson war. Bei jeder Rückfrage zum Beginn hat mir jemand anderer aus der ST Personal geantwortet.

Verbesserungsvorschläge

- Durchführung des Gesprächs mit Einbindung einer Person aus Personal-/Recruitingabteilung
- Dauer des Gesprächs einhalten
- Fragen vorher entscheiden und nicht stur den ganzen Fragenkatalog durchgehen
- Bewerber:innen über eine Absage informieren und nicht einfach nicht informieren

Eine Einladung zum Bewerbungsgespräch wurde per Termin-Einladung (kein extra E-Mail dazu) mit einem bereits fixierten Termin ausgeschickt. Eine Terminverschiebung war aber kein Problem nach einem Telefonat mit der Personalabteilung.
Mein Bewerbungsgespräch wurde ohne einer Person aus der Personalabteilung / Recruitingabteilung durchgeführt, was man bei der Gesprächsführung gemerkt hat. Fragen, die auf die gleiche Antwort abzielen wurden mehrfach gestellt und somit wurde die Dauer des Gesprächs enorm erweitert ohne das vorher besprochen zu haben. Der Termin war mit einer Stunde angesetzt; gedauert hat das Gespräch dann fast zwei Stunden. Zwischen den Fragen entstanden unangenehme Pausen, da die Fragen offensichtlich nicht im Vorfeld ausgewählt wurden, sondern der gesamte Fragenkatalog durchgegangen wurde. Die weiteren Schritte wurden zwar besprochen und auch ein Zeithorizont; leider kam bis heute (das Gespräch ist zwei Monate her), keine Rückmeldung - weder Zu- noch Absage.

Verbesserungsvorschläge

Ich muss mich den schlechten Erfahrungen vieler Vorposter leider anschließen. Nach der Eingangsbestätigung habe ich nie wieder etwas vom FSW gehört. Nicht einmal eine Standard-Absage ist man als Bewerber wert.

Verbesserungsvorschläge

kv überarbeiten, versprechen einhalten

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nicht einmal eine Absage bekommt man von euch zurück. Was soll das? Wertschätzung sieht anders aus. Ich gebe mir für die Bewerbung ja auch Mühe.

Verbesserungsvorschläge

Stellenausschreibung inserieren, die tatsächlich offen sind bzw. die nicht nur pro forma da sind und bereits durch interne Kontakte besetzt worden sind.

Bewerbungsfragen

Man sollte sich auf jeden Fall mit dem Unternehmen beschäftigen. Alle Infos dazu und zum Bewerbungsprozess sind online zugänglich.