Ich weiß nicht woher die ganzen 5-Sterne Bewertungen kommen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit ohne Kernzeit, Kantine mit 5 Menüs + Guten Essenszuschuss.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Innovationsstraße ist eine Sackgasse (Funfakt, ist wirklich so). Gibt sicherlich viele Innovative Produkte von Frequentis, jedoch wird die intern wenig bis garnicht gelebt. Ideen versanden und einfachste dinge wie ein Lessons Learnd ist einfach nur eine Sudderrunde ohne output. Danach Business as usual. Das geht auch als großes unternehmen besser.
Verbesserungsvorschläge
MA ermächtigen selbst Entscheidungen bringen zu können. Verantwortlichkeiten klar zu Definieren, kommunizieren und leben.
Holschuld abdrehen. Wenn ein Meeting stattfindet gehören auch alle informiert, die es betrifft => das kann man sich nicht holen.
Mentalität: Was nicht bezahlt wird wird nicht gemacht, ist auch ein wenig von gestern. Vor allem wenn es bei Prozessen und Arbeitsabläufe. helfen würde.
Arbeitsatmosphäre
Wenig wissen, weil dann bin ich für nicht so viel zuständig
Kommunikation
Es ist alles eine Holschuld. Auch wenn man davon nichts wissen kann.
Kollegenzusammenhalt
Oberflächlich ganz gut, jedoch wenn es um tiefere Einarbeitung geht eher mau
Work-Life-Balance
Weils als „neuer“ wenig auffällt wenn man fehlt.
Vorgesetztenverhalten
Es fehlen unter dem Vorgesetzten die Leads, die sich verantwortlich fühlen neue MA einzuschulen bzw. gibts es vom Vorgesetzten auch keine klare Anweisung wer wen mitnehmen soll bzw. wo man eingeteilt wird.
Arbeitsbedingungen
Veraltete Arbeitsinfrastuktur, kleine Monitore, Tische im Shared Desk bedingt höhenverstellbar. Im Labor gar nicht verstellbar.
Karriere/Weiterbildung
Wird von HR gerne abgeblockt und basiert nur auf Papier. Wer welche Leistung erbringt können sie ja nicht beurteilen.