Fresenius 

Kabi 

Austria 

GmbH

Bewertungen

Die Bewertungen zur Kategorie Kollegenzusammenhalt bei Fresenius Kabi Austria GmbH sind insgesamt positiv. Viele Mitarbeiter:innen loben den Zusammenhalt innerhalb ihrer Teams und Schichten, wobei einige sogar von einem "TOP"-Teamgeist sprechen. Besonders innerhalb der Abteilungen wird die Zusammenarbeit als gut beschrieben, auch wenn die Kooperation zwischen verschiedenen Abteilungen manchmal als mühsam empfunden wird.

Allerdings gibt es auch kritische Stimmen, die auf einen Rückgang des Teamgeists hinweisen. Einige Nutzer:innen berichten von einer wettbewerbsorientierten Atmosphäre und dem Weggang guter Mitarbeiter:innen, was zu einem Verlust des Zusammenhalts geführt habe. Zudem wird erwähnt, dass es in manchen Bereichen an Teamarbeit mangelt und Kolleg:innen gegeneinander ausgespielt werden. Trotz dieser negativen Aspekte bleibt der allgemeine Tenor der Bewertungen positiv, insbesondere innerhalb einzelner Teams und Schichten.

Die Arbeitsatmosphäre bei Fresenius Kabi Austria GmbH wird insgesamt als gemischt bewertet. Einige Mitarbeiter:innen loben die angenehme und dynamische Arbeitsumgebung sowie die Hilfsbereitschaft der Kolleg:innen. Es wird auch positiv hervorgehoben, dass die Atmosphäre stark vom jeweiligen Team abhängt und in einigen Fällen als sehr zufriedenstellend empfunden wird. Zudem wird die offene und persönliche Arbeitsatmosphäre, auch abteilungsübergreifend, geschätzt.

Jedoch gibt es auch zahlreiche kritische Stimmen. Einige Bewertungen weisen auf eine angespannte Stimmung und Unsicherheit hin, insbesondere in der IT-Abteilung, wo eine hohe Fluktuation und mangelnde Wertschätzung langjähriger Mitarbeiter:innen bemängelt werden. Zudem wird von einer zunehmend schlechter werdenden Arbeitsatmosphäre berichtet, die durch fehlende Schulungen und hohe Mitarbeiterfluktuation geprägt ist. Besonders negativ wird die toxische Arbeitskultur beschrieben, in der Mitarbeitende zur gegenseitigen Überwachung angehalten werden und Burnout gefördert wird. Diese negativen Aspekte tragen erheblich zur gemischten Gesamtbewertung der Arbeitsatmosphäre bei.

Die Bewertungen zum Vorgesetztenverhalten bei Fresenius Kabi Austria GmbH sind insgesamt gemischt. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einer wertschätzenden und hilfsbereiten Führung, insbesondere in bestimmten Abteilungen wie Werndorf, wo ein gutes Verhältnis zwischen Abteilungsleiter:innen und Mitarbeiter:innen herrscht. Auch wird die offene Haltung der Vorgesetzten positiv hervorgehoben, obwohl Entscheidungen manchmal länger dauern und die Zielvorgaben aufgrund der Komplexität der Aufgaben herausfordernd sein können.

Jedoch gibt es auch zahlreiche sehr negative Bewertungen, die auf schwerwiegende Probleme in der Führung hinweisen. Kritisiert werden unter anderem inkompetente Führungskräfte, die ein toxisches Arbeitsumfeld schaffen, mangelnde soziale und fachliche Kompetenz sowie eine problematische Betriebsratsarbeit. Einige Bewertungen beschreiben die Führung als manipulierend und druckausübend, was zu Stress und Angst bei den Mitarbeiter:innen führt. Diese negativen Erfahrungen tragen zu einer insgesamt neutralen Bewertung des Vorgesetztenverhaltens bei.

Die Bewertungen zur Kommunikation bei Fresenius Kabi Austria GmbH zeigen ein gemischtes Bild. Während einige Nutzer:innen die Bemühungen zur Verbesserung der Kommunikation durch verschiedene Kanäle loben und die regelmäßige Information über allgemeine Themen positiv hervorheben, gibt es erhebliche Kritikpunkte, insbesondere im bereichsübergreifenden Informationsfluss. Hier wird die Kommunikation als sehr schlecht beschrieben, mit Vorwürfen der absichtlichen Fehlkommunikation durch den IT-Manager und einer mangelnden Transparenz zwischen den Abteilungen. Zudem wird die Kommunikation zwischen Management und Mitarbeitenden als unzureichend und teilweise nicht existent wahrgenommen, es sei denn, man gehört zu den Favoriten.

Einige Bewertungen heben auch die unkollegiale und teilweise fehlende Kommunikation zwischen den Abteilungen hervor. Kritische Stimmen bemängeln zudem, dass die Kommunikation oft nur in Form von Kritik erfolgt und dass die Führungsebene keinen produktiven Dialog fördert. Insgesamt zeigt sich, dass trotz positiver Ansätze zur Verbesserung der Kommunikation, insbesondere durch den Multi-Channel-Ansatz, noch erheblicher Handlungsbedarf besteht, um die bereichsübergreifende Kommunikation und den Austausch zwischen Management und Mitarbeitenden zu verbessern.