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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Neue Dinge ausprobieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Essenszulage
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-MaßnahmenFlexible Arbeitszeiten, viel Freizeit über zeitausgleich, interessante Projekte
Sehr guten Zugang zu Wissen in jeglicher Form.
Persönliche Betreuungsmöglichkeiten/Unterstützung bei der Dissertation.
Einblick im viele Unternehmen im Rahmen von Projekten.
Home Office Möglichkeit.
On-Boarding Prozess für neue MitarbeiterInnen.
Zuzahlung für Essen (wird jeden Tag geliefert, wenn man möchte)
Moderne Unternehmenskultur, nette, unkomplizierte KollegInnen, sehr interessante Forschungsprojekte bzw. Möglichkeiten
Bearbeitung neuer, spannender Themenfelder
Work-Life Balance, Weihnachtsurlaub.
Schlechte Bezahlung, kaum Aufstiegsmöglichkeiten, kaum Zusatzleistungen
Kantine fehlt, es gibt auch nur wenige Essensmöglichkeiten in der Umgebung, außer zwei Supermärkte
Fehlende Karriereentwicklung
Fehlende Kantine, oder marktübliche finanzielle Unterstützung von Essen
Die Mitarbeiter sind leider nicht genug kooperativ.
Braindrain durch Abgang erfahrener Mitarbeiter
Gesundheitsmaßnahmen fehlen
Faire Boni-Politik wünschenswert
Mehr Zusatzleistungen zur Motivation der Mitarbeiter
Mitarbeiterentwicklung
Verringerung des Verwaltungsaufwandes für wissenschaftliche Mitarbeiter
Klare Kommunikation von Unternehmensstrategien/Zielen und deren Umsetzung
Reduzierung des Eigenadministrationsanteils der Wissenschaftlichen Mitarbeiter
Die Mitarbeiter sollen besser eingeschult werden.
Der am besten bewertete Faktor von Fraunhofer Austria Research ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gleichberechtigte Bezahlung. Möglichkeit zur Teilzeitarbeit bzw. reduzierter Stundenzahl besteht.
Wird gelebt!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fraunhofer Austria Research ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Gehalt ist im Vergleich zur Industrie unterdurchschnittlich, beworbene Benefits sind in der Industrie Basis
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Gewisse Basisschulungen (Projektmanagement etc.) sind verpflichtend und werden durch den Arbeitgeber organisiert.
Aufgrund der Forschungsarbeit besteht die Möglichkeit zur laufenden Weiterbildung. Man wird sogar eher dazu angehalten sich aktiv weiterzubilden. Zudem besteht die Möglichkeit berufsbegleitend eine Doktorarbeit zu schreiben.
Man lernt sehr viele Branchen im Zuge der Forschungstätigkeiten kennen, entwickelt innovative Methoden die auch angewandt werden können und hat die Möglichkeit seine eigenen Interessen und Themen weiterzuentwickeln
Individuell vereinbarte Aus- und Fortbildungen sind für alle MA mind. 1x pro Jahr üblich und auch gewünscht.
Jeder Tag unter all den Brains ist schon eine Weiterbildung für sich
Vor allem für diejenigen, die an einer Promotion Interesse haben
