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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 68 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungKommunikation zwischen den Abteilungen. Funktioniert super. Auch finde ich es schön, dass Lob direkt weitergegeben wird egal ob per Mail oder persönlich. Die Arbeitszeiten sind vollkommen ok, natürlich muß man auch mal länger bleiben, dies ist aber überall so. Die Mitarbeiter wirkten sehr zufrieden und fühlen sich wohl. Es gibt einen Parkplatz und einen Raum mit Automaten die keine Wünsche offen lassen. Für jeden Geschmack etwas dabei.
Einschulung , Offenheit.
Geld kommt pünktlich auf Konto
Gehalt kommt immer pünktlich
interessante Aufgaben
Werte werden von den Verantwortlichen am Standort nicht gelebt, keine Kommunikation, viele Intrigen durchc alteingesessene Mitarbeiter die das Unternehmen nicht vorwärts bringen sondern blockieren.
Man erwartet sich von den AN Loyalität ist aber absolut unloyal zu den AN
Kommunikation sollte noch besser sein
Es wird erwartet, dass regelmäßig Überstunden geleistet werden, teilweise bis zu 13 Stunden am Tag. Sollte jemand am nächsten Tag aufgrund der anhaltenden Erschöpfung auch nur eine Minute zu spät zur Arbeit erscheinen, wird er umgehend gerügt.
Die Werte welche von der Geschäftsführung beschlossen wurden sollten auch von diesen Personen vorgelebt werden.
Es spielt keine Rolle, wie viele Verbesserungsvorschläge eingereicht werden, da diese konsequent ignoriert werden. Das Hauptaugenmerk liegt auf der Profitmaximierung des Unternehmens, während die Bedürfnisse der Mitarbeiter vernachlässigt werden.
HR ist gekommen für die Mitarbeiter - hat sich jedoch nicht wirklich um die Mitarbeiter gekümmert - es wurden immer nur die Führungskräfte unterstützt.
hoffentlich kommt etwas besseres nach - das sich um die Mitarbeiter gekümmert wird.
Auch Lob kann mal ausgesprochen werden. Arbeitnehmer sind auch Menschen und möchten auch wie Menschen behandelt werden. Vielleicht überlegen ob nicht qualifiziertes Personal um ein paar Euro mehr für mehr Qualität sorgt.
Geschäftsleitung tauschen, und zwar ganz oben!
Man sollte das was auf LinkedIn und Facebook gepostet wird auch leben
Der am besten bewertete Faktor von Frigologo Lebensmittellogistik ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Durch die Leitstelle lernt man sehr viel über die Prozesse in der Firma
eigenständiges Arbeiten
Sehr vielseitig wenn man gelassen wird und man einen Fördert
Sehr in Prozesse und Strukturen gedrängt.
Der Arbeitsbereich ist extrem vielseitig und speziell in der Ausbildung wurde mir viel Vertrauen geschenkt, um vielseitige Aufgaben bearbeiten zu können.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Frigologo Lebensmittellogistik ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Würden die Verantwortlichen ihre Kunden etwas mehr zuhören uns darauf eingehen wäre das Image sicherlich wieder Besser. Konkurrenz schläft nun mal nicht und Kundenpflege sowie ein Fairer Umgang ist dringend notwenig.
Auf Grunde des sehr häufigen Personal und Führungskräfte Wechsel ist das nicht so gute Image auch gerechtfertigt.
Mitarbeiter reden nicht positiv
Laut Google und dem Internet eine gut me Firma. In der Tat nicht so wie man sie im Internet beschreibt.
Alle und jeder weiß was Klitsch und Tratsch ob über die Mitarbeiter oder über die Firma selber. Ist man Loyal wird man entfernt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Viel versprochen, nichts gehalten
Möglich wenn es auch mal umgesetzt wird und nicht nur am Blatt notiert wird, wirds nicht besser.
Es wird zwar sehr viel von Weiterbildung gesprochen aber dabei bleibt es.
Es gibt viele verschiedene Möglichkeiten sich privat als auch für die Arbeit weiterentwickeln zu können.
Lehrlinge werden wie vollwertige Mitarbeiter eingesetzt (weil sie zu wenig Personal haben und bekommen). Dadurch lernen sie aber schnell und können nach der Lehre wenn sie wollen und es aushalten auch Karriere machen.
