Das Motto ist leider nicht Programm.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sparkurs der Konzernführung, der sich auf die Qualität auswirkt, die Entwicklung neuer innovativer Artikel nah am Kundenbedarf verhindert und die Mitarbeiterzufriedenheit negativ beeinflusst.
Verbesserungsvorschläge
Fokus auf Mitarbeiterzufriedenheit legen. Weiterbildung fördern (Reale Fortbildungen mit Abschluss,keine mini Online Schulungen ohne beruflichen Mehrwert) Kommunikation über Ebenen hinweg verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Durchwachsen. Solange man keine Vorderungen stellt und mit dem Strom schwimmt
Kommunikation
Wichtige Informationen werden kaum geteilt. Es gibt immer Gerüchte bevor etwas kommuniziert wird. Es gibt keine Transparenz wieso Entscheidungen wie getroffen werden. Die Geschäftsführung scheint Interesse daran zu haben jedoch im Management-Team ist die Umsetzung kaum möglich.
Kollegenzusammenhalt
Auf selber Ebene gibt es den Zusamenhalt. Die einzellnen Leitungen stehen jedoch zu sehr in Konkurrenz zueinander.
Work-Life-Balance
Es wird erwartet im Urlaub/Krank erreichbar zu sein. Kurzfristige Überstunden sind keine Seltenheit.
Vorgesetztenverhalten
Variiert Stark je nach Abteilung.
Gleichberechtigung
Ist gegeben
Arbeitsbedingungen
Druck wird an die Mitarbeiter weiter gegeben. Rückläufige Produktqualität und Lieferschwierigkeiten machen den Alltag zu einer Herausforderung.
Gehalt/Sozialleistungen
Im Vergleich zu anderen Firmen in der Branche nicht ideal. Zudem gibt es keine Erhöhungen für persönliche Leistung. Auch nicht wenn bei Einstellung versprochen. Es gibt nur Erhöhungen auf Grund Kollegtivvertragsabschlüsse. Prämien werden nicht angepasst (Inflation)
Karriere/Weiterbildung
Kaum Weiterbildungen die auch für die Zukunft gebraucht werden können. Für interne Weiterbildungen die das Arbeitsfeld erweitern gibt es keine Gehaltsanpassung.