Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Oktober 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Fresenius Kabi Austria GmbH ist ein internationales Unternehmen, das in der Pharmabranche tätig ist. Die Mitarbeiter:innen schätzen die abwechslungsreichen Aufgaben und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen. Zudem wird die hohe Investition im Engineering-Bereich und die Unterstützung für Lehrlinge positiv hervorgehoben.
Jedoch gibt es auch Herausforderungen. Die Arbeitsatmosphäre wird als zunehmend schlechter empfunden, mit einem hohen Druck von "oben" und einer aufgeheizten Stimmung. Das Vorgesetztenverhalten wird kritisch gesehen, mit Berichten über Druck, Angst und Stress sowie mangelhafter Kommunikation. Es herrscht eine hohe Mitarbeiterfluktuation und die Qualität leidet unter ständigen Wechseln.
Die Gehälter sind durchschnittlich und werden pünktlich ausgezahlt, jedoch gibt es Diskussionen über die Bezahlung und fehlende Sozialleistungen. Weiterbildungsmöglichkeiten sind begrenzt und das Budget oft ein Hindernis.
Gut finden Arbeitnehmende:
Abwechslungsreiche Aufgaben und Möglichkeit zur Mitgestaltung
Hohe Investitionen im Engineering-Bereich
Unterstützung für Lehrlinge
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Arbeitsatmosphäre und Vorgesetztenverhalten
Hohe Mitarbeiterfluktuation
Begrenzte Weiterbildungsmöglichkeiten und fehlende Sozialleistungen
Zusammenfassung nach Kategorie
Fresenius Kabi Austria GmbH wird als Unternehmen beschrieben, in dem der Kollegenzusammenhalt stark variiert. Es scheint, dass die Zusammenarbeit und der Zusammenhalt je nach Schicht und Abteilung unterschiedlich sind. In einigen Bereichen wird eine gute Zusammenarbeit und Hilfsbereitschaft unter den Mitarbeiter:innen hervorgehoben, während in anderen eine Konkurrenzatmosphäre und eine hohe Fluktuation bemängelt werden.
Es wird auch berichtet, dass die Zusammenarbeit mit anderen Fachabteilungen manchmal mühsam sein kann und es zu Schuldzuweisungen kommt. Einige Mitarbeiter:innen haben das Gefühl, dass es Fälle von Mobbing gibt, obwohl diese nicht weit verbreitet zu sein scheinen. Es ist wichtig zu beachten, dass diese Aussagen Meinungen widerspiegeln und nicht unbedingt die allgemeine Erfahrung bei Fresenius Kabi Austria GmbH darstellen.
Die Arbeitsatmosphäre bei Fresenius Kabi Austria GmbH wird von den Mitarbeiter:innen als gemischt beschrieben. Einige berichten von einem guten Kollegenzusammenhalt und einer offenen Tür-Politik bis zur Werksleitung, während andere eine Verschlechterung der Atmosphäre und einen Mangel an kollegialem Miteinander bemängeln.
Es scheint, dass laufende Änderungsprozesse in der Organisationsstruktur für Unruhe und Unsicherheit sorgen. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich unter Druck gesetzt und beobachtet, was zu einer aufgeheizten Stimmung beiträgt. Zudem gibt es Berichte über eine hohe Fluktuation und Überlastung des Personals.
Trotz der Herausforderungen wird auch eine motivierende Arbeitsatmosphäre erwähnt. Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass die Meinungen stark variieren und nicht alle Mitarbeiter:innen die gleiche Erfahrung machen. Es erscheint, dass das Unternehmen vor Herausforderungen steht, die es zu bewältigen gilt, um eine positive Arbeitsumgebung für alle zu schaffen.
Fresenius Kabi Austria GmbH präsentiert eine gemischte Führungskultur. Einige Mitarbeiter:innen berichten von sehr guten Vorgesetzten, die menschlich und unterstützend sind. Allerdings gibt es auch Berichte über Vorgesetzte, die Druck erzeugen und Stress verursachen können. Einige Mitarbeiter:innen haben sogar von Situationen berichtet, die sie als psychisch belastend empfunden haben.
Die Kommunikation auf Führungsebene scheint verbesserungswürdig zu sein, da es Berichte gibt, dass diese mangelhaft ist und einige Vorgesetzte den Überblick über ihre Abteilungen verloren haben. Es wurde auch erwähnt, dass es eine Unterscheidung zwischen bevorzugten und anderen Mitarbeiter:innen geben könnte. Darüber hinaus gibt es Kritik an bestimmten Teamleitern und Vorgesetzten mit geringer Sozial- und Fachkompetenz.
Es wird empfohlen, alle Gespräche schriftlich festzuhalten, um mögliche Missverständnisse zu vermeiden. Es gab auch einen Vorfall, bei dem IT-Mitarbeiter:innen aufgefordert wurden, positive Bewertungen abzugeben. Es ist wichtig zu beachten, dass diese Aussagen Meinungen darstellen und nicht als bewiesene Tatsachen betrachtet werden sollten.
Fresenius Kabi Austria GmbH scheint in Bezug auf die Kommunikation einige Herausforderungen zu haben. Es wird berichtet, dass es oft an transparenter und respektvoller Kommunikation zwischen den Abteilungen und der Führungsebene mangelt. Dies könnte auf fehlende gemeinsame Ziele und Wertschätzung zurückzuführen sein. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Arbeitsbedingungen als hart und kritisieren eine bevorzugte Behandlung ausgewählter Kolleg:innen.
Besondere Verbesserungspotenziale liegen in der IT-Abteilung, wo die Kommunikation als besonders problematisch beschrieben wird. Es gibt Berichte über Informationsverluste, Kontrollverhalten und sogar bewusste Misskommunikation. Trotz einiger Verbesserungen in jüngster Zeit besteht hier noch Raum für weitere Optimierungen.
Es ist wichtig zu beachten, dass diese Aussagen Meinungen widerspiegeln und nicht unbedingt die Erfahrungen aller Mitarbeiter:innen bei Fresenius Kabi Austria GmbH darstellen. Dennoch bieten sie wertvolle Einblicke in mögliche Bereiche, die das Unternehmen zur Verbesserung der internen Kommunikation in Betracht ziehen könnte.
Mein Gott was soll ich sagen... Fresi ist Fresi, ich glaube meine Bewertung schlägt mehr Wellen als 100 der von den Günstlingen verfassten Standardisierten "Alles ist Perfekt" Bewertungen. Das ist mir klar, dazu stehe ich und es ist die Wahrheit, nichts als die Wahrheit, so wahr mir Gott helfe. Werksarzt ist einer Vorhanden, aber nicht Vorhanden. Die Kantine ist keine Kantine in dem Sinn sondern eine Anlieferungszone und Ausgabe für Nahrungsmittel. Live gekocht wird hier nichts und Diskretion gibt es ...
Wo soll man da Anfangen . Also diese Arbeiter die den Laden noch am Laufen halten werden natürlich nicht gesehen. Die meisten machen es in der Hoffnung das es wieder besser wird. Es gibt so viele Mitarbeiter die es nicht schaffen 1 Monat durchzuarbeiten und ständig Krank sind es wird nichts gemacht es wird geduldet. Wenn man jetzt jemand ist der das nicht so praktiziert hat man halt Pech gehabt . Wenn ständig die gleichen Leute krank sind kann dann ...
Die Zusammenarbeit mit dem Plant Manager ist extrem schwierig und belastend. Er verhält sich oft unterschwellig beleidigend, was das Arbeitsklima negativ beeinflusst. Sein selbstherrliches Auftreten führt dazu, dass er kaum Kritik oder alternative Meinungen zulässt, was die Arbeit in der Firma erschwert. Zusätzlich kommt es immer wieder zu cholerischen Ausbrüchen, die für Unsicherheit und Stress in der Firma sorgen. Es fehlt an einem respektvollen und wertschätzenden Umgang mit den Mitarbeitern, was letztendlich nicht nur die Motivation, sondern auch die Produktivität ...
Man sollte mal überdenken welche Personen man als Führungskräfte einsetzt!! Die HR Abteilung sollte mal ausgetauscht werden! Mehr Möglichkeiten zur Weiterbildung sollte angeboten werden. Nicht bei den Mitarbeitern sparen sondern hier investieren mit z.b. Goddies, einem Danke, Möglichkeiten zur Weiterentwicklung. Andere Kurse anbieten und nicht immer die gleichen! Stundenabbau ermöglichen und nicht streichen! Wenn MA sehr viele Stunden haben und diese gestrichen werden eine Aufmerksamkeit anbieten (wenns auch nur Gutscheine wären)
- Beseitigung der Ungleichheiten / Arbeitsverteilung zwischen den Mitarbeitern - Besser ausgebildete Mitarbeiter auf allen Ebenen einstellen - Bessere Löhne - es wird viel zu wenig im Vergleich zu anderen Unternehmen geboten - Viele gut ausgebildete Mitarbeiter bleiben nicht lange im Unternehmen, lediglich jene die sehr lange da sind und entsprechend verdienen oder die, die eine Nische gefunden haben und sich zurücklehnen können. - Sozialleistungen ausbauen (Betriebskindergarten, Gutscheine, Sportangebote usw).
Mit mehr Disziplinien durchgreifen !! Dauer Krankenstände evaluieren und überprüfen lassen !! Schichtmodelle aufgrund von MA -Mangel überdenken … evt. Mal eine zeitlang das schichtmodell umstellen um neue MA besser Schulen zu können und auch eine Schicht wieder aufbauen !! Gut funktionierende Schichten nicht ständig auseinander reißen! Damit bringt man nur Unruhe rein
Die HR sollte bei so einer Mitarbeiterfluktuation mal genauer hinschauen und mit den Mitarbeitern sprechen, warum diese gehen. Daraus sollten sich auch Konsequenzen für den aktuellen Vorgesetzten ergeben, denn wenn gutes und kompetentes Personal (das die Firma und die Infrastruktur kennt) weg geht, dann ist das auch für die Firma schlecht.
Der am besten bewertete Faktor von Fresenius Kabi Austria ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Ein Kollege, der relativ kurz vor der Pensionierung steht, wird von allen geschätzt und respektiert, auch wenn man oft einen unterschwelligen Konflikt mit dem IT-Leiter raushört. Glaube trotzdem nicht, dass hier noch vor der Pension Steine in den Weg gelegt werden.
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fresenius Kabi Austria ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Es gibt jedes Jahr einen Seminarkatalog mit Weiterbildungen. Außerdem kann man externe Kurse/Fortbildungen besuchen. Messen können ebenso besucht werden. Bzgl. Karriere: Von nichts kommt nichts und nicht jeder kann Chef sein. Durch eher geringe Fluktuationen in den mittleren Führungsebenen sind die Karrieremöglichkeiten zum Teil sehr unterschiedlich. Der Wechsel zwischen den Abteilungen ist allerdings ebenso möglich und man kann auch im Konzern eine Karriere anstreben.
Schuster bleib bei deinen Leisten. 6Jahre und du stehst noch immer am Selben Platz und je mehr du dich Involvierst und je mehr du Aktiv dein Allgemeinwissen, Hausverstand, Fachkenntnis oder wie aich immer ihr es nennt Einbringst umso Auffälliger bist du.... Auffällig=Schlecht.. Also schön ruhig deine Schicht abspulen und Tschüss. So vergrault man Effektiv, Denkende und MITarbeitende mitarbeiter.
- Bis auf interne Kurse nicht vorhanden - Junge motivierte Arbeiter und Angestellte kann man so nicht gewinnen bzw. halten, dass merkt man auch in der hohen Fluktuation bzw. Motivation der Mitarbeiter!!! - Weiterbildung gibt es nur wenn man sich selbstständig weiterbildet - Budget für Weiterbildungen ist praktisch nicht vorhanden
Weiterbildung fast nicht möglich da immer unter besetzt, Budget ist auch aus dem Jahre Schnee, also eine vernünftige Weiterentwicklung des Teams ist nicht möglich
Wird nicht wirklich ermöglicht. Man hat das Gefühl wenn man sich um Fortbildung bemüht, bekommen manche Personen Angst das man ihre Position übernimmt.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Fresenius Kabi Austria wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Fresenius Kabi Austria schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeitenden Fresenius Kabi Austria als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 261 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 122 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Fresenius Kabi Austria als eher traditionell.
