Freihand 

GmbH

Bewertungen

Danke für dein so positives feedback und für deine offenen Worte! Es freut mich sehr, dass du dich bei uns wohl gefühlt und gute Erinnerungen an deine Zeit bei Freihand-SVD mitgenommen hast. Deine Anregungen nehmen wir gerne auf, sie helfen uns zu erkennen, was für Bewerber und Mitarbeiter noch verbessert werden kann. Ich wünsche dir alles Gute für deine private und berufliche Zukunft!

Danke für deine Bewertung von Freihand-SVD! Ich freue mich, dass du viele Aspekte unserer Firma auch noch im Nachhinein so positiv in Erinnerung hast. Bei den beiden Verbesserungsmöglichkeiten - Flexibilisierung der Arbeitszeiten und Verbesserung der internen Kommunikation - sind intensiv dran bzw. hat sich bezüglich Kommunikation in der letzten Zeit schon einiges verbessert. Aber auch da gilt: besser kann`s immer werden! Ich wünsche dir für deine berufliche und privat Zukunft alles Gute!

Vielen, vielen Dank für diese schöne Bewertung von Freihand-SVD! Ich bin sehr froh, dass du gerne im Freihand-SVD-Team arbeitest und die Vorteile unserer Firma schätzt.
P.S. die von dir erwähnten "gemeinsamen Unternehmungen wie z.B. Feierabendgetränk" sollten vorwiegend von den Mitarbeitern initiiert werden - wenn solche Vorschläge vom Chef kommen, haben sie schnell einen verpflichtenden Charakter... Ich unterstütze solche Initiativen gerne, auch finanziell. Aber auch Vorschläge und Ideen sind immer willkommen!

Für einen Chef macht es große Freude, ein solch tolles feedback zu lesen! Vielen Dank dafür! Es freut mich ganz besonders, dass dir die vielen Vorteile und Besonderheiten von Freihand-SVD bewusst und wichtig sind. Die nicht einfachen Themen "interne Kommunikation" und "flexiblere Arbeitszeiten" beschäftigen auch dich (mich auch...). Wenn ihr mich unterstützt und Ideen und Vorschläge einbringt, wenn wir gemeinsam an guten Lösungen für diese Themen arbeiten, dann werden werden wir auch bei diesen Punkten bald auf einem 5-Sterne-Niveau sein . In wenigen Tagen haben wir unseren Mitarbeiter-workshop, bei dem das ganze Team auch über diese wichtigen Fragen diskutieren und Lösungen finden wird! Im Jahr 2024 wird sich in dieser Hinsicht viel tun!

Wie schön zu lesen, dass du gerne bei Freihand-SVD arbeitest! Das, was du beschreibst, zeigt mir, dass wir auf dem richtigen Weg sind, dass es aber noch Luft nach oben gibt. Wir werden auch 2024 wieder hart daran arbeiten, uns in jeder für Mitarbeiter wichtigen Hinsicht zu verbessern. Das Thema "Arbeitszeit/Arbeitszeitmodelle" werden wir heuer auf jeden Fall umsetzen. Und deinen Wunsch nach "Mitarbeiter mehr einbinden" komme ich durch den Mitarbeiter-workshop nächste Woche nach, bei dem das ganze Team über die zukünftige Weiterentwicklung von Freihand-SVD mitreden und mitentscheiden kann.

DANKE, dass du deine guten Erfahrungen mit Freihand-SVD hier geteilt hast! Es freut mich sehr, dass du so viele positive Erfahrungen machst und das auch anerkennst. Ich arbeite - gemeinsam mit euch - daran, dass wir bei den Punkten, für die du nur 4 Sterne vergeben hast, uns bald 5 Sterne verdienen...

Wow! Danke für dein tolles feedback!

Es freut mich sehr, dass du die Wertschätzung für deine Arbeit spürst. Deinen Hinweis bezüglich der Eingliederung neuer Kollegen nehme ich ernst. Ich bin sehr sind stolz auf das Team und wir arbeiten weiter daran, eine Arbeitsumgebung schaffen, in der sich jeder Einzelne wohl und wertgeschätzt fühlt und produktiv, erfolgreich arbeiten kann. Wenn du Ideen hast, was wir verbessern können, dann lass es mich wissen.

Ich wünsche dir weiterhin viel Freude bei der Arbeit!

Gerade Meinungen von ehemaligen Mitarbeitern sind wichtig und wertvoll. Deshalb: danke, dass du deine Erfahrungen hier geteilt hast.

Ich wünsche dir viel Glück und Erfolg in deinem neuen Beruf!

Danke, dass du dir die Zeit für eine Bewertung meiner Firma genommen hast!

Vor allem deine Anregungen sind wertvoll und wichtig. Z.B. das Thema "Arbeitszeit": da sind wir schon länger dran und haben bereits Modelle ausgearbeitet. Ziel ist, dass sich Mitarbeiter das für ihre Bedürfnisse idealste Arbeitszeitmodell aussuchen können. Weil das so großen Einfluss auf die Unternehmensorganisation und auch auf unsere Kunden hat (Stichwort: Erreichbarkeit), nehmen wir uns ausreichend Zeit zum Ausarbeiten einer gut durchdachten, funktionierenden Lösung. In den nächsten Monaten werden wir soweit sein, dass wir diese Modelle testweise einführen können.

Interne Kommunikation ist für jeden Chef eine ständige Herausforderung und Aufgabe. Was ist zu viel? Was ist zu wenig? Welche Kommunikationsmittel sind geeignet und werden von den Mitarbeitern angenommen? Sind auch alle Mitarbeiter bereit, an einer guten Kommunikation mitzuwirken? Wie ist das mit der täglichen Arbeit zu vereinbaren? Wir arbeiten dran, wir probieren immer wieder Neues aus und ich als Geschäftsführer freue mich über Ideen und Anregungen von Mitarbeitern, wie wir was optimieren können.

Ganz besonders freut es mich, dass du viele positive Aspekte von Freihand-SVD erwähnst! Gerade "Fairness" ist mir ja in allen Belangen sehr wichtig: betriebsintern und im Verhältnis zu Kunden und Geschäftspartnern. Danke, dass du das erwähnt hast!

Super, dass du dich bei Freihand-SVD wohlfühlst!

Danke für diese wunderbare Bewertung!