Mitarbeiter werden ausgebeutet,
Gut am Arbeitgeber finde ich
Geld kommt pünktlich auf Konto
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
schlechte Führungsmanagement
Verbesserungsvorschläge
HR ist gekommen für die Mitarbeiter - hat sich jedoch nicht wirklich um die Mitarbeiter gekümmert - es wurden immer nur die Führungskräfte unterstützt.
hoffentlich kommt etwas besseres nach - das sich um die Mitarbeiter gekümmert wird.
Arbeitsatmosphäre
keine positives Arbeiten mehr seit der Umstrukturierung , das soziale ist komplett verloren gegangen
Kommunikation
Mit den Kollegen gut mit den Führungskräften sehr schlimm
Work-Life-Balance
gibts nicht
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte glauben das Ihre Mitarbeiter Respekt vor Ihnen haben müssen nur weil Sie jetzt Führungskräfte sind :-) Respekt muss man sich erarbeiten. die Aussprache der Kollegen ist oft unterste Schublade.
Interessante Aufgaben
eigenständiges Arbeiten
Gleichberechtigung
wenn du ein normalen Mitarbeiter bist dann nicht, wenn du HR bist oder sonst was dann kannst fast machen was du möchtest
Umgang mit älteren Kollegen
teils teils
Arbeitsbedingungen
viele Überstunden - was du abbauen sollst aber du nicht kannst da zu wenig Personal vorhanden ist
Gehalt/Sozialleistungen
zu wenig für die Leistung was erwartet wird
Image
Mitarbeiter reden nicht positiv
Kollegenzusammenhalt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber ehemaliger Mitarbeiter*in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihr Feedback so detailliert zu teilen.
Es tut uns leid zu hören, dass Ihre Erfahrung bei uns nicht Ihren Erwartungen entsprochen hat.
Die genannten Punkte – wie das Führungsmanagement, die Kommunikation und die Work-Life-Balance – nehmen wir sehr ernst.
Durch konstruktive Kritik haben wir die Möglichkeit die Arbeitsatmosphäre und das Arbeitsumfeld für unsere Mitarbeitenden ständig zu verbessern, was wir auch tun! In letzter Zeit haben wir folgende konkrete Maßnahmen umgesetzt: Whiteboards an allen Büro- und Lagereingängen sowie in Begegnungszonen, wo wir unsere Mitarbeitenden mit wichtigen Informationen zu Unternehmenswerten, Mission, Vision und weiteren wissenswerten Themen versorgen. 2025 werden zudem alle Teams 2x jährlich mit einem anderen Team ein Teamevent abhalten! Damit unterstützen wir Vernetzung und den Wissensaustausch unserer Mitarbeiter. Die Events sind durch die Teams eigenständig
wählbar, den Abschluss bildet immer ein gemeinsames Abschlussessen. Unsere Werte sind dabei immer ein zentraler Bestandteil und werden bereits seit Monaten als Fixpunkte in all unsere Besprechungen aktiv eingebunden.
Wir sind uns bewusst, dass dies ein fortlaufender Prozess ist, und wir schätzen Ihre Anmerkungen als Anreiz, weiter daran zu arbeiten.
Nochmals vielen Dank für Ihr offenes Feedback und für Ihre Zeit bei Frigologo. Wir wünschen Ihnen für Ihre weitere berufliche Zukunft alles Gute!
Herzliche Grüße,
Ihr Frigologo HR-Team