337 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
242 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 41 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wertschätzender Umgang miteinander
Das existierende Mentoring-Programm sollte für alle Mitarbeiter geöffnet werden.
FRATZ
Handy und Laptop könnten besser sein.
Bessere Handys und Laptops werden erwartet.
Soziale Leistungen, flexibele Gestaltung Arbeitszeit
Angenehme Arbeitsatmosphäre in meinem Team
Hidden Champion
Man kann Freizeit und Arbeitszeit flexibel gestalten
Eher flache Hierarchie, aber es gibt genug Möglichkeiten
Mehr Gehalt geht immer :-) Sozialleistungen gehen voll in Ordnung
Tolle Kollegen!
Grundsätzlich sehr umgänglich
Offene Kommunikationskultur
Mit vielen Chefs auf Augenhöhe
Gehaltspolitik
Karrieremöglichleiten, Weiterbildungen
Gehalt
Gehalt verbessern
Danke für dein wertschätzendes Feedback und deine Empfehlung!
Neben den vielseitigen Karrieremöglichkeiten und Weiterbildungen bieten wir eine Reihe an Benefits, die häufig ebenfalls als Vorteil empfunden werden, etwa flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, einen Zuschuss zur Verpflegung und ein umfassendes Gesundheits- und Fitnessangebot. Die Themen Gehaltsentwicklung und Transparenz nehmen wir selbstverständlich ernst und arbeiten kontinuierlich daran, auch in diesen Bereichen Verbesserungen zu erzielen.
Viele Grüße,
Anette
Gehälter und Gewinnbeteiligung erhöhen.
Vielen Dank für dein positives Feedback und deine Empfehlung!
Wir freuen uns, dass du bei Frequentis mit an Bord bist. Neben einer Gewinnbeteiligung bieten wir zahlreiche weitere Benefits: flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Öffi-Ticket oder Parkplatz, Verpflegungszuschuss, ein umfassendes Fitness- und Gesundheitsangebot sowie Möglichkeiten für Sabbaticals und Weiterbildungen – und noch vieles mehr.
Liebe Grüße,
Anette
Gewisse Kollegen mit denen man viel Spaß hatte (Abteilungsübergreifend)
Solang man seine Arbeit gewissenhaft erledigt, sitzt dir keiner im Nacken.
Wenn man Angestellten immer mehr an Arbeit zustecken will, sollte man auch gewillt sein über das Gehalt zu sprechen und nicht erwarten dass der Angestellte das einfach hinnehmen soll.
Es ist ein sehr gutes Klima bis zu dem Zeitpunkt als die FK ausgetauscht wurde
Arbeitszeiten waren sehr gut man hat auch immer spontan frei bekommen
Leider gibt es immer Ausreißer. Es haben sich auch in gewisser weise Gruppierungen gebildet.
Sehr angenehme Führungskraft (B. M. alte FK). Bei der neuen FK waren alle Froh wenn er nicht bei jemandem "auf der matte" stand.
Vorjahre wurden angerechnet. Ist ja nicht immer der fall dass das ein Firma macht.
Flache Hierarchien, man kann jeden kontaktieren, egal auf welcher Ebene, und die Kollegialität ist meist hoch.
Generell menschlicher Umgang, aber seit Börsegang ist eine Veränderung spürbar, mehr Orientierung an Aktionären und Wachstum, daher geht das familiäre, auf das auf dem Papier wertgelegt wird, immer mehr verloren.
Bei vielen Entwicklungen in der jüngeren Zeit wird über die Mitarbeiter drübergefahren, auf der anderen Seite wird zum Teil auf Leute, die die richtigen Kontakte im Unternehmen haben, übermäßig viel Rücksicht genommen - Vitamin B in der Firma nötig. Die Bezahlung ist eher mäßig und manche Prozesse sehr bürokratisch.
Nicht ständig an den Mitarbeitern sparen - die Anforderungen wachsen, aber es gibt keine zusätzlichen Stellen. Außerdem sind viele Prozesse wahnsinnig langwierig und bürokratisch, hier sollte man definitiv schneller werden.
Generell freundliche und angenehme Atmosphäre (bis auf ein paar Ausnahmen, die sich wohl überall finden)
Flexible Arbeitszeiten sind super, aber die meisten Abteilungen sind stark unterbesetzt, daher oft zu viel Arbeit für zu wenige Leute in zu kurzer Zeit.
Meiner Erfahrung nach gut, hängt sicher auch von der Abteilung ab
In meinem Fall sehr zufriedenstellend, aber man hört auch ganz anderes. Und obwohl von manchen Vorgesetzten bekannt ist, dass sie immer wieder Fehlverhalten an den Tag legen, hat das keine Konsequenzen. Man hat das Gefühl, Führungskräfte können sich alles leisten.
Equipment nicht wirklich modern, Büros okay. Kantine qualitativ und von der Auswahl her eine Zumutung, leider in der Umgebung keine Alternative.
Könnte transparenter sein
Man gibt sich divers, aber fast alle Führungspositionen sind von Männern besetzt, generell extrem männerdominiert und kaum ernsthafte Bemühungen, das zu ändern.
Interessante Aufgaben, spannende Projekte.
Die Bezahlung ist einfach sehr schlecht. Der Standort ist leider auch sehr unattraktiv. In der Umgebung gibt es absolut nichts (außer einen Hofer). Man ist deshalb gezwungen in der Kantine zu essen, wo man sich zwischen Pest und Cholera entscheiden kann. Zwar wird das teilweise von der Firma bezahlt aber lieber wäre mir wenn man zusätzliche Möglichkeiten hat.
Faire Bezahlung, mehr Anreize für Mitarbeiter, mehr Benefits.
Die "alt eingesessenen" Mitarbeiten predigen jeden Tag wie toll die Firma ist und wie glücklich man sich schätzen kann hier zu arbeiten. Jüngere Kollegen sammeln hier ihre Berufserfahrung und gehen nach 2,3 Jahren wieder, was verständlich ist.
Die ist gut. Vielleicht etwas zu gut, manche nutzen es aus.
Viele interne Schulungen. Auch externe sind teilweise möglich.
Unterdurchnschnittlich, was dazu führt, dass viele junge Kollegen nach kurzer Zeit kündigen. Gehaltserhöhungen scheinen unmöglich zu sein. Das geförderte Kantinenessen ist wirklich alles Andere als gut. Benefits für Mitarbeiter sind extrem veraltet und völlig unattraktiv....
Kommt auf die Abteilung an.
Man bekommt nicht sehr hochwertiges Equipment gestellt (Laptop, Tastatur, Headset, Mouse ist alles sehr billig gehalten). Wenn man zwei gleiche Monitore (Marke, Größe, Anschluss) bekommt hat man extremes Glück. Das Firmenhandy ist ebenfalls das Günstige der Marke. Eine Dockingstation sucht man vergebens (bekommt man auch nicht auf Anfrage weil zu teuer alles). Wenn ich morgens anfange muss ich zuerst mal 7 verschiedene Kabel am Laptop anstecken (Tastatur, Mouse, Headset, HDMI Monitor 1, VGA Monitor 2 usw...).
Generell befinden sich vorwiegend Männer in den Führungspositionen. Man versucht zwar was zu ändern, allerdings mit wenig Erfolg. Frauen schneiden wesentlich schlechter bei der Bezahlung aus.
Relativ interessante Projekte.
Sehr guts Weiterentwicklungs Programm, gute Vernetzung intern, sehr flache Hierarchie
Verbesserung der internen Infromations Kultur und Informations Kanäle
Vielen Dank für deine hervorragende Bewertung und dein positives Feedback!
Es freut uns sehr, dass du unser Weiterentwicklungsprogramm, die interne Vernetzung und die flache Hierarchie so positiv hervorhebst. Diese Aspekte sind uns besonders wichtig, und es ist schön zu hören, dass sie sich in deiner Erfahrung bei Frequentis widerspiegeln.
Wir nehmen deinen Vorschlag zur Verbesserung der internen Informationskultur und Informationskanäle ernst. Wir werden weiterhin daran arbeiten, die Kommunikation innerhalb des Unternehmens zu optimieren und sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter:innen
Zugang zu relevanten Informationen haben.
Nochmals vielen Dank für deine Rückmeldung und deine Empfehlung!
Liebe Grüße,
Anette
So verdient kununu Geld.