Basierend auf Daten aus 118 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Frequentis die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 352 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
118 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Moderne Kommunikationstools die auch wirklich sinnvoll eingesetzt werden (MS Teams, heavy use of OneNote, SharePoint, Viva Engage). Kalendereinträge sowie Team-Status (z.B. "bitte nicht stören") werden respektiert.
Als neuer Mitarbeiter wurde ich sehr oft pro-aktiv von Kolleg*innen angesprochen ob sie mir was zeigen können, helfen, etc. Sehr nette Kolleg*innen.
Anspruch auf bis zu 3 Tage Home-Office / Woche (max. 100 Tage / Jahr). Freie Zeiteinteilung. Was zählt sind die Ergebnisse, nicht ob man seine Zeit "absitzt".
Bekomme viel und brauchbares Feedback - Kritik wird wertschätzend geäußert. Allgemein ist der "Reifegrad" dieses Unternehmens sehr hoch!
Sie haben unterschiedliche Strategische Business Units. In meinem Bereich sind the Themen, ist die "Domain" extrem interressant. Einer der Hauptgründe warum ich herkam.
Hoher Vertrauensvorschuss in die Mitarbeiter*innen. "No-Punishment"-Culture mit gut ausgeprägter Fehlerkultur.