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Bewertung

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2025

nette Kollegen, Arbeitsstil aber etwas eingemottet.

3,1
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Frequentis AG in Wien gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

vertrauen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

zuwenig auf die echten Probleme fokusiert

Verbesserungsvorschläge

Es braucht mehr Bewegung. Man hat den Eindruck, daß weil alles so war, es immer so sein muss und sich keiner bewegen will. Die Gerüchteküche nervt. Das Management müsste viel mehr den Mitarbeitern zuhören um endlich etwas zu bewirken, sie wirken jedoch sehr fern.

Kommunikation

bitte mehr konkretes kommunizieren - kurz und bündig, keine heisse elendslange Luft verbreiten.


Arbeitsatmosphäre

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Arbeitsbedingungen

Gehalt/Sozialleistungen

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Anette Fexa, Talent Acquisition & Employer Branding
Anette FexaTalent Acquisition & Employer Branding

Vielen Dank für dein Feedback und dafür, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Bewertung zu teilen.

Es freut uns zu hören, dass du das Vertrauen innerhalb des Unternehmens schätzt und nette Kolleg:innen gefunden hast. Diese Aspekte sind uns sehr wichtig und wir arbeiten kontinuierlich daran, diese zu stärken.

Gleichzeitig ist es schade, dass du den Arbeitsstil als nicht zeitgemäß empfindest und das Gefühl hast, dass auf die echten Probleme nicht ausreichend eingegangen wird. Dein Feedback nehmen wir sehr ernst.

Um auf deine Verbesserungsvorschläge einzugehen: Wir haben Initiativen, um den Austausch und die Innovationskraft innerhalb des Unternehmens zu fördern. Ein Beispiel dafür ist unsere Frequentis Ideas Plattform. Hier können alle Mitarbeiter:innen ihre Ideen einbringen, die dann von den Kolleg:innen unterstützt und weiterentwickelt werden können. Die erfolgreichsten Ideen werden im Frequentis Board besprochen und, wenn möglich, umgesetzt. Außerdem gibt es auch Gelegenheiten direkt mit dem Vorstand in Kontakt zu treten - wie beim CEO Dialogue und bei der monatlichen CFO Happy Hour.

Es ist uns wichtig, dass sich unsere Mitarbeiter:innen gehört und unterstützt fühlen, und wir sind bestrebt, die Arbeitsumgebung dynamischer zu gestalten. Dein Feedback ist wertvoll, um gezielte Verbesserungen vorzunehmen.

Vielen Dank für deine offenen Worte und dein Vertrauen!

Liebe Grüße
Anette

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