Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die Frauenthal Handel Gruppe ist Österreichs klare Nummer 1 im Großhandel für Sanitär, Heizung, Installationstechnik & Elektromaterial. Bestehend aus aus den eigenständigen Vertriebsmarken SHT, ÖAG, Kontinentale und Elektromaterial.at sowie einem Logistiknetzwerk mit einer Flotte von über 220 LKWs, 25 Bad & Energie Schauräumen, mehr als 75 Abholmärkten für den konzessionierten Installateur und unserem Montageservice unter dem Namen Bad & Energie Service.
Durch unsere Konzernstärke von derzeit ca. 1.800 Mitarbeitern und Standorten in allen Bundesländern Österreichs bieten wir verschiedenste Jobs und unzählige Entwicklungschancen. Die 160 Berufsbilder innerhalb unseres Unternehmen bestätigen die Vielfältigkeit an spannenden Jobs, die wir bieten.
In unserer Zentrale in Wien sind die Abteilungen Marketing, E-Commerce & Digitale Lösungen, Finanz, IT, HR, Einkauf (Category Management), Projekt- und Prozessmanagement (CIP) sowie Infrastruktur (Facility & Fuhrpark) und Zentrales Offertmanagement angesiedelt, wo wir stetig innovative und lösungsorientierte Strategien entwickeln um unsere unabhängigen Vertriebsorganisationen noch stärker zu machen.
WIR BIETEN KARRIERE MIT ZUKUNFT
Wir sind eine erfolgreiche und krisensichere Unternehmensgruppe mit den besten Zukunftschancen. Ob Sie den Beruf als Großhandelskauffrau/mann oder Betriebslogistikkauffrau/mann bei uns als Lehrberuf, gerne mit Matura, von der Pike auf lernen möchten oder ob Sie direkt nach Ihrer Ausbildung im Bereich Gas-Wasser-Heizung, in einem anderen kaufmännischen oder technischen Umfeld, wie z.B. nach der HTL oder HAK, zu uns kommen möchten oder bereits berufs- oder sogar führungserfahren sind: Bei uns erwarten Sie spannende Aufgaben in einem Unternehmen, das die Nummer 1 der Branche ist. Interne Weiterentwicklung wird bei uns groß geschrieben. Wir unterstützen Sie, beruflich zu wachsen und ermöglichen laufende Fortbildung, genauso wie interne Jobwechsel und alle Aufstiegsmöglichkeiten auf der Karriereleiter eines erfolgreichen Konzerns.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Rabatte
Betriebsarzt
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
KinderbetreuungZeit ist Lebensqualität! Abhängig von Berufsbild bieten wir gerne ein flexibles Arbeitszeitmodell an, damit das Privatleben nicht zu kurz kommt.
Sparen Sie Zeit für den Weg zur und von der Arbeit und profitieren Sie von unseren vielfältigen Home Office Lösungen. In Absprache mit der Führungskraft finden sich oft Möglichkeiten, Arbeit und Privatleben noch besser in Einklang zu bringen.
Zusätzlich zu unserem Essenszuschuss von bis zu € 40,- pro Monat bieten wir an etlichen Standorten auch die Möglichkeit eines warmen Mittagsmenüs an.
Spannende Aufgaben, selbständiges Arbeiten und viele Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten zeichnen uns aus. Im Rahmen unserer Frauenthal Akademie sorgen wir für maßgeschneiderte Aus- und Weiterbildung, damit unsere MitarbeiterInnen ihr Potential nach eigenen Wünschen voll ausschöpfen können.
Kooperationen mit lokalen Unternehmen, Onlineshops und namhaften Herstellern ermöglichen viele attraktive Angebote, von denen alle MitarbeiterInnen profitieren. Regelmäßige Newsletter halten Sie up-to-date.
Wir legen viel Wert auf offene Kommunikation mit unseren MitarbeiterInnen und bleiben damit stets transparent. Immer top informiert durch unsere interne App „Boxenfunk“ in der man von wichtigen Informationen des Vorstands über Produktneuheiten, Personaländerungen oder auch Klatsch & Tratsch unserer Teams alles nachlesen oder selbst posten kann, was einen bewegt.
MitarbeiterInnen machen die beste Werbung für ein Unternehmen. Daher gibt es für die Besetzung einer freien Stelle durch Mitarbeiterempfehlung eine Recruiting-Prämie als Dankeschön für den/die werbende/n MitarbeiterIn.
Zusätzlich zur gesetzlich geregelten Karenz schenken wir frisch gebackenen Vätern die Papa-Woche, um die ersten Tage mit dem neuen Familienmitglied zelebrieren und in Ruhe genießen zu können.
Zahlreiche Mitarbeiterveranstaltungen (Sommerfest, Weihnachtsfeiern, Standortpartys uvm.) dienen dem Austausch und der Unterhaltung und festigen damit auch den Zusammenhalt im Team.
In allen unseren Standorten gibt es Räumlichkeiten für den gemütlichen Aufenthalt während der Pause. So kann man nicht nur ihn Ruhe einen Kaffee trinken, sondern sich auch mit KollegInnen austauschen.
Unsere wiederkehrenden „Willkommenstage“ vermitteln unseren neuen MitarbeiterInnen nochmals eine herzliche Aufnahme im Team der Frauenthal Familie und bieten einen Unternehmensüberblick zur besseren Orientierung.
Eine umfangreiche Einschulung durch nette KollegInnen sowie Mitfahr- bzw. Kennenlerntage in anderen Abteilungen sorgen für ein besseres Verständnis und effektive Zusammenarbeit.
In vielen unserer Standorte bieten Betriebsärzte laufend Untersuchungen (z.B. Sehtest, Hörtest) oder Impfungen an.
Abhängig von der Position wird ein neutraler Firmen-PKW mit Privatnutzung zur Verfügung gestellt.
Viele unserer Unternehmensstandorte sind mit öffentlichen Verkehrsmitteln gut erreichbar. Die meisten Standorte bieten zudem auch Parkplätze am Firmengelände an.
Nicht immer sind Smart Phone und Laptop gefragt. In unseren Abholmärkten und der Logistik werden alle MitarbeiterInnen mit funktioneller, hochwertiger und saisonal passender Arbeitsbekleidung ausgestattet. Auch moderne LKWs sorgen für Mitarbeiterzufriedenheit.
Wenn Sie sich fragen, wie es hinter den Kulissen der Frauenthal Handel Gruppe aussieht, dann finden Sie hier Aussagen unserer MitarbeiterInnen, die von Ihrem Job bei uns erzählen. Dass wir mit unseren Bemühungen auf dem richtigen Weg sind, zeigt auch unsere Bewertung auf www.kununu.com. Auf dieser Arbeitgeber-Bewertungsplattform liegen wir mit 4 von 5 möglichen Punkten über dem Branchen-Durchschnitt von 3,3. Am letzten Punkt arbeiten wir hart, damit unsere MitarbeiterInnen noch stolzer auf ihren Arbeitgeber sein können. Gleichzeitig bedanken wir uns bei unseren MitarbeiterInnen für das tolle Feedback, ein großartiges Kompliment, über das wir uns sehr freuen und wodurch wir zum 2. Mal in Folge die Auszeichnung TopCompany von Kununu verliehen bekommen haben.
"Ich arbeite gerne bei der Frauenthal, weil ich die Miete, Strom und Heizung für meine Wohnung zahlen muss… Spaß beiseite! – Ich arbeite gerne bei der Frauenthal Handel Gruppe, weil, auch wenn es viel zu tun gibt, der Humor, die Motivation und der Zusammenhalt untereinander weiterhin gegeben ist. Miteinander sind wir stark und leisten alle zusammen Gewaltiges." Erik B. - Logistik – Tourenleiter in Perchtoldsdorf bei Wien
"Ich arbeite seit über 30 Jahren im Unternehmen und bin jeden Tag mit Begeisterung dabei. Wertschätzung, Lob und Anerkennung, Entscheidungsfreiheit, zahlreiche Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten, gute Teamarbeit, respektvoller Umgang, trotz kollegialem Führungsstil, haben mich all die Jahre begleitet und geprägt. Ich bin stolz, ein Teil dieses Unternehmens zu sein." Elisabeth I. - Vertrieb – Assistentin des Geschäftsführers & Leitung Empfang in Wien
"Bei der Frauenthal Handel Gruppe sind die Mitarbeiter, trotz der Größe, keine Nummern. Die Arbeit macht Spaß und ich hoffe, dass es lange so bleibt." Sabine L. - Abholmarkt – Verkäuferin in Zell am See
"Die Entwicklungsmöglichkeiten in der Frauenthal Handel Gruppe für junge Menschen, im Speziellen für Lehrlinge, sind hervorragend, wenn nicht sogar einzigartig. Es macht mir irrsinnig Spaß, als Lehrlingsausbilder eben diese Gruppe auf ihrem Weg zu unterstützen." Klaus M. - Vertrieb – Mitarbeiter Prozesse/Projekte/Qualitätsmanagement & Lehrlingsausbilder in Gerasdorf bei Wien
Unsere familiäre Arbeitsatmosphäre, abteilungsübergreifend, über alle Organisationen und bis hin zum Vorstand zeichnet uns aus! Das tägliche Miteinander auf Augenhöhe und der starke Kollegenzusammenhalt machen uns als Team erfolgreich.
Daher freuen wir uns immer wenn neue, motivierte und lernbereite Kolleg:innen unser Team verstärken. Mit Teamgeist, Kundenorientierung und Umsetzungsstärke kann man bei uns viel erreichen und sein Potential sowie Ideen optimal im Unternehmen einbringen.
Aufgrund unserer Vielfalt an Unternehmensbereichen und Standorten in ganz Österreich bieten wir zahlreiche Möglichkeiten an Jobangeboten.
Ob mit einem Background im Handwerk oder eingefleischtes Verkaufstalent, im Büro oder doch lieber im Außendienst, bei der Badezimmerplanung, im Abholmarkt oder auch in der Logistik freuen wir uns stets über kundenorientierte Verstärkung durch neue Kolleg:innen. Weiters bietet unsere Zentrale in Wien unzählige Jobprofile in den Abteilungen Marketing, E-Commerce & Digitale Lösungen, Finanz, IT, HR, Einkauf, Projekt- und Prozessmanagement sowie Infrastruktur, Facility & Fuhrpark und Zentrales Offertmanagement.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Frauenthal Handel Gruppe AG.
Übersicht: Standorte in Österreich
Zu den über 100 Standorten in Österreich zählen beispielsweise Wien 1140, Wien 1230, Perchtoldsdorf bei Wien, Gerasdorf bei Wien, Graz, Klagenfurt, Linz, Wels, Salzburg, Wals bei Salzburg, Innsbruck, Kematen, Altach
Gutes Gehalt
Marktführer mit dem nötigen Selbstbewusstsein,
Geschäftsleitung ist super, hinter denen kann man echt stehen,
sicherer Arbeitsplatz, großes Unternehmen, solide, gut geführt
Die Rücksichtnahme auf mein Alter,mich Einzustellen !
Das Gehalt war ok, schöne ruhige Umgebung, ein schönes Büro
Kollegen, Teamspirit, Arbeitsatmosphäre, kostenloser Parkplatz, Essenszuschuss für die Gourmet-Menüs, flexible Arbeitszeit, Home Office Möglichekit
Ich könnte viel darüber schreiben, weil ich von dieser Firma sehr enttäuscht war.
Erstens halten sie nicht, was sie versprechen. Einige Arbeiter fühlen sich in diesem Unternehmen sehr unglücklich, während andere Arbeiter alle Rechte haben.
Keine Gute Einschulung, Aufgaben, die nicht der Vereinbarung entsprechen, kein positives Feedback-innerhalb 2 Jahren, nur negative Rückmeldung, obwohl man gut gearbeitet hat und sich stets bemüht hat, manche Mitarbeiter werden bevorzugt
nichts nur kleinigkeiten
Nicht vorhandenes Umweltbewusstsein. Geschäftsführung und MitarbeiterInnen zu behalten, wegen der andere kündigen.
Sehr wechselhafte "Strategie", zu viel Aktionismus
Das wenn man schon lange sagt man braucht frei, dass nicht erst die due aus. Dem krankenstand kommen dann Urlaub bekommen
keine fühle mich sehr wohl schon 30 Jahre
sich nach außen besser verkaufen, es sollten mehr Leute davon erfahren, dass das ein großartiger Arbeitgeber ist
Die Vorgesetzte sollten mehr mit den Arbeitern kommunizieren.
Keine,Alles Tip Top
Der am besten bewertete Faktor von Frauenthal Handel Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
toll und mit Respekt
Erfahrungsaustausch
Es gibt einige ältere Arbeitnehmer. Sie sind ziemlich geschützt.
Hier wird selten jemand gegangen und alte Leute verrosten ewig in ihren Positionen.
Viele gehen in Pension dort. Es gibt viel Unterstützung für ältere Kolleginnen und Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Frauenthal Handel Gruppe ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Work-Life-Balance ist nicht optimal
24/7/365 lautet das Motto. Tatsächlich sind massive Überstunden absolute Regel, keine Ausnahme. Da muss man schon engagiert sein. Man macht das auch gerne - es geht aber auch kaum anders.
Es gibt viele die den Stift pünktlich fallen lassen. Die haben bestimmt eine gute Work-Life-Balance.
Man bekommt nie einen Fenstertag,oder auf Familie wird nicht Rücksicht genommen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
da wird wirklich viel gemacht, sowohl standardisierte Programme, als auch individuelle Förderung und Weiterbildung; zB eine eigene Lehrlings-Junior-Firma, tolles Nachwuchsführungskräfte-Programm, Learning-Managament-Portal uvm.
Aufstiegschancen absolut top
Für ausgewählte Mitarbeiter besteht die Möglichkeit zur Weiterbildung. Die Vorgesetzte entscheiden, wer diese Chance bekommt
Standards sind kein Problem. Darüber hinaus ist es eine Budgetfrage und liegt im Ermessen der jeweiligen Führungskraft. Eher problematisch ist es, wenn man länger und mehr Zeit für die Fortbildung braucht. Da wird in der Arbeitsbelastung wenig Rücksicht darauf genommen. Daher 2 Punkte Abzug.
Wird Sehr Gefördert
Weiterentwicklung auch in andere Abteilungen wird unterstützt
