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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Dorfgemeinschaft Breitenfurt die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Teamsitzungen finden statt wo die Hälfte der Mitarbeiter nicht Teil nimmt. Keine Zusammenarbeit zwischen den Kollegen und dem Team um ein gemeinsames Ziel zu verwirklichen: dass es den Bewohnern gut geht.
Zum großen Teil ehrlicher Umgang zwischen den Kollegen
Urlaub wird gegeben, Stunden sind dann aber einzurbeiten. Nach dem Motto: 10 oder mehr Stunden mehr als die bezahlte Stundenanzahl für die man angestellt ist. Es wird keine Rücksicht auf Ausbildungen genommen und nur manche Mitarbeiter haben das Privileg am Wochenende frei zu haben und geregelte Arbeitszeiten zu genießen.
Haben kein Interesse an den Bewohnern und den Mitarbeitern. Bei Sterbeverabschiedungen und Festen wird seitens der Leitung nicht Teil genommen. Vor der Öffentlichkeit stellen sie sich dann aber als sozial da.
Keine gerechte Verteilung der Arbeiten und seitens der Hausleitung wird man bei seinen Wunsch danach nicht unterstützt
Kein Lob für neue Ideen sowie auch kein Dankeschön für Umsetzungen die privat für die Bewohner der Dorfgemeinschaft geleistet werden. Stattdessen wird es als selbstverständlich gesehen nach dem Motto: gibt man den kleinen Finger, nimmt man die ganze Hand! Keine Fairness was Dienstpläne angeht, keine Rücksicht auf Ausbildungen die der Organisation nutzen wird genommen. Man wird bestraft durch „Stunden einarbeiten“ und Minus Stunden die frei erteilt werden.