Hab mir mehr erwartet…..
Verbesserungsvorschläge
Zurück auf Null! Hört euren Mitarbeitern zu und seht sie nicht als eure Feinde. Schafft endlich Prozesse die einem so großen Unternehmen entsprechen. Führt effizienzfördernde IT Systeme ein (Stichwort LMS!). Werdet wieder innovativ und hört auf euch auf „Made in Austria“ aus zu ruhen.
Arbeitsatmosphäre
War vor einem Jahr noch super, mittlerweile herrscht Angst davor auch nur beim Kaffee gesehen zu werden. Es gibt Spitzel die beim Management Kollegen anschwärzen, und gerüchteweise (!!) werden sogar Fotos aus den Nebengebäuden gemacht. Wenn auch nur irgendeine positive Atmosphäre bleibt liegt dass an der harten Arbeit der Team/ Gruppenleiter die versuchen das Rad noch halbwegs am Laufen zu halten.
Kommunikation
Nichtmal die engsten Mitarbeiter oder Management wird in die Entscheidungen vorab eingeweiht geschweige denn um ihre Meinung gebeten. Arbeitspakete und Umfragen sind nur „Beschäftigungsgherapie“ um im Nachhinein bereits getroffene Entscheidungen hoffentlich begründen zu können und den Mitarbeitern sagen zu können „ihr wolltet es ja so“. Direkte Vorgesetzte bemühen sich ihre Teams transparent zu informieren, bekommen aber selber nichts und werden im Dunkeln gelassen.
Kollegenzusammenhalt
Ist das einzige, dass Fronius noch am Laufen hält. Die Mitarbeiter arbeiten so hart sich gegenseitig zu motivieren, die Geschäfte am Laufen zu halten und nicht völlig zu resignieren. Das funktioniert natürlich bei dem einen Team besser als beim anderen aber grundsätzlich ist das der aktuelle Tenor.
Work-Life-Balance
Fronius hat einfach zu viel versprochen, das wirtschaftlich wahrscheinlich nie tragbar war. Anstatt Low Performer zu kündigen, hat man halt immer noch jemanden zusätzlichen aufgenommen. Rollen wurden doppelt besetzt, weil man halt mehr gute Kandidaten hatte. Dadurch waren Abläufe nie so effektiv wie sie sein hätten können und selten war es stressig. Dies ist aber klarerweise nicht der Fehler der Mitarbeiter die jetzt von der Geschäftsführung als faul und untätig beschimpft werden, sondern vom Management und fehlenden Disziplinarfunktionen (alles in einer Person zusammen gefasst). Natürlich ist der Dämpfer für die verbliebenen Kollegen nach 2 Kündigungswellen und dem Home-Office Cut riesig. Vielleicht hätte man von Anfang an vorsichtiger agieren sollen und nicht den Himmel versprechen…..
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf den Vorgesetzten an! Manche haben aufgegeben weil sie selbst schlecht behandelt werden, andere versuchen die Motivation hoch zu halten. Leider sieht das manchmal auch unehrlich aus, was dann wieder die gegenteilige Reaktion hervorruft.
Interessante Aufgaben
Im Moment steht alles still. Die Gruppenleiter versuchen Aufgaben und Projekte zu finden, ohne zu wissen, ob diese der übergelagerten Firmenstrategie entsprechen und irgendeinen Sinn haben.
Gleichberechtigung
Österreich über alles! Lokale Kulturen in den Ländern werden mit der „Fronius-Art“ überlagert indem man großteils österreichische Geschäftsführer überall einsetzt. Deutsch gilt immernoch als Konzernsprache und Schulungen und Weiterbildungen werden vom Konzern nur für deutschsprachige, in Österreich ansässige Mitarbeiter angeboten.
Umgang mit älteren Kollegen
Habe von meiner Seite her keine Nachteile erlebt. Ist vielleicht in der Produktion anders.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüros mit 25 Kollegen im Jahr 2024?? Ehrlich?
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hab eigentlich immer geglaubt, dass das wirklich wichtig ist, frag mich aber immer mehr ob das nicht einfach zum Image gehört.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist unter Durchschnitt. Die Kantine wird zwar zu 40% gesponsert, dafür sind die Basispreise mittlerweile um ca. 50% erhöht! Keine zusätzliche 6 Urlaubswoche, keine Möglichkeit zur Zeitabgeltung als Ersatz für Gehaltserhöhung. E Autis dürfen geladen werden aber wenn man sich keins leisten kann schaut man durch die Finger.
Image
Wenn jetzt noch eine dritte Welle kommt ist es vorbei.