Interessantes Jobumfeld mit viel Potential zur Weiterbildung aber unterdurchschnittlicher Bezahlung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessantes Jobumfeld
Man kann schnell viel lernen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang miteinander zwischen den Abteilungen
Gehalt
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kommunikation mit unseren Engineers. Den Filter den das mittlere Management bildet mal umgehen um Feedback einzuholen.
Führungskräfte mehr Spielraum geben in der Gehaltsgestaltung.
Arbeitsatmosphäre
Lob und Wertschätzung gibt es für gute Arbeit und Überstunden kaum.
Kollegenzusammenhalt
Jede Abteilung sichert sich gegeneinander ab. Es wird nicht gemeinsam an dem Ziel gearbeitet sondern nur auf sie eigene Abteilungsbilanz geschaut.
Work-Life-Balance
Das FRAZ Modell ist in der Theorie gut, in der Praxis kann man sich den Zeitausgleich nicht wirklich nehmen.
Arbeitsbedingungen
Die Laptops und Monitore könnten besser sein.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist vergleichsweise ziemlich schlecht und der jährliche Gehaltsprozess der HR ist völlig intransparent. Die möglichkeit das Gehalt mit der Führungskraft zu verhandeln gibt es defakto nicht, weil die Führungskraft hier auch keinen Spielraum hat.
Image
Keiner meiner KollegInnen denkt wirklich positiv über die Firma. Die Visionen und Ansprachen die von den Vorständen gehalten werden sind weit weg von der Realität. Das top Management scheint keine Ahnung zu haben wie es auf der Engineering Ebene zu geht.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ja
Karrierechancen / Aufstiegschancen, nur bis zu einem gewissen Grad.
Kommunikation
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für dein ausführliches und ehrliches Feedback sowie dafür, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen zu teilen.
Es freut uns sehr, dass du vieles bei Frequentis schätzt.
Gleichzeitig bedauern wir, dass du in einigen Bereichen Unzufriedenheit erlebt hast. Deine Anmerkungen nehmen wir sehr ernst.
Um die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen zu verbessern, arbeiten wir kontinuierlich daran, die interne Kommunikation zu stärken und eine offene Feedback-Kultur zu fördern. Zum Beispiel bietet unsere IDEAS Plattform bietet allen Mitarbeiter:innen die Möglichkeit, Ideen einzubringen, die dann von allen bewertet werden können und zur Umsetzung führen können. Zudem haben bieten wir Initiativen wie den CEO Dialoge (persönlicher Austausch mit dem CEO), die monatliche Happy Hour mit dem Finanz-Vorstand oder anonyme Mitarbeiter:innen-Befragungen (Sommer 2024).
Die Gehaltsgestaltung und -transparenz ist uns ebenfalls sehr wichtig. In diesem Bereich haben wir bereits letztes Jahr Info-Sessions für alle Mitarbeiter:innen durchgeführt, um den Prozess genau zu erklären. Wir wissen, dass hier weiterhin Verbesserungspotenzial besteht, und es wird auch in Zukunft wieder Info-Sessions geben, um den Prozess transparent darzustellen und Fragen zu klären.
Das FRAZ-Modell ist eine Erfolgsgeschichte bei Frequentis, daher bedauern wir, dass du hier negative Erfahrungen gemacht hast. Wir werden deine Anmerkungen ernst nehmen und prüfen, wie wir die Umsetzung weiter verbessern können.
Vielen Dank nochmals für deine konstruktive Kritik.
Liebe Grüße
Anette