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Jetzt Profil vervollständigen239 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
124 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 108 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Pünktliches Gehalt.
Das auf die beschwerten der Mitarbeiter gegenüber des Vorgesetzten nicht eingegangen wird.
Den IT Leiter austauschen! Aber umgehend! Und ich schreibe keine positive Bewertung auf Befehl hin!
In der Abteilung darf es per Anweisung vom IT Leiter keine freundschaftliche/gute Arbeitsatmosphäre geben. Geburtstagstorten für Kollegen wurde untersagt. Kollegen die sich gut verstehen werden in andere Büros umgesetzt. Und das obwohl der beste Freund vom IT Leiter ein Teamleiter von ihm ist.
Man wird nur ausgenutzt.
Nicht mehr vorhanden, jeder hat Angst.
Der einzige ältere Kollege in der Abteilung wird in die Pension gemobbt.
Sowas habe ich in meiner Berufslaufbahn noch nicht erlebt. Der ist Leiter musste bereits zum Rapport in die HR Abteilung, aber offensichtlich ist es ok einen it leite zu haben, der die Leute aus der Abteilung rausekelt. Mittlerweile 12 Leute in drei Jahren spricht für sich.
Es ist eine globale Compliance Meldung gegenüber dem IT Leiter offen.
Bewusste Miss-Kommunikation vom IT Leiter,um Fehler zu generieren. Dann werden die Mitarbeiter als unfähig beschimpft, wenn was passiert.
Der Zusammenhalt in den einzelnen Teams/Abteilungen.
Die Zusammenarbeit mit dem Plant Manager ist extrem schwierig und belastend. Er verhält sich oft unterschwellig beleidigend, was das Arbeitsklima negativ beeinflusst. Sein selbstherrliches Auftreten führt dazu, dass er kaum Kritik oder alternative Meinungen zulässt, was die Arbeit in der Firma erschwert. Zusätzlich kommt es immer wieder zu cholerischen Ausbrüchen, die für Unsicherheit und Stress in der Firma sorgen.
Es fehlt an einem respektvollen und wertschätzenden Umgang mit den Mitarbeitern, was letztendlich nicht nur die Motivation, sondern auch die Produktivität beeinträchtigt.
Ein professionellerer Umgang mit den Mitarbeitern und ein respektvoller, wertschätzender Führungsstil wären dringend nötig. Konstruktive Kritik sollte als Chance zur Verbesserung gesehen werden und nicht als persönlicher Angriff.
direkte Vorgesetzte gut, aber nicht beim Plant Manager
Alte Büros, schwache PCs/Notebooks
Ich arbeite sehr gerne in diesem Unternehmen und kann es jedem empfehlen hier zu arbeiten.
Vielleicht wäre es möglich für langjährige und ältere Mitarbeiter mehr Möglichkeiten zu schaffen sie aus dem Schichtmodell zu holen und mehr Teilzeitjobs anzubieten
Sehr angenehmes dynamisches Arbeitsklima
Leider gibt es immer wieder Mitarbeiter, die die Firma als schlechten Arbeitgeber bewerten. Für mich unverständlich
Im Schichtbetrieb bestimmt schwierig
In Werndorf herrscht durch den Hauptabteilungsleiter und seinen Abteilungsleitern ein sehr wertschätzendes Verhältnis zu allen Mitarbeitern
Die Firma ist äußerst daran interessiert für alle Mitarbeiter sehr gut Bedienungen zu schaffen (Kantine, Parkplätze, Betriebskleidung und vieles mehr)
Es wird laufend daran gearbeitet, die Kommunikation in allen Bereichen zu verbessern
Sehr sicherer Arbeitsplatz....
Das es keine Mitarbeiter-Beteiligung gibt. Schlechte Parkplatzsituation.
Bessere Entlohnung; Bessere Arbeitskleidung; Bessere Urlaubsregelung; es sollte mehr Wert auf jene Mitarbeiter gelegt werden, die ihre Arbeit machen und nicht jene, die sich immer beschweren.
Es richtet sich vieles nach jenen Leuten, die sich immer beschweren, nörgeln, jammern, etc..
Schichtbetrieb!!!
Für einen Weltkonzern traurig. Gibt bessere...
Gibt leider einige schwarze Schafe, ansonsten gut.
Sehr wechselhaft....
Könnte vieles besser, wird zuviel gespart.
Klappt oft nicht...
Pünktlich Gehalt
Mehr soziale Einrichtung für die pause
hoher Anteil an weiblichen Führungskräften
-
Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten für MA
bessere Schulung der MA
Zu viele Damen
Schicht
Gutes Gehalt
Konkurrierende Atmosphäre
Sehr viel Privates
Mehr Damen als Männer (selber W)
Eintönig
Das es das Gehalt Pünktlich gibt . Und das es noch vereinzelt Mitarbeitet gibt die den Laden am Laufen halten und auch noch freundlich sind .
Wo soll man da Anfangen . Also diese Arbeiter die den Laden noch am Laufen halten werden natürlich nicht gesehen. Die meisten machen es in der Hoffnung das es wieder besser wird.
Es gibt so viele Mitarbeiter die es nicht schaffen 1 Monat durchzuarbeiten und ständig Krank sind es wird nichts gemacht es wird geduldet. Wenn man jetzt jemand ist der das nicht so praktiziert hat man halt Pech gehabt .
Wenn ständig die gleichen Leute krank sind kann dann der andere Teil der Arbeiter natürlich sehr schwer Urlaub gehen.
Noch besser sind die vielen neuen Mitarbeiter aus dem Ex -Jugoslawien .
Ein großer Teil spricht ganz gebrochenes Deutsch . Krankenstand gehen viel natürlich in Bosnien oder Kroatien wo man sie nicht treffen kann. Die ganzen Arbeitsvorschriften werden von ihnen durchgeklickt weil sie sie eh nicht versteht beim lesen . Die ganzen Test die man jährlich machen muss ,machen die Mitarbeiter die es verstehen sonst würden sie es nicht schaffen .
Sich den Dauerkrankenstands Geschehen annehmen ob in der Produktion oder in den Büros die sind leider überall. Der größte Teil nutz das nur aus. Viele Arbeiter bräuchten eine Schulung wie man mit Menschen umgeht und wie man zusammen Arbeitet.
Es gibt soviel Mitarbeiter die es nicht schaffen 1 Monat durch zu Arbeiten . Es wird offen darüber gesprochen und gelacht das nix dagegen gemacht wird .
Langjährige Mitarbeiter werden sehr wenig geschätzt.
Es gibt noch vereinzelt gute Mitarbeiter.
professioneller, internationaler Pharmakonzern mit viel Entwicklungspotential für MitarbeiterInnen
starke Mitarbeiterfluktuation oft geschuldet durch hohes Arbeitspensum. MitarbeiterInnen werden lieber ersetzt als an einer Lösung zu arbeiten. Einsparmaßnahmen durch Umstrukturierung bedauerlicherweise auch bei Personal.
bestehende MitarbeiterInnen wertschätzen und nicht ausbrennen und durch neue ersetzen.
motivierende Arbeitsatmosphäre aber mit starkem Druck von "oben"
die Stimmung im Unternehmen ist sehr aufgewühlt. Umbruch durch Umstrukturierungen. Nach Außen hin gutes Image eines professionellen Pharmakonzerns.
Überstunden werden erwartet
Weiterbildung ist erwünscht und wird unterstützt.
Gehalt wird pünktlich ausbezahlt, Jahresprämie
es gibt z.B. Radfahraktionen für MitarbeiterInnen
Abhängig von Abteilung
langjährige KollegInnen werden geschätzt
wie überall abhängig von der Abteilung
Die Klimaanlage in den Büroräumlichkeiten muss optimiert werden. Je nach Lage der Räumlichkeiten z.B. im Sommer zu heiß oder zu kalt.
finde ich grundsätzlich gut
ich empfinde die Firma nicht als besonders familienfreundlich. WiedereinsteigerInnen werden benachteiligt.
spannendes Arbeitsumfeld, aber starke Auslastung
Lehrling werden nach der Ausbildung wertgeschätzt und werden nicht wirklich als Facharbeiter angesehen. Und wenn Mann sich beweirbt bekommt man nicht mal eine Antwort
So verdient kununu Geld.