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Jetzt Profil vervollständigen57 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
33 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
- es wird alles auf Augenhöhe geregelt - ob mit der Leitung oder unter den Kolleg:Innen
- faire Entlohnung
- tolle Work-Life-Balance (Remote arbeiten, Gleitzeit)
-
Mitarbeiter:innen, die schon lange dabei sind, haben an manchen Dingen etwas auszusetzen. Aber insgesamt sind die Meinungen gut. Positiv ist auch, dass viele schon jahrelang dabei sind.
Durch das Gleitzeitmodell und die Möglichkeit zum Home Office kann man die Arbeitszeit ideal auf den persönlichen Tagesablauf abstimmen.
Es gibt gute Möglichkeiten zu Fortbildungen. Jedoch gibt es nur wenige Termine im Jahr.
In meiner Abteilung findet die Zusammenarbeit auf Augenhöhe statt. Es herrscht kein Druck und vollstes Verständnis.
Es werden einem alle Arbeitsmittel gestellt, die man benötigt. Ein Büroraum wird meistens mit 2-4 Mitarbeiter:innen geteilt. Durch die Architektur des Gebäudes (Fensterfronten) blendet die Sonne jedoch manchmal zwischen den Jalousien durch.
Es herrscht eine hohe Transparenz und offene Kommunikation.
Das Gehalt ist überdurchschnittlich hoch und wir pünktlich ausbezahlt.
Kommt vermutlich sehr auf die Abteilung und die genaue Stelle an. In meinem Fall ist es ideal.
Bisher alles (aktuell 1J+) im Unternehmen
Bisher gar nichts
Klingt verwunderlich, aber ich find's super angenehm, jeder bemüht sich Rücksicht auf den anderen zu nehmen, herzliche Atmosphäre wir in einem Familienbetrieb (kann hier nur von meiner Abteilung sprechen)
Es gibt Home Office, in besonderen Lebenslagen wird man auch unterstützt, dass ist für mich einer der wichtigsten Punkte als Arbeitgeber.
Find ich toll, hab bei anderen Unternehmen wesentlich weniger verdient, auch die Goldies pro Monat sind toll
Gibt vieles nur mehr digital, unnötige Ausdrucke werden vermieden. In den Sozialräumen wo auch gegessen wird, gibt es Abfalleimer zum trennen.
Super, alt und jung versteht sich super. Wie man sich bettet so liegt man.
Super, wird viel Rücksicht genommen, und von der Erfahrung profitiert jeder
Top, DINGE werden sofort persönlich (meistens) angesprochen, selten digital. Alles mit sehr viel Professionalität und niemals entmutigen.
Top: Es wird auch das gute gesehen und auch umfassendes positives Feedback gegeben.
mMn beste Work Life Balance, mit Gleitzeit, kontinuierlicher Arbeitszeit, Gutstundenabbau
Super, manchmal schon fast überinfomativ, aber besser mehr als zu wenig
Meines Erachtens nach ja
Ist jede Woche was neues dabei im Kundenkontakt :)
Keine Kommunikation. Wenn man sich nicht wohl fühlt sollte man das Unternehmen verlassen. Probleme anzusprechen nützt leider nichts. Schade.
Grob betrachtet wird versucht dass die PSP und PP zum Schweigen gebracht werden. Was wohl der Sinn dahinter ist…
sollte man sich selber ein Bild machen
Leider gar keines
Ist ok. Geteiltes Leid ist halbes Leid.
Fragwürdiges Verhalten aber keinen kümmert es.
Welche Kommunikation?
Für den ganzen Arbeitsaufwand, daneben.
Gleichberechtigung, ein Fremdwort in der Abteilung
Gibt es aber der FSW ist definitiv noch in der Steinzeit zurückgeblieben mit den Programmen
Möglichkeit zur Weiterbildung, gesicherter Arbeitsplatz
Könnte bekannter sein, denn die Leistungen, die geboten werden, sind super. Es werden so viele Menschen tagtäglich unterstützt und das ist nicht ausreichend bekannt.
Vorgesetzte und Mitarbeiter besser und laufend schulen und auf negative Bewertungen reagieren. Es gibt schlechte Vorgesetzte, aber es gibt auch schlechte Mitarbeiter.
Mobber und intrigante Kollegen machen die Arbeitsatmosphäre schlecht.
Es gibt genug Kollegen, die immer jammern und an allem etwas auszusetzen haben. Das teils schlechte Image stimmt nicht mit der Realität zusammen.
Gutes Angebot
Es gibt immer Angebote zur Weiterbildung und Stellenangebote.
Die Arbeit der Kollegen, die Funktionen wie Lehrlingsausbildner, usw. ausüben, sollte zusätzlich honoriert werden.
Ja, es gibt ein Bewusstsein dafür, könnte aber noch besser sein.
Es gibt die Kollegen, die Leistung bringen und die Kollegen, die nichts tun. Das erschwert das Arbeiten, da manche die Unfähigkeit, Schlampigkeit und das Nichtstun von "Kollegen" kompensieren müssen.
Bei einigen fehlt der Respekt, aber nicht nur gegenüber älteren Kollegen.
Auch hier unterschiedlich: die ganz guten und die ganz schlechten Vorgesetzten. Da sollte mehr hingeschaut und vor allem zugehört werden.
Im Vergleich zu anderen Ländern oder Unternehmen sehr gute Arbeitsbedingungen, was vielen nicht bewusst ist.
Die Kommunikation könnte besser sein und ist leider oftmals zu spät.
Das passt, denn alle haben Chancen, hier etwas zu erreichen.
Ein breites soziales Spektrum und dadurch viel und gute Unterstützung für Wien.
Home Office möglichkeiten, moderner Arbeitsplatz, nette Vorgesetzte
40 Stunden Woche
Weiterhin modern bleiben, 40 Stunden Woche sehr veraltetet
Ich liebs
sozial, seriös, verlässlich, gute feedbackkultur
-
-
professionell, freundlich, fair
insgesamt positiv
home office, gleitzeit, urlaub wird im team vereinbart
tolle fortbildungen, aufstiegsmöglichkeiten
sehr zufriedenstellend
soziale ausrichtung, alles online - keine physischen akten
kleines team, großer zusammenhalt
sozial
sachlich, fair, fordernd
gutes verhaltnis aus anspannung und entstannung
sachlich, offen, wertschätzend
vorbildhaft
kund:innenkontakt, administratives, zusammenarbeit mit anderen abteilungen
Kommunikation seitens Direktion
Interessante & sinnstiftende Tätigkeit.
Viele Angebote von arbeitsmedizinischen & arbeitspsychologischen Sprechstunden, viel Fortbildungsmöglichkeit und einem tollen Programm zur betrieblichen Gesundheitsförderung. Super Arbeitsplatzausstattung, Homeoffice, Gleitzeit und viel Bemühen zur Veränderung.
Führungskräfte schwer greifbar, sitzen ständig in Sitzungen. Mehr Fokus auf Führungsarbeit legen und nicht nur aufs Fachliche. Mehr Leichtigkeit & Mut zur Veränderung. Weniger Termine für alle, Themen direkt klären und nicht für alles Meetings einberufen. Man hat oft nicht einmal eine Klopause, da ein Meeting auf das andere schließt. Infos an ALLE ausschicken und Transparenz leben.
Unternehmen hierarchisch, etwas steif und veraltet. Man möchte sich entwickeln, ich hoffe, man hat dann auch den Mut zur Umsetzung!
Erwartungen alt eingesessener Kolleg:innen und jungen, idealistischen Kolleg:innen klaffen immer mehr auseinander.
Gut. Gleitzeit & reale Möglichkeit in den Urlaub zu gehen. Auch Zeitausgleich kann genommen werden.
Viele Möglichkeiten, in andere Bereiche zu wechseln. Fortbildungen im Bereich Persönlichkeitsentwicklung & Fachliches werden ermöglicht, es gibt auch ein eigenes Bildungszentrum.
Gehaltsbänder anpassen und endlich Öffikarte für alle umsetzen! Derzeit werden nur 6 Vordienstzeiten angerechnet, obwohl in vielen Jobs Mitarbeiter:innen mit langjähriger Berufserfahrung gesucht werden.
Viele gute Ansätze, aber noch Luft nach oben.
Großteils gegeben, aber viel Getratsche. Der Fokus auf das Wesentliche fehlt! Alt eingessene Kolleg:innen übernehmen oft ohne offizielle Befugnisse die Rolle der Führungskraft und keiner greift ein! Passieren dann Fehler, werden diese auf die Kolleg:innen geschoben.
Mühsam ist auch, dass seit Jahren gegeneinander, als Miteinander gearbeitet wird, auch stabstellenübergreifend.
Sehr gut. Wissensübergabe könnte noch besser gestaltet werden!
Fachlich und zwischenmenschlich sehr gut, jedoch schwer greifbar, da ständig in Terminen.
Super, im klimatisierten Office höhenverstellbare Tische, Headset und zwei Monitore; für zuhause Laptop, Diensthandy, ergonomische Laptophalterung und einen Monitor.
lässt oft zu wünschen übrig. Informationen werden bis zu Meetings gesammelt und wer dann nicht anwesend ist, weiß erst nicht Bescheid. Besser wäre, die Informationen direkt an alle auszuschicken und bei den Meetings dann nur aufkommende Fragen dazu zu klären. Das würde auch das Getratsche etwas eindämmen.
wird gelebt und es gibt auch anonyme Stellen, wo man sich hinwenden kann, wenns mal doch nicht passt. Es gibt viele Frauen in Führungspositionen, auch mit Kindern.
Definitiv. Wenn man Interesse, Motivation und Bereitschaft zeigt, kann man viel mitgestalten.
Weiterbildungsmöglichkeiten, Sonderzahlungen
mehr Mitarbeiter:innen als Arbeitsplätze
In jeder Abteilung 1x wöchentlich ein Obstkorb, der den Mitarbeiter:innen zur Verfügung gestellt wird
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