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Bewertung

Leider noch zu sehr Start-up für so einen Konzern

2,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei foodora gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Anfangs noch gut, aber seit dem damaligen Managementwechsel zunehmend schlechter. Das neue Management hat einen sehr 'amerikanischen' Führungsstil etabliert mit vielen Kündigungen, wenig Wertschätzung den Mitarbeitern ggü. - vor allem in Meetings mit öffentlichen, abwertenden Zurechtweisungen vor versammelter Mannschaft. Führungspositionen wurden gekündigt ohne einer geeigneten Nachfolge und somit monatelangen unbesetzten Schlüsselpositionen.

Kommunikation

Man musste auch immer darauf achten alle Vereinbarungen auch schriftlich zu haben, ansonsten wurden sie schlichtweg nicht eingehalten.

Kollegenzusammenhalt

Der Teamzusammenhalt war toll.

Vorgesetztenverhalten

Leider wurden oftmals ungeeignete Vorgesetzte eingestellt und diese dann nach wenigen Monaten wieder gekündigt. Wie bereits oben erwähnt waren offene Führungspositionen daraufhin monatelang unbesetzt. Die Führungsebene hat auch permanent gestresst gewirkt, um den vorgegebenen Anforderungen gerecht zu werden. Oftmals wurde dieser Stress an die Mitarbeiter weitergegeben.

Gehalt/Sozialleistungen

Sie bezahlen unter dem Marktschnitt und man muss für jegliche Gehaltserhöhung kämpfen. Inflationsanpassungen werden als großzügige Gehaltserhöhungen verkauft und es gibt auch für gleiche Positionen keine Gehaltsspanne. Arbeitnehmer:innen mit derselben Position bekommen oftmals Gehälter ausbezahlt mit viel zu hohen Unterschieden.
Leider wurden auch oft viele Fehler in der HR gemacht, deswegen musste man Gehaltszettel etc. immer kontrollieren.

Image

Wenn man ehrlich zu sich selbst ist, dann weiß man, dass man ein System unterstützt, dass vor allem die Fahrer:innen und somit die Geringverdiener:innen des Unternehmens ausbeutet.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt kein Weiterbildungsprogramm, sondern ein Budget für jährliche Weiterbildungen, die aber mMn. nicht wirklich darauf einzahlen sich innerhalb der Firma beruflich weiter zu entwickeln.


Work-Life-Balance

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

foodora People Team

Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,

Vielen Dank für dein ausführliches Feedback. Es tut uns leid, dass deine Erfahrungen bei uns nicht deinen Erwartungen entsprochen haben. Wir bedauern, dass du die Arbeitsatmosphäre als negativ empfunden hast und der Managementwechsel für Unzufriedenheit gesorgt hat. Transparente und wertschätzende Kommunikation ist uns sehr wichtig, und wir arbeiten kontinuierlich daran, in diesen Bereichen besser zu werden.

Wir verstehen auch deine Bedenken zu den Themen Gehaltsstruktur und Personalführung. Es ist unser Ziel, faire und transparente Bedingungen für alle Mitarbeitenden zu schaffen. Der positive Teamzusammenhalt, den du angesprochen hast, zeigt uns, dass wir in einigen Bereichen auf dem richtigen Weg sind, dennoch gibt es sicherlich Raum für Verbesserungen.

Wir würden uns freuen, im persönlichen Austausch (talent@foodora.at) von dir zu hören, wo du konkreten Handlungsbedarf siehst und wie wir uns als Unternehmen verbessern können.

Liebe Grüße
Dein foodora People Team

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