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Jetzt Profil vervollständigen68 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
32 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 26 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Hat sich eindeutig gebessert
Kollegen halten wenn notwendig immer zusammen
Klare Kommunikation vom Niederlassungsleiter vorgegeben
Gehalt kommt immer pünktlich
Werte werden von den Verantwortlichen am Standort nicht gelebt, keine Kommunikation, viele Intrigen durchc alteingesessene Mitarbeiter die das Unternehmen nicht vorwärts bringen sondern blockieren.
Gewisse Führungspersonen austauschen
Wenn man zu einer Clique gehört dann geht's. Ansonsten ist man auf verlorenem Posten.
Daran ist es schlussendlich gescheitert
A
Geschäftsleitung tauschen, und zwar ganz oben!
Leider gibt/gab es nur wenige die Ahnung haben vom Transportgeschäft
Viel versprochen, nichts gehalten
So gut wie nicht vorhanden
Lächerlich! Zu meiner Zeit gab es genau einen der fachlich versiert war.
Zu wenig Licht am Arbeitsplatz, speziell im Lager kaputte Sessel.
Buschfunk…..mehr nicht
Sehr nette Kollegen
Offenen Ohr in jeden abteilung
interessante Aufgaben
Kommunikation sollte noch besser sein
Technik und Parkplätze
Die Werte welche von der Geschäftsführung beschlossen wurden sollten auch von diesen Personen vorgelebt werden.
Auch Lob kann mal ausgesprochen werden. Arbeitnehmer sind auch Menschen und möchten auch wie Menschen behandelt werden. Vielleicht überlegen ob nicht qualifiziertes Personal um ein paar Euro mehr für mehr Qualität sorgt.
Auf Grunde des sehr häufigen Personal und Führungskräfte Wechsel ist das nicht so gute Image auch gerechtfertigt.
Konnte ich nichts negatives Erleben
Es wird zwar sehr viel von Weiterbildung gesprochen aber dabei bleibt es.
Gehalt im mittleren Drittel, Sozialleistungen habe ich keine gefunden.
Da habe ich nicht sehr viel gemerkt.
in den Teams gut.
Bis zum Standortleiter top ab dann nicht die feine englische Art
Nicht die modernsten aber trotzdem nicht schlecht. Kein WLan im ganzen Haus.
Art der Kommunikation von Oben nach Unten leider sehr aus der Zeit
Sehr in Prozesse und Strukturen gedrängt.
Geld kommt pünktlich auf Konto
schlechte Führungsmanagement
HR ist gekommen für die Mitarbeiter - hat sich jedoch nicht wirklich um die Mitarbeiter gekümmert - es wurden immer nur die Führungskräfte unterstützt.
hoffentlich kommt etwas besseres nach - das sich um die Mitarbeiter gekümmert wird.
keine positives Arbeiten mehr seit der Umstrukturierung , das soziale ist komplett verloren gegangen
Mitarbeiter reden nicht positiv
gibts nicht
zu wenig für die Leistung was erwartet wird
teils teils
Führungskräfte glauben das Ihre Mitarbeiter Respekt vor Ihnen haben müssen nur weil Sie jetzt Führungskräfte sind :-) Respekt muss man sich erarbeiten. die Aussprache der Kollegen ist oft unterste Schublade.
viele Überstunden - was du abbauen sollst aber du nicht kannst da zu wenig Personal vorhanden ist
Mit den Kollegen gut mit den Führungskräften sehr schlimm
wenn du ein normalen Mitarbeiter bist dann nicht, wenn du HR bist oder sonst was dann kannst fast machen was du möchtest
eigenständiges Arbeiten
Lieber ehemaliger Mitarbeiter*in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihr Feedback so detailliert zu teilen.
Es tut uns leid zu hören, dass Ihre Erfahrung bei uns nicht Ihren Erwartungen entsprochen hat.
Die genannten Punkte – wie das Führungsmanagement, die Kommunikation und die Work-Life-Balance – nehmen wir sehr ernst.
Durch konstruktive Kritik haben wir die Möglichkeit die Arbeitsatmosphäre und das Arbeitsumfeld für unsere Mitarbeitenden ständig zu verbessern, was wir auch tun! In letzter Zeit haben wir folgende konkrete Maßnahmen umgesetzt: Whiteboards an allen Büro- und Lagereingängen sowie in Begegnungszonen, wo wir unsere Mitarbeitenden mit wichtigen Informationen zu Unternehmenswerten, Mission, Vision und weiteren wissenswerten Themen versorgen. 2025 werden zudem alle Teams 2x jährlich mit einem anderen Team ein Teamevent abhalten! Damit unterstützen wir Vernetzung und den Wissensaustausch unserer Mitarbeiter. Die Events sind durch die Teams eigenständig
wählbar, den Abschluss bildet immer ein gemeinsames Abschlussessen. Unsere Werte sind dabei immer ein zentraler Bestandteil und werden bereits seit Monaten als Fixpunkte in all unsere Besprechungen aktiv eingebunden.
Wir sind uns bewusst, dass dies ein fortlaufender Prozess ist, und wir schätzen Ihre Anmerkungen als Anreiz, weiter daran zu arbeiten.
Nochmals vielen Dank für Ihr offenes Feedback und für Ihre Zeit bei Frigologo. Wir wünschen Ihnen für Ihre weitere berufliche Zukunft alles Gute!
Herzliche Grüße,
Ihr Frigologo HR-Team
Nichts
Man erwartet sich von den AN Loyalität ist aber absolut unloyal zu den AN
Man sollte das was auf LinkedIn und Facebook gepostet wird auch leben
In der Abteilung sehr gut, sonst jeden gegen jeden
Letztklassig
GF hat keine Führungsqualität. Niederlassung Leiter ist ein Handlanger von GF
Lieber ehemaliger Kollege,
liebe ehemalige Kollgein,
Vielen Dank für Ihr Feedback.
Wir sind etwas verwundert über die genannten Punkte, insbesondere da es bei Frigologo in Maria Lanzendorf keine Position im Bereich Beschaffung/Einkauf gibt.
Es tut uns leid zu hören, dass Sie negative Erfahrungen gemacht haben. Einige der genannten Punkte möchten wir jedoch richtigstellen: Wir legen großen Wert auf unsere älteren Mitarbeitenden, da wir auf ihre wertvolle Erfahrung setzen. Allein im letzten Jahr haben wir 15 Personen über 45 Jahre eingestellt, um genau von diesem Wissen zu profitieren. Zudem wird bei uns Kollegialität großgeschrieben, sowohl in den Abteilungen als auch im gesamten Unternehmen.
Was das Thema Loyalität betrifft, bemühen wir uns, in allen Bereichen fair und respektvoll zu agieren. Auch unsere Social-Media-Aktivitäten spiegeln unser Engagement wider, und wir arbeiten ständig daran, dies weiter zu verbessern und in der täglichen Arbeit zu leben.
Wir schätzen offenes und ehrliches Feedback sehr, da es uns hilft, uns weiterzuentwickeln. Gerne hätten wir in einem persönlichen Gespräch über die von Ihnen genannten Themen gesprochen, um Missverständnisse auszuräumen und mögliche Verbesserungsvorschläge aufzunehmen. Dafür stehen wir selbstverständlich auch jetzt noch gerne zur Verfügung.
Wir wünschen Ihnen alles Gute!
Mit den richtigen Kollegen Top
Würden die Verantwortlichen ihre Kunden etwas mehr zuhören uns darauf eingehen wäre das Image sicherlich wieder Besser. Konkurrenz schläft nun mal nicht und Kundenpflege sowie ein Fairer Umgang ist dringend notwenig.
Zu viele Überstunden aufgrund zu wenig Personal und richtiger Arbeitszuweisung
Möglich wenn es auch mal umgesetzt wird und nicht nur am Blatt notiert wird, wirds nicht besser.
Bezahlung ist für die geforderte Arbeit zu wenig
Verbesserungswürdig liegt aber nicht nur am Unternehmen sondern auch an die Auftragsgeber
Zum Teil vorhanden
Hierzu kann ich nicht so viel sagen
Ausbaufähig sowie Einhaltung der gesagten Taten etwas mangelhaft.
Aebeitsplätze Top, Arbeitspensum zu viel
Ausbaufähig, mit den richtigen Teampartner ganz okay
Naja Hinkt etwas her
Sehr vielseitig wenn man gelassen wird und man einen Fördert
Püntliche Zahlung
Es wird erwartet, dass regelmäßig Überstunden geleistet werden, teilweise bis zu 13 Stunden am Tag. Sollte jemand am nächsten Tag aufgrund der anhaltenden Erschöpfung auch nur eine Minute zu spät zur Arbeit erscheinen, wird er umgehend gerügt.
Es spielt keine Rolle, wie viele Verbesserungsvorschläge eingereicht werden, da diese konsequent ignoriert werden. Das Hauptaugenmerk liegt auf der Profitmaximierung des Unternehmens, während die Bedürfnisse der Mitarbeiter vernachlässigt werden.
Jeden Tag unter Stress
Only Work
Püntliches Gehalt, ist aber Verboten mit andere Kollegen über dein Gehalt zu reden
Keinen, jeder für sich
Computer sehr langsam, Uraltes System, Nicht genung Elektroameisen Vorhanden, mehrere werden auch nicht gebracht, obwohl es jeden Tag stress mit die Kollegen gibt, & dann bist du wieder schuld dass die Ware nicht rechtzeitig fertig ist für die Lieferung.
Liebe ehemalige Kollegin,
lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für dein offenes Feedback.
Es tut uns sehr leid zu hören, dass du negative Erfahrungen bei uns gemacht hast und bei Frigologo unzufrieden warst. Wir sind stets daran interessiert uns weiterzuentwickeln, denn jede Kritik gibt uns die Möglichkeit, dass wir uns verbessern!
Gerne möchten wir dir zu deinen Themen auch ein Feedback geben:
• Überstunden: Es ist uns ein Anliegen, dass Überstunden die Ausnahme und nicht die Regel sind. Gerade vor Feiertagen können Überstunden anfallen, welche dann aber in der ruhigeren Zeit wieder abgebaut werden. Die Freizeit unserer MitarbeiterInnen ist uns ein großes Anliegen!
• Verbesserungsvorschläge: Wir bedauern, dass du den Eindruck hast, dass Verbesserungsvorschläge ignoriert werden. Verbesserungsvorschläge nehmen wir stets mit offenen Armen entgegen – wir schätzen laufende Weiterentwicklung und hören uns gerne alle Möglichkeiten unserer MitarbeiterInnen an.
Wir sind uns bewusst, dass es immer Verbesserungspotential gibt und haben bereits einige Maßnahmen gesetzt, um die Kommunikation zu verbessern.
Wir schätzen den Zusammenhalt unter den KollegInnen sehr und werden weiterhin daran arbeiten, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen.
Ich würde mich freuen, wenn wir uns in einem persönlichen Gespräch austauschen können.
Liebe Grüße
Nicole Wald
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