Frequentis AG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Experts for a safer world
Wer wir sind
Frequentis ist ein globales High-Tech-Unternehmen, das Lösungen für Kontrollzentralen baut und liefert, die dazu beitragen, die Welt sicherer zu machen. Unsere Expert:innen ermöglichen unseren Kunden in über 150 Ländern, Leben zu retten. In einem sicherheitskritischen Umfeld kennen wir die Bedürfnisse unserer Kunden und sind immer bereit, die extra Meile zu gehen. Unsere Lösungen sind in den Bereichen Air Traffic Management (Flugsicherung, Luftverteidigung) und Public Safety & Transport (Polizei, Feuerwehr, Rettung, Bahn, Schifffahrt) im Einsatz.
Von einem österreichischen Familienunternehmen mit Sitz in Wien haben wir uns zu einem globalen Unternehmen mit mehr als 2.600 Mitarbeiter:innen entwickelt. Innovationskraft und ständiges Lernen sind uns ebenso wichtig wie Flexibilität, Loyalität und ein unterstützendes Miteinander. Wir zählen auf engagierte und enthusiastische Menschen, die gemeinsam mit uns wachsen und ihre Ideen zum Leben erwecken wollen.
Möchtest du Teil unseres globalen Teams von Expert:innen sein, deine Stärken und Talente einbringen und mit deiner Arbeit etwas bewegen? Dann sieh dir an, welche Jobs wir aktuell anbieten.
Join our team of experts!
Produkte, Services, Leistungen
Die Produkte und Lösungen von Frequentis helfen unseren Kunden, die Welt sicherer zu machen. Sie kommen in den Kontrollzentralen und Leitstellen ziviler und militärischer Flugsicherungen sowie von Polizei, Rettung, Feuerwehr, Bahn und in der Schifffahrt zum Einsatz – überall dort, wo es um die Sicherheit von Menschen und Gütern geht.
Perspektiven für die Zukunft
Wir sind eine wachsende internationale Unternehmensgruppe. Unser Headquarter ist in Österreich und wir haben zahlreiche Niederlassungen rund um die Welt, um unsere weltweiten Kunden zu unterstützen. Dabei kennen wir keine geografischen Grenzen, alles, was wir tun, ist international.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 419 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Kantine
- Essenszulage
- Homeoffice
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Was Frequentis AG über Benefits sagt
- Flexible Arbeitszeiten
Wir bieten ein flexibles Arbeitszeitmodell, das auf Vertrauen und Eigenverantwortung basiert.
- Homeoffice
Wir ermöglichen dir auch mobiles Arbeiten und stellen dir dafür das notwendige Equipment zur Verfügung. In Abstimmung mit deinen Vorgesetzen und dem Team kannst du mehrere Tage in der Woche von zu Hause aus arbeiten, sofern der Job dies erlaubt.
- Kantine
In unserem Betriebsrestaurant wird täglich frisch gekocht. Wir achten auf eine ausgewogene Auswahl an Speisen, von herzhaft bis vegan. Außerdem haben wir ein hauseigenes Café, in dem den ganzen Tag über Getränke und Snacks erhältlich sind.
- Essenszulagen
Alle unsere Mitarbeiter:innen bekommen einen Zuschuss für die Konsumationen in unserem Betriebsrestaurant und Kaffeehaus.
- Barrierefreiheit
Frequentis legt großen Wert darauf, dass Menschen sich möglichst barrierefrei in unserem Haus bewegen können.
- Gesundheitsmaßnahmen
Wir unterstützen einen gesunden Lebensstil u.a. mit einem Fitnessraum, verschiedenen Sportangeboten, Massagen und vergünstigten Mitgliedschaften in Fitnessclubs.
- Betriebsärzt:in
Neben unserer Arbeitsmedizinerin bieten wir auch Beratung und Coachings zur Unterstützung der mentalen Gesundheit an.
- Gute öffentliche Anbindung
Wir übernehmen die Kosten fürs Öffi-Ticket für Wien bzw. rechnen EUR 467,- auf andere Tickets an. Unser Headquarter ist öffentlich sehr gut mit U-Bahn und Badner Bahn erreichbar.
- Parkplätze
Wir stellen unseren Mitarbeiter:innen eine große Anzahl von Parkplätzen auf dem Firmenareal und in unserer Tiefgarage zur Verfügung.
- Mitarbeiter:innen-Mobiltelefone
Unsere Mitarbeiter:innen erhalten ein Firmen-Mobiltelefon.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Frequentis verbindet die Arbeit an spannenden, hochkomplexen Projekten in internationalem Umfeld mit dem Spirit eines Familienunternehmens. Bei uns spielen Vertrauen, Wertschätzung, Flexibilität und Eigenverantwortung eine große Rolle und das leben wir in unserer täglichen Arbeit.
Wir bieten ein flexibles Arbeitszeitmodell und die Möglichkeit, an mehreren Tagen in der Woche Homeoffice zu nutzen.
Einen kleinen Einblick in die Job- und Karrierewelt von Frequentis gibt es zum Beispiel auf YouTube.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wenn du einen Job mit Purpose suchst, bist du bei Frequentis richtig. Jede:r unserer Mitarbeiter:innen leistet täglich einen Beitrag dazu, die Welt sicherer zu machen.
Wir zählen auf engagierte und enthusiastische Menschen, die bereit sind, die extra Meile zu gehen und sich laufend weiterentwickeln wollen.
Wenn du gerne in einem internationalen Umfeld arbeitest, dich komplexe und herausfordernde Projekte begeistern und du deine Ideen und deine Expertise einsetzen möchtest, um die Welt sicherer zu machen, freuen wir uns, dich kennenzulernen.
Bei uns findest du ein breites Spektrum an Aufgabengebieten – von System Engineering und Software Development über IT Security und Projektmanagement bis hin zu Sales
Gesuchte Qualifikationen
Je nach Aufgabengebiet suchen wir Menschen mit unterschiedlichen Qualifikationen. Das kann ein HTL-Abschluss ebenso sein wie ein Studium im technischen, IT- oder wirtschaftlichen Bereich. Bei uns gibt es Positionen für Berufseinsteiger:innen ebenso wie für erfahrene Fachexpert:innen. Darüber hinaus bieten wir auch Lehrstellen, Praktika und Traineeprogramme.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Frequentis AG.
Standorte
Standorte Inland
FREQUENTIS AG
Innovationsstraße 1, 1100 Wien
Die Leitgesellschaft der Frequentis-Gruppeist die Frequentis AG mit Sitz in Wien, in der die strategischen Geschäftsaktivitäten und Unternehmensfunktionen konzentriert sind.
Standorte Ausland
Wir haben über 35 Standorte in verschiedenen Ländern rund um die Welt.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kaum eine Firma kann mit den Benefits mithalten.
Sehr positive Arbeitsatmosphäre, kein Micromanagement.
Der Vorteil ist, dass es ein starkes Gefühl der unternehmerischen Verantwortung hat
Frequentis erweist sich als extrem resilient gegenüber Krisen.
Flexibilität ist groß. Mitarbeiterprogramme sind vielfältig.
Es kann unterschiedliche Kundenbedürfnisse erfüllen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Konkurrenzdenken und -Verhalten zwischen einzelnen Abteilungen teilweise mühsam
Manchmal kommen Menschen aus anderen Ländern und es gibt kulturelle Barrieren.
Mir fallen keine Nachteile ein
Mangelnder Respekt gegenüber Frauen: Das Verhalten und der Umgangston einiger Vorgesetzter gegenüber weiblichen Angestellten ist absolut unprofessionell und nicht mehr zeitgemäß. Es fehlt an grundlegendem Respekt
enttäuschende Fürhungskräfte, die mit unserer Kultur nichts anfangen können und oft der Grund sind, dass man die Firma verlassen muss! Wenig oder keine Konsequenzen bei schlechter Führungsqualität!
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung und Führungskultur überdenken: Die Vorgesetzten sollten dringend im zeitgemäßen, respektvollen Umgang mit Mitarbeitern geschult werden. Ein faires, gleichberechtigtes Arbeitsumfeld – besonders für Frauen – muss Standard werden, statt Druck aufzubauen.
Leistung und Weiterbildung belohnen: Wenn Mitarbeiter motiviert sind, schnell lernen und mehr Verantwortung übernehmen wollen, sollte das gefördert und auch auf dem Gehaltszettel fair anerkannt werden. Interne Aufstiegspfade würden die Motivation massiv steigern.
Man soll viel mehr in die Mitarbeiter "hineinhorchen" und ihren Aussagen Vertrauen schenken. Es ist auch viel mehr Transparenz bei den Entscheidungen notwendig, wie z.B. wenn jemand in der Kariereleiter aufsteigt oder individuelle Prämie bekommt, es ist oft für andere nicht nachvollziehbar, warum gerade diese oder jene Person auserwählt wurde, vor allem wenn alle sehen und wissen, dass diese Person keine besonderst gute Ergebnisse oder keinen so hohen Einsatz leistet.
Bitte sorgt dafür, dass neue Mitarbeiter frühzeitig regelmäßiges und ehrliches Feedback erhalten. Außerdem sollten sie nicht einfach ins kalte Wasser geworfen werden und sich während der Einarbeitung sowie bei den Schulungen alles selbst erarbeiten müssen. Eine strukturierte Einarbeitung und eine bessere Betreuung würden den Einstieg erheblich erleichtern.
- Mehr Frauen in Führungspositionen, es gibt zwar die Frauen Initiative jedoch werden gefühlt alle neuen Führungspositionen mit Männern besetzt
- Transparente Kommunikation mit Mitarbeitern während eines Veränderungsprozesses und nicht nur das Endergebnis präsentieren
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
Der am besten bewertete Faktor von Frequentis ist Image mit 4,5 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Ok...etwas altmodisch...Kundenzufriefenheit fraglich...
Gutes Image nach draußen, seit dem ich dort gearbeitet habe, habe ich gefühlt jeden Tag eine Nachricht auf LinkedIn erhalten und mittlerweile eine neue Arbeit gefunden
Daran wird nach Außen hin viel gearbeitet
Die Firma als solche hat sehr gutes Image. Leider wird dieses Image durch schlechte Führungsqualität oft beschädigt.
aber überbewertet
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Frequentis ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 64 Bewertungen).
Bei den Neueinstellungen wird eine sehr einseitige Strategie verfolgt. Es fällt extrem auf, dass bevorzugt oder fast ausschließlich Arbeitskräfte aus dem Ausland eingestellt werden.
Der Grund dafür scheint rein finanzieller Natur zu sein: Es entsteht der deutliche Eindruck, dass hier gezielt Menschen gesucht werden, die man mit deutlich weniger Gehalt abspeisen kann und die sich aufgrund ihrer Situation weniger wehren. Eine faire, gleiche Bezahlung für die gleiche Arbeit findet nicht stat
Individuelle Gehaltserhöhungen kenne ich nicht, nur die KV Erhöhung
Für die meisten mau. Für manche besonders lukrativ.
das Gehalt ist leider auch sehr davon abhängig, ob man es geschafft hat, sich bei der Führungskraft beliebt zu machen. Weniger von tatsächlichem Wissen, Engagement oder Erfolg!
Deutlich unter dem Durchschnitt vor allem bei jungen Kollegen und Einsteigern. Versprochenen (vertraglich: „bei guter Leistung“) Gehaltserhöhungen werden manchmal mit intransparenter Argumentation nicht gegeben. Teilweise mit der Argumentation das die Inflation so hoch ist.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 64 Bewertungen).
Es gibt eine Schulungsplattform, die genutzt werden kann. Zusätzlich steht eine weitere Plattform zur Verfügung. Allerdings bleibt im Arbeitsalltag kaum Zeit, diese zu nutzen, sodass man sich häufig sogar in seiner Freizeit damit beschäftigen muss.
viele Möglichkeiten, wieder in Abhängigkeit davon, ob man es geschafft hat, sich bei der Führungskraft und HR beliebt zu machen. Sonst kann man noch so gut sein, es wird keine Karriere möglich gemacht!
Lebenslanges Lernen ist eines der wichtigsten Kulturwerte, es gibt eine Vielzahl von Angebotenen, interne und externe Trainings und Trainer:innen, Lernplatform, …
Vielfältige und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
Interne Aufstiegschancen oder echte Förderung existieren hier praktisch nicht. Man wird auf einer Position eingesetzt und dort dauerhaft gehalten, egal wie sehr man sich anstrengt oder dazu lernt Mein Fazit: Wer hier Karriere machen oder sich fachlich weiterentwickeln möcht wird enttäuscht. Man sollte die Zeit lieber nutzen, um eine solide Schule oder eine externe Lehre abzuschließen,
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Frequentis wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Frequentis besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Frequentis als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 414 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 153 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Frequentis als eher modern.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.