351 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
252 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 45 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es wird großer Wert darauf gelegt, dass die Kolleginnen und Kollegen sich gegenseitig unterstützen, egal bei welcher Fragestellung.
Projektgeschäft halt. Immer entweder zu viel oder zu wenig zum tun.
Als älterer Kollege fühle ich mich durch die Bank wertgeschätzt. Diskriminierung aufgrund des Alters gibt es nicht.
Ich hatte das Glück, mit einer einzigen Ausnahme immer ausgezeichnete Vorgesetzte zu haben.
Es ist manchmal laut, manchmal eng und oft stressig, aber das gehört wohl dazu :-)
Führungskräfte werden schon seit zig Jahren als unfehlbar behandelt und es zählt im Endeffekt nur deren Meinung
auch Mitarbeiter sollten gehört werden und vor allem nicht immer nur den Führungskräften geglaubt werden; Vorstände sind immer nur "hausgemacht"
Keinerlei Aufstiegsmöglichkeiten. Bezahlung ist ein Witz.
Bessere Bezahlung für bestehende Mitarbeiter.
Tauscht mal die HR Abteilung aus.
60% Home Office vielleicht doch etwas hoch?
aber überbewertet
sehr sehr sehr viel "Home Office"
Karriere geht nur, wenn man sich mit den Führungskräften und der HR Abteilung gut stellt - also kriecht...
Tatsächliche Leistung zählt nicht.
Gscheit daherreden und bei Meetings präsentieren ist wichtiger als Ergebnisse bringen.
Kantine, Essenszuschuss ist sehr hoch, einige Zusatzleistungen
in manchen Teams super, in anderen wiederum miserabel
Die "Alten" sind teuer.
Auf Know-How und Erfahrung verzichtet man lieber.
Die HR Abteilung ist eine Katastrophe!
Führungskräfte wollen nur beim Vorstand glänzen - tatsächlich bringen sie nichts weiter.
Schöne Büros, gute IT Ausstattung
muss unbedingt "wertschätzend" sein, die Wahrheit darf man nicht sagen
Die Mitarbeiter sind meist sehr lange dort angestellt, was eine gewisse Stabilität gibt
Frauen werden extrem diskriminiert, bei Aufgaben und Gehalt.
Ich rate jeder weiblichen Person ab, sich dort zu bewerben.
Mehr Fairness für Frauen in Bezug auf Jobs und Gehälter.
Flexibilität, Menschlichkeit, fair, modern, vielfältig, offen, Weihnachtsfeier. Das Equipment und die IT-Abteilung funktioniert recht gut und man kriegt schnell Hilfe, ich habe in den 10 Jahren nie wirklich Probleme gehabt bzw. wurden schnell gelöst.
Quer-steigen ist durchaus möglich, weil die Firma so groß und vielfältig ist
Gehalt ist bloß OK aber dafür gute Sozialleistungen
Zusatzleistungen Kantine etc
Soziale Kompetenz
Parkplatzsituation
Mitarbeiter sind motiviert aber Lohn ist manchmal nicht mit anderen Firmen vergleichbar. Frequentis sollte mehr für gute Mitarbeiter zahlen.
Es gibt manchmal zu viel Arbeit und wenig Mitarbeiter
Die Büros könnten ein wenig großzügiger und einheitlich ausgestattet sein (vor allem bei den Shared Desks).
Ein wenig mehr geht immer.
Vielen Dank für deine tolle Bewertung und deine Empfehlung! Es freut uns sehr zu hören, dass Frequentis für dich der bisher beste Dienstgeber ist. Deine Anmerkung zu den Büros und den Shared Desks nehmen wir gerne mit – vielen Dank für den Hinweis.
Liebe Grüße,
Anette
Wertschätzender Umgang miteinander
Das existierende Mentoring-Programm sollte für alle Mitarbeiter geöffnet werden.
Vielen Dank für dein positives Feedback und deine Empfehlung! Es freut uns, dass du den wertschätzenden Umgang bei Frequentis hervorhebst. Unser Mentoring-Programm richtet sich derzeit speziell an Frauen, um sie gezielt in ihrer beruflichen Entwicklung zu fördern. Wir nehmen deinen Vorschlag, das Programm zu erweitern, jedoch gerne mit – solche Rückmeldungen helfen uns, unser Angebot weiterzuentwickeln.
Liebe Grüße,
Anette
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