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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Fraunhofer Austria Research die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 35 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Fraunhofer Austria Research
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Fraunhofer Austria Research
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

Corporate Service Team, Personalentwicklung
Corporate Service TeamPersonalentwicklung

Bei Fraunhofer Austria pflegen wir eine offene Du-Kultur, die auf Respekt und Transparenz basiert. Wir legen Wert darauf, Probleme direkt und konstruktiv zu besprechen und alle Meinungen und Wünsche zu berücksichtigen. So möchten wir ein Umfeld schaffen, in dem sich jede und jeder gehört fühlt. Wi ...

Was möchten Sie in Zukunft an Ihrer Unternehmenskultur verändern?

Corporate Service Team, Personalentwicklung
Corporate Service TeamPersonalentwicklung

In Zukunft möchten wir bei Fraunhofer Austria unsere Unternehmenskultur weiterentwickeln, indem wir die gruppenübergreifende Zusammenarbeit noch mehr stärken, den Austausch untereinander intensivieren und uns verstärkt auf unsere Diversitätsprojekte konzentrieren.

Die meist gewählten Kulturfaktoren

12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    83%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    83%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    75%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr angenehmes Betriebsklima

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5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Trotz schwierigen Corona-Jahren herrscht eine super Atmosphäre. Es gibt viele Initiativen zum Austausch (beruflich, aber auch privat zwischen den Kolleginnen und Kollegen).

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5,0
KommunikationFührungskraft

Regelmäßige Infoveranstaltungen (1x pro Quartal) für ALLE MA zur "Lage der Nation" sind weit aus mehr, als in anderen Unternehmen üblich.

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Viele sind nicht nur Kollegen:innen, sondern auch Freunde - auch über die gemeinsame Zeit bei Fraunhofer Austria hinaus.

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5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist bei Fraunhofer Austria super!

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5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Alles gut!

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