Leider noch zu sehr Start-up für so einen Konzern
Arbeitsatmosphäre
Anfangs noch gut, aber seit dem damaligen Managementwechsel zunehmend schlechter. Das neue Management hat einen sehr 'amerikanischen' Führungsstil etabliert mit vielen Kündigungen, wenig Wertschätzung den Mitarbeitern ggü. - vor allem in Meetings mit öffentlichen, abwertenden Zurechtweisungen vor versammelter Mannschaft. Führungspositionen wurden gekündigt ohne einer geeigneten Nachfolge und somit monatelangen unbesetzten Schlüsselpositionen.
Kommunikation
Man musste auch immer darauf achten alle Vereinbarungen auch schriftlich zu haben, ansonsten wurden sie schlichtweg nicht eingehalten.
Kollegenzusammenhalt
Der Teamzusammenhalt war toll.
Vorgesetztenverhalten
Leider wurden oftmals ungeeignete Vorgesetzte eingestellt und diese dann nach wenigen Monaten wieder gekündigt. Wie bereits oben erwähnt waren offene Führungspositionen daraufhin monatelang unbesetzt. Die Führungsebene hat auch permanent gestresst gewirkt, um den vorgegebenen Anforderungen gerecht zu werden. Oftmals wurde dieser Stress an die Mitarbeiter weitergegeben.
Gehalt/Sozialleistungen
Sie bezahlen unter dem Marktschnitt und man muss für jegliche Gehaltserhöhung kämpfen. Inflationsanpassungen werden als großzügige Gehaltserhöhungen verkauft und es gibt auch für gleiche Positionen keine Gehaltsspanne. Arbeitnehmer:innen mit derselben Position bekommen oftmals Gehälter ausbezahlt mit viel zu hohen Unterschieden.
Leider wurden auch oft viele Fehler in der HR gemacht, deswegen musste man Gehaltszettel etc. immer kontrollieren.
Image
Wenn man ehrlich zu sich selbst ist, dann weiß man, dass man ein System unterstützt, dass vor allem die Fahrer:innen und somit die Geringverdiener:innen des Unternehmens ausbeutet.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt kein Weiterbildungsprogramm, sondern ein Budget für jährliche Weiterbildungen, die aber mMn. nicht wirklich darauf einzahlen sich innerhalb der Firma beruflich weiter zu entwickeln.