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Jetzt Profil vervollständigen63 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
30 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 23 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Geld kommt pünktlich auf Konto
schlechte Führungsmanagement
HR ist gekommen für die Mitarbeiter - hat sich jedoch nicht wirklich um die Mitarbeiter gekümmert - es wurden immer nur die Führungskräfte unterstützt.
hoffentlich kommt etwas besseres nach - das sich um die Mitarbeiter gekümmert wird.
keine positives Arbeiten mehr seit der Umstrukturierung , das soziale ist komplett verloren gegangen
Mitarbeiter reden nicht positiv
gibts nicht
zu wenig für die Leistung was erwartet wird
teils teils
Führungskräfte glauben das Ihre Mitarbeiter Respekt vor Ihnen haben müssen nur weil Sie jetzt Führungskräfte sind :-) Respekt muss man sich erarbeiten. die Aussprache der Kollegen ist oft unterste Schublade.
viele Überstunden - was du abbauen sollst aber du nicht kannst da zu wenig Personal vorhanden ist
Mit den Kollegen gut mit den Führungskräften sehr schlimm
wenn du ein normalen Mitarbeiter bist dann nicht, wenn du HR bist oder sonst was dann kannst fast machen was du möchtest
eigenständiges Arbeiten
Lieber ehemaliger Mitarbeiter*in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihr Feedback so detailliert zu teilen.
Es tut uns leid zu hören, dass Ihre Erfahrung bei uns nicht Ihren Erwartungen entsprochen hat.
Die genannten Punkte – wie das Führungsmanagement, die Kommunikation und die Work-Life-Balance – nehmen wir sehr ernst.
Durch konstruktive Kritik haben wir die Möglichkeit die Arbeitsatmosphäre und das Arbeitsumfeld für unsere Mitarbeitenden ständig zu verbessern, was wir auch tun! In letzter Zeit haben wir folgende konkrete Maßnahmen umgesetzt: Whiteboards an allen Büro- und Lagereingängen sowie in Begegnungszonen, wo wir unsere Mitarbeitenden mit wichtigen Informationen zu Unternehmenswerten, Mission, Vision und weiteren wissenswerten Themen versorgen. 2025 werden zudem alle Teams 2x jährlich mit einem anderen Team ein Teamevent abhalten! Damit unterstützen wir Vernetzung und den Wissensaustausch unserer Mitarbeiter. Die Events sind durch die Teams eigenständig
wählbar, den Abschluss bildet immer ein gemeinsames Abschlussessen. Unsere Werte sind dabei immer ein zentraler Bestandteil und werden bereits seit Monaten als Fixpunkte in all unsere Besprechungen aktiv eingebunden.
Wir sind uns bewusst, dass dies ein fortlaufender Prozess ist, und wir schätzen Ihre Anmerkungen als Anreiz, weiter daran zu arbeiten.
Nochmals vielen Dank für Ihr offenes Feedback und für Ihre Zeit bei Frigologo. Wir wünschen Ihnen für Ihre weitere berufliche Zukunft alles Gute!
Herzliche Grüße,
Ihr Frigologo HR-Team
Nichts
Man erwartet sich von den AN Loyalität ist aber absolut unloyal zu den AN
Man sollte das was auf LinkedIn und Facebook gepostet wird auch leben
In der Abteilung sehr gut, sonst jeden gegen jeden
Letztklassig
GF hat keine Führungsqualität. Niederlassung Leiter ist ein Handlanger von GF
Lieber ehemaliger Kollege,
liebe ehemalige Kollgein,
Vielen Dank für Ihr Feedback.
Wir sind etwas verwundert über die genannten Punkte, insbesondere da es bei Frigologo in Maria Lanzendorf keine Position im Bereich Beschaffung/Einkauf gibt.
Es tut uns leid zu hören, dass Sie negative Erfahrungen gemacht haben. Einige der genannten Punkte möchten wir jedoch richtigstellen: Wir legen großen Wert auf unsere älteren Mitarbeitenden, da wir auf ihre wertvolle Erfahrung setzen. Allein im letzten Jahr haben wir 15 Personen über 45 Jahre eingestellt, um genau von diesem Wissen zu profitieren. Zudem wird bei uns Kollegialität großgeschrieben, sowohl in den Abteilungen als auch im gesamten Unternehmen.
Was das Thema Loyalität betrifft, bemühen wir uns, in allen Bereichen fair und respektvoll zu agieren. Auch unsere Social-Media-Aktivitäten spiegeln unser Engagement wider, und wir arbeiten ständig daran, dies weiter zu verbessern und in der täglichen Arbeit zu leben.
Wir schätzen offenes und ehrliches Feedback sehr, da es uns hilft, uns weiterzuentwickeln. Gerne hätten wir in einem persönlichen Gespräch über die von Ihnen genannten Themen gesprochen, um Missverständnisse auszuräumen und mögliche Verbesserungsvorschläge aufzunehmen. Dafür stehen wir selbstverständlich auch jetzt noch gerne zur Verfügung.
Wir wünschen Ihnen alles Gute!
Mit den richtigen Kollegen Top
Würden die Verantwortlichen ihre Kunden etwas mehr zuhören uns darauf eingehen wäre das Image sicherlich wieder Besser. Konkurrenz schläft nun mal nicht und Kundenpflege sowie ein Fairer Umgang ist dringend notwenig.
Zu viele Überstunden aufgrund zu wenig Personal und richtiger Arbeitszuweisung
Möglich wenn es auch mal umgesetzt wird und nicht nur am Blatt notiert wird, wirds nicht besser.
Bezahlung ist für die geforderte Arbeit zu wenig
Verbesserungswürdig liegt aber nicht nur am Unternehmen sondern auch an die Auftragsgeber
Zum Teil vorhanden
Hierzu kann ich nicht so viel sagen
Ausbaufähig sowie Einhaltung der gesagten Taten etwas mangelhaft.
Aebeitsplätze Top, Arbeitspensum zu viel
Ausbaufähig, mit den richtigen Teampartner ganz okay
Naja Hinkt etwas her
Sehr vielseitig wenn man gelassen wird und man einen Fördert
Püntliche Zahlung
Es wird erwartet, dass regelmäßig Überstunden geleistet werden, teilweise bis zu 13 Stunden am Tag. Sollte jemand am nächsten Tag aufgrund der anhaltenden Erschöpfung auch nur eine Minute zu spät zur Arbeit erscheinen, wird er umgehend gerügt.
Es spielt keine Rolle, wie viele Verbesserungsvorschläge eingereicht werden, da diese konsequent ignoriert werden. Das Hauptaugenmerk liegt auf der Profitmaximierung des Unternehmens, während die Bedürfnisse der Mitarbeiter vernachlässigt werden.
Jeden Tag unter Stress
Only Work
Püntliches Gehalt, ist aber Verboten mit andere Kollegen über dein Gehalt zu reden
Keinen, jeder für sich
Computer sehr langsam, Uraltes System, Nicht genung Elektroameisen Vorhanden, mehrere werden auch nicht gebracht, obwohl es jeden Tag stress mit die Kollegen gibt, & dann bist du wieder schuld dass die Ware nicht rechtzeitig fertig ist für die Lieferung.
Liebe ehemalige Kollegin,
lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für dein offenes Feedback.
Es tut uns sehr leid zu hören, dass du negative Erfahrungen bei uns gemacht hast und bei Frigologo unzufrieden warst. Wir sind stets daran interessiert uns weiterzuentwickeln, denn jede Kritik gibt uns die Möglichkeit, dass wir uns verbessern!
Gerne möchten wir dir zu deinen Themen auch ein Feedback geben:
• Überstunden: Es ist uns ein Anliegen, dass Überstunden die Ausnahme und nicht die Regel sind. Gerade vor Feiertagen können Überstunden anfallen, welche dann aber in der ruhigeren Zeit wieder abgebaut werden. Die Freizeit unserer MitarbeiterInnen ist uns ein großes Anliegen!
• Verbesserungsvorschläge: Wir bedauern, dass du den Eindruck hast, dass Verbesserungsvorschläge ignoriert werden. Verbesserungsvorschläge nehmen wir stets mit offenen Armen entgegen – wir schätzen laufende Weiterentwicklung und hören uns gerne alle Möglichkeiten unserer MitarbeiterInnen an.
Wir sind uns bewusst, dass es immer Verbesserungspotential gibt und haben bereits einige Maßnahmen gesetzt, um die Kommunikation zu verbessern.
Wir schätzen den Zusammenhalt unter den KollegInnen sehr und werden weiterhin daran arbeiten, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen.
Ich würde mich freuen, wenn wir uns in einem persönlichen Gespräch austauschen können.
Liebe Grüße
Nicole Wald
Gutes Arbeitsklima
nach der Umstrukturierung in Maria Lanzendorf sehr gut - es wird aber noch immer mit der Vergangenheit gekämpft.
Für den Logistikbereich sehr gut.
Aufstiegschancen sind vorhanden
hier wird immer im Team aufgetretten
Gegenüber anderen Unternehmen in dieser Branche sehr gut
Bis auf das Thema Parkplätze sehr gut - Büros mit Klimaanlage
Offene und ehrliche Kommunikation
Gut aber nicht bei den Top in der Branche
Durch die vielen verschiedenen Logistikbereiche ein sehr interessantes Unternehmen
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
herzlichen Dank für deine positive Bewertung und dein detailliertes Feedback! Wir freuen uns sehr darüber, dass du Frigologo als tolles Unternehmen erlebst und uns weiterempfiehlst.
Es ist schön zu hören, dass du die Arbeitsatmosphäre, die offene Kommunikation und den starken Kollegenzusammenhalt schätzt. Diese Aspekte sind uns sehr wichtig, da sie die Grundlage für eine produktive und angenehme Zusammenarbeit bilden.
Es freut uns besonders, dass du unser Image nach der Umstrukturierung als sehr gut bewertest und wir gemeinsam die Herausforderungen der Vergangenheit bewältigen.
Vielen Dank, dass du Teil unseres Teams bist und uns dabei unterstützt, Frigologo zu einem noch besseren Arbeitsplatz zu machen.
Beste Grüße,
Kristina
Kommunikation zwischen den Abteilungen. Funktioniert super. Auch finde ich es schön, dass Lob direkt weitergegeben wird egal ob per Mail oder persönlich. Die Arbeitszeiten sind vollkommen ok, natürlich muß man auch mal länger bleiben, dies ist aber überall so. Die Mitarbeiter wirkten sehr zufrieden und fühlen sich wohl. Es gibt einen Parkplatz und einen Raum mit Automaten die keine Wünsche offen lassen. Für jeden Geschmack etwas dabei.
Ich wurde in jeder Abteilung herzlich aufgenommen. Mir wurde vom ersten Tag an sehr viel gezeigt und ich durfte mich auch einbringen in den Arbeitsablauf. Ich war nur Praktikantin, trotzdem waren alle sehr bemüht um mich und haben mir sehr viel gezeigt. Auch meine Ansprechperson für das Praktikum, von der HR Abteilung kann ich nur mehr als lobend erwähnen. Auch sie war sehr herzlich und war stets bemüht mir die Zeit angenehm zu gestalten. Auch hat sie wirklich alles versucht mir zu helfen. Ich habe 25 Jahre in einem anderen Unternehmen gearbeitet und habe sehr viel gesehen und erlebt wie mit Mitarbeitern umgesprungen wird. Es sollte mehr Unternehmen wie dieses geben, das sich so präsentiert und noch auf seine Mitarbeiter schaut. Natürlich wird auch hier nicht alles perfekt sein, das gibt es nirgends. Aber der Weg ist definitv der Richtige und ich hoffe das dies weiter so gelebt wird. Danke für die schöne Zeit bei euch, und wer weiß vielleicht sieht man sich mal wieder :)
Liebe ehemalige Praktikantin,
lieber ehemaliger Praktikant,
vielen Dank für das positive Feedback und die lobenden Worte! Es freut uns sehr zu hören, dass die Kommunikation zwischen den Abteilungen so gut funktioniert und dass Lob direkt weitergegeben wird. Wir legen großen Wert darauf, dass sich unsere Mitarbeiter wohl fühlen und eine angenehme Arbeitsatmosphäre herrscht.
Es ist schön zu hören, dass du dich als Praktikant/in herzlich aufgenommen gefühlt hast und aktiv am Arbeitsablauf teilnehmen konntest. Wir sind stets bemüht, unseren Mitarbeitern ein positives Arbeitsumfeld zu bieten und freuen uns, dass dies auch bei dir so wahrgenommen wurde.
Wir wünschen dir für deinen beruflichen Weg alles Gute und wer weiß, vielleicht sehen wir uns ja tatsächlich wieder!
Liebe Grüße
Kristina
Einschulung , Offenheit.
motiviert, fröhlich , man kommt gerne arbeiten
sehr gut, jeder unterstütz den anderen.
Sind sehr hilfsbereit , geben maximaler Unterstützung
Durch die Leitstelle lernt man sehr viel über die Prozesse in der Firma
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
vielen Dank für die positive Bewertung! Es freut mich zu hören, dass du mit unserer Einschulung und dem Arbeitsklima so zufrieden bist. Wir legen großen Wert darauf, dass sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei uns wohl fühlen und unterstützen sie bestmöglich. Auch der Zusammenhalt im Team und die Unterstützung der Vorgesetzten sind uns sehr wichtig. Es ist schön zu hören, dass du gerne zur Arbeit kommst. Wir freuen uns, dass du Teil unseres Teams bist!
Liebe Grüße
Kristina
Gleichberechtigung
Arbeitszeiten freitags könnte besser werden
Mehr homeoffice
Lieber Kollege,
Liebe Kollegin,
wir freuen uns sehr, dass du dich bei der Firma Frigologo so wohl fühlst.
In einigen Bereichen ist Home Office durchaus machbar & ist auch möglich.
Du kannst dich dazu gerne bei mir melden.
Ich freue mich auf ein persönliches Gespräch in Sattledt.
Liebe Grüße
Nicole Wald
HR-Generalistin Sattledt
Gehalt, dass man verschiedene Arbeitszeiten in Anspruch nehmen kann
Mitarbeitermangel, sollte jemand krank werden oder Urlaub nehmen, ist man sehr schlecht von der Arbeit überfordert.
Auf die Wünsche und Kritik von Mitarbeitern eingehen.
Es gibt viele verschiedene Möglichkeiten sich privat als auch für die Arbeit weiterentwickeln zu können.
Mitarbeiter mehr schätzen zu wissen
So verdient kununu Geld.