Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Betriebsarzt
Coaching
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Rabatte
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
InternetnutzungEs wird sehr auf die Umwelt geachtet, nur Bio Produkte gekauft, es gibt kaum Diskriminierung- die Mitarbeiter waren sehr bunt durchgemischt, viele verschiedene Herkunftsländer, Religion und Sexuelle Orientierung.
Sei dankbar für die guten Mitarbeiter die die Dorfgemeinschaft noch am Leben erhalten sowie für die wertvollen Persönlichkeiten die hier Leben. Sonst würde es diese Organisation nicht mehr geben.
Die Kollegen und Bewohner
Gemeinschaft - insbesondere die Feste
Nichts mehr früher gab es mehr Qualität.
Das man sich als Mitarbeiter nicht gehört und ernst genommen fühlt.
Eher Konfliktscheu
Zwischen den Teams kann es große Unterschiede geben
Keine Kommunikation! Keine Präsenz! Schieben alles ab
Ich habe schon alles genannt
Bezahlung, Leitung
Sie sollten auf jeden Fall transparenter mit ihren Mitarbeitern kommunizieren. Ständig fanden Veränderungen statt oder es wurde zuerst, das eine gesagt und dann auf einmal kam doch alles ganz anders. Und die einzige Möglichkeit die man als Mitarbeiter hatte war die neuen Umstände einfach hinzunehmen. Denn wenn man das Gespräch gesucht hat oder Berichte geschrieben hat und aufgezählt hat wieso es doch anders besser funktionieren würde - wurde man immer mit der Aussage zurück geworfen „man habe sich nicht auf ...
mit seinen Mitarbeitern Gespräche führen und Vorschläge annehmen; Dank zeigen!
Nicht immer nur Aufgaben aufhalsen und nichts dafür bekommen. Führungebene braucht Wochen wenn man was braucht. Und eine klare Antwort auf eine Frage bekommt man von der Geschäftsleitung nicht
Finanzleitung absetzen
Andere Führungskräfte in der oberen Ebene, Präpotenz abstellen und den Mitarbeiter das Gefühl geben gut und wichtig zu sein
Der am besten bewertete Faktor von Dorfgemeinschaft Breitenfurt ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Umweltbewusste Umgebung und Bio Meter Richtlinien werden eingehalten.
Fällt schwer ! Zu wenig Personal
Es wird viel Wert auf Mülltrennung gelegt, biologisches Essen, eigener (Antrho.) Gärtner, viele Freiwillige/Praktikanten
Bio ist King
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dorfgemeinschaft Breitenfurt ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Teamsitzungen finden statt wo die Hälfte der Mitarbeiter nicht Teil nimmt. Keine Zusammenarbeit zwischen den Kollegen und dem Team um ein gemeinsames Ziel zu verwirklichen: dass es den Bewohnern gut geht.
Gibt keine man wird zum bittsteller
Wie immer ein Problem
alle 3 Wochen Teamsitzungen
Von Leitung nichts
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildungen werden nicht gefördert im Gegenteil eher bestraft! Dienstplan wird nicht an Ausbildung angepasst.
Wie oben bereits erwähnt gibt es interne Weiterbildungsmöglichkeiten. Externe Fortbildungen werden unter bestimmten Bedingungen gefördert.
Flache Hierachie, deswegen ist es eher schwierig "Karriere" zu machen
Fort- und Weiterbildungsbudget in Betriebsvereinbarung
Karriere machen die, welche von der Leitung gewollt sind und von diesen unterstützend getragen werden. Es herrscht eine Freunde Wirtschaft.
Karriere kannst du hier nicht machen.
