Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Frequentis ist ein globales High-Tech-Unternehmen, das Lösungen für Kontrollzentralen baut und liefert, die dazu beitragen, die Welt sicherer zu machen. Unsere Expert:innen ermöglichen unseren Kunden in über 150 Ländern, Leben zu retten. In einem sicherheitskritischen Umfeld kennen wir die Bedürfnisse unserer Kunden und sind immer bereit, die extra Meile zu gehen. Unsere Lösungen sind in den Bereichen Air Traffic Management (Flugsicherung, Luftverteidigung) und Public Safety & Transport (Polizei, Feuerwehr, Rettung, Bahn, Schifffahrt) im Einsatz.
Von einem österreichischen Familienunternehmen mit Sitz in Wien haben wir uns zu einem globalen Unternehmen mit mehr als 2.300 Mitarbeiter:innen entwickelt. Innovationskraft und ständiges Lernen sind uns ebenso wichtig wie Flexibilität, Loyalität und ein unterstützendes Miteinander. Wir zählen auf engagierte und enthusiastische Menschen, die gemeinsam mit uns wachsen und ihre Ideen zum Leben erwecken wollen.
Möchtest du Teil unseres globalen Teams von Expert:innen sein, deine Stärken und Talente einbringen und mit deiner Arbeit etwas bewegen? Dann sieh dir an, welche Jobs wir aktuell anbieten.
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Die Produkte und Lösungen von Frequentis helfen unseren Kunden, die Welt sicherer zu machen. Sie kommen in den Kontrollzentralen und Leitstellen ziviler und militärischer Flugsicherungen sowie von Polizei, Rettung, Feuerwehr, Bahn und in der Schifffahrt zum Einsatz – überall dort, wo es um die Sicherheit von Menschen und Gütern geht.
Wir sind eine wachsende internationale Unternehmensgruppe. Unser Headquarter ist in Österreich und wir haben zahlreiche Niederlassungen rund um die Welt, um unsere weltweiten Kunden zu unterstützen. Dabei kennen wir keine geografischen Grenzen, alles, was wir tun, ist international.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 337 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Essenszulage
Homeoffice
Betriebsarzt
Diensthandy
Parkplatz
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Kinderbetreuung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Hund erlaubtWir bieten ein flexibles Arbeitszeitmodell, das auf Vertrauen und Eigenverantwortung basiert.
Wir ermöglichen dir auch mobiles Arbeiten und stellen dir dafür das notwendige Equipment zur Verfügung. In Abstimmung mit deinen Vorgesetzen und dem Team kannst du mehrere Tage in der Woche von zu Hause aus arbeiten, sofern der Job dies erlaubt.
In unserem Betriebsrestaurant wird täglich frisch gekocht. Wir achten auf eine ausgewogene Auswahl an Speisen, von herzhaft bis vegan. Außerdem haben wir ein hauseigenes Café, in dem den ganzen Tag über Getränke und Snacks erhältlich sind.
Alle unsere Mitarbeiter:innen bekommen einen Zuschuss für die Konsumationen in unserem Betriebsrestaurant und Kaffeehaus.
Frequentis legt großen Wert darauf, dass Menschen sich möglichst barrierefrei in unserem Haus bewegen können.
Wir unterstützen einen gesunden Lebensstil u.a. mit einem Fitnessraum, verschiedenen Sportangeboten, Massagen und vergünstigten Mitgliedschaften in Fitnessclubs.
Neben unserer Arbeitsmedizinerin bieten wir auch Beratung und Coachings zur Unterstützung der mentalen Gesundheit an.
Wir übernehmen die Kosten fürs Öffi-Ticket für Wien bzw. rechnen EUR 365,- auf andere Tickets an. Unser Headquarter ist öffentlich sehr gut mit U-Bahn und Badner Bahn erreichbar.
Wir stellen unseren Mitarbeiter:innen eine große Anzahl von Parkplätzen auf dem Firmenareal und in unserer Tiefgarage zur Verfügung.
Unsere Mitarbeiter:innen erhalten ein Firmen-Mobiltelefon.
Frequentis verbindet die Arbeit an spannenden, hochkomplexen Projekten in internationalem Umfeld mit dem Spirit eines Familienunternehmens. Bei uns spielen Vertrauen, Wertschätzung, Flexibilität und Eigenverantwortung eine große Rolle und das leben wir in unserer täglichen Arbeit.
Wir bieten ein flexibles Arbeitszeitmodell und die Möglichkeit, an mehreren Tagen in der Woche Homeoffice zu nutzen.
Einen kleinen Einblick in die Job- und Karrierewelt von Frequentis gibt es zum Beispiel auf YouTube.
Wenn du einen Job mit Purpose suchst, bist du bei Frequentis richtig. Jede:r unserer Mitarbeiter:innen leistet täglich einen Beitrag dazu, die Welt sicherer zu machen.
Wir zählen auf engagierte und enthusiastische Menschen, die bereit sind, die extra Meile zu gehen und sich laufend weiterentwickeln wollen.
Wenn du gerne in einem internationalen Umfeld arbeitest, dich komplexe und herausfordernde Projekte begeistern und du deine Ideen und deine Expertise einsetzen möchtest, um die Welt sicherer zu machen, freuen wir uns, dich kennenzulernen.
Bei uns findest du ein breites Spektrum an Aufgabengebieten – von System Engineering und Software Development über IT Security und Projektmanagement bis hin zu Sales
Je nach Aufgabengebiet suchen wir Menschen mit unterschiedlichen Qualifikationen. Das kann ein HTL-Abschluss ebenso sein wie ein Studium im technischen, IT- oder wirtschaftlichen Bereich. Bei uns gibt es Positionen für Berufseinsteiger:innen ebenso wie für erfahrene Fachexpert:innen. Darüber hinaus bieten wir auch Lehrstellen, Praktika und Traineeprogramme.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Frequentis AG.
Standorte Inland
FREQUENTIS AG
Innovationsstraße 1, 1100 Wien
Die Leitgesellschaft der Frequentis-Gruppeist die Frequentis AG mit Sitz in Wien, in der die strategischen Geschäftsaktivitäten und Unternehmensfunktionen konzentriert sind.
Standorte Ausland
Wir haben über 35 Standorte in verschiedenen Ländern rund um die Welt.
Flache Hierarchien, man kann jeden kontaktieren, egal auf welcher Ebene, und die Kollegialität ist meist hoch.
Generell menschlicher Umgang, aber seit Börsegang ist eine Veränderung spürbar, mehr Orientierung an Aktionären und Wachstum, daher geht das familiäre, auf das auf dem Papier wertgelegt wird, immer mehr verloren.
Sehr guts Weiterentwicklungs Programm, gute Vernetzung intern, sehr flache Hierarchie
Teamspirit,wertschätzender Umgang,flexibles Arbeiten,Benefits,Branche-wir tun gutes!
Soziale Leistungen, flexibele Gestaltung Arbeitszeit
Karrieremöglichleiten, Weiterbildungen
Die Bezahlung ist einfach sehr schlecht. Der Standort ist leider auch sehr unattraktiv. In der Umgebung gibt es absolut nichts (außer einen Hofer). Man ist deshalb gezwungen in der Kantine zu essen, wo man sich zwischen Pest und Cholera entscheiden kann. Zwar wird das teilweise von der Firma bezahlt aber lieber wäre mir wenn man zusätzliche Möglichkeiten hat.
nach rasantem personellem Wachstum über die letzten Jahrzente wird heute stark auf Wachstum durch Zukauf neuer Unternehmen gesetzt, was eine Vielfalt an gleichartigen Produkten ins Unternehmens-Portfolio bringt und dadurch nicht nur Vorteile bietet
Bei vielen Entwicklungen in der jüngeren Zeit wird über die Mitarbeiter drübergefahren, auf der anderen Seite wird zum Teil auf Leute, die die richtigen Kontakte im Unternehmen haben, übermäßig viel Rücksicht genommen - Vitamin B in der Firma nötig. Die Bezahlung ist eher mäßig und manche Prozesse sehr bürokratisch.
Gehaltspolitik
HR Abteilung, hinterhältig bis ins Letze. Bürokratie. Kultur im Umgang untereinander.
Es braucht mehr Bewegung. Man hat den Eindruck, daß weil alles so war, es immer so sein muss und sich keiner bewegen will. Die Gerüchteküche nervt. Das Management müsste viel mehr den Mitarbeitern zuhören um endlich etwas zu bewirken, sie wirken jedoch sehr fern.
Mehr Kommunikation mit unseren Engineers. Den Filter den das mittlere Management bildet mal umgehen um Feedback einzuholen.
Führungskräfte mehr Spielraum geben in der Gehaltsgestaltung.
Wenn man Angestellten immer mehr an Arbeit zustecken will, sollte man auch gewillt sein über das Gehalt zu sprechen und nicht erwarten dass der Angestellte das einfach hinnehmen soll.
Ca. 10% der Leute kündigen, sind alles Sesselfurzer die nichts leisten und andere auch noch behindern.
Das existierende Mentoring-Programm sollte für alle Mitarbeiter geöffnet werden.
Der am besten bewertete Faktor von Frequentis ist Arbeitsatmosphäre mit 4,4 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Generell freundliche und angenehme Atmosphäre (bis auf ein paar Ausnahmen, die sich wohl überall finden)
Es ist ein sehr gutes Klima bis zu dem Zeitpunkt als die FK ausgetauscht wurde
Die "alt eingesessenen" Mitarbeiten predigen jeden Tag wie toll die Firma ist und wie glücklich man sich schätzen kann hier zu arbeiten. Jüngere Kollegen sammeln hier ihre Berufserfahrung und gehen nach 2,3 Jahren wieder, was verständlich ist.
Angenehme Arbeitsatmosphäre in meinem Team
Trotz eines börsennotiertes Unternehmen offene und familiäre Kultur. No punishment Kultur!!! Viele After Works, es wird sehr viel Wert gelegt auf genügend Zeit sich mit den Kollegen auszutauschen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Frequentis ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Unterdurchnschnittlich, was dazu führt, dass viele junge Kollegen nach kurzer Zeit kündigen. Gehaltserhöhungen scheinen unmöglich zu sein. Das geförderte Kantinenessen ist wirklich alles Andere als gut. Benefits für Mitarbeiter sind extrem veraltet und völlig unattraktiv....
Das Gehalt ist vergleichsweise ziemlich schlecht und der jährliche Gehaltsprozess der HR ist völlig intransparent. Die möglichkeit das Gehalt mit der Führungskraft zu verhandeln gibt es defakto nicht, weil die Führungskraft hier auch keinen Spielraum hat.
Gehalt in der Branche unterdurchschnittlich. Es werden ausschließlich All-In-Verträge angeboten. Reisen am Wochenende wird vorausgesetzt, jedoch nicht honoriert. Gehaltserhöhungen unmöglich, ständig lässt sich die Firma andere Gründe einfallen, wieso eine Gehaltserhöhung unmöglich ist.
Gehaltserhöhungen gibt es keine, man muß beim Einstieg einfach gut verhandeln, sonst bleibt man auf der Strecke
Wenig Geld für viel Mehrleistung, Prämienmodell nur ganz oben und im Vertrieb
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 51 Bewertungen).
Eher flache Hierarchie, aber es gibt genug Möglichkeiten
Mit betteln bekommt auch Weiterbildungen genehmigt.
Weiterbildung ja
Karrierechancen / Aufstiegschancen, nur bis zu einem gewissen Grad.
Hier gibt es meines Erachtens viel zu wenig (reale) Möglichkeiten und Unterstützung, auch wenn viel darüber geredet wird.
Wird von HR gerne abgeblockt und basiert nur auf Papier. Wer welche Leistung erbringt können sie ja nicht beurteilen.