Basierend auf Daten aus 417 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Fronius International die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 782 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
417 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Im direkten Umfeld hat man nahezu ausschließlich mit netten und kompetenten Kollegen zu tun. Manchmal wäre ein bisschen mehr Verbindlichkeit gut.
Praktische Gleitzeit-Regelung und man kann den Stift, wenn man möchte, pünktlich fallen lassen. Urlaub kann ebenfalls sehr flexibel konsumiert werden. Homeoffice wurde jedoch leider auf 1 Tag die Woche reduziert, was gerade in der IT überhaupt nicht mehr marktüblich ist.
Direkter Vorgesetzter ist top.
Einige Hierachie-Ebenen darüber herrscht aber Top-to-Down-Mentalität. So werden Entscheidungen wie Homeoffice-Reduktion ohne Einbezug von Team-/Abteilungsleiter oder Betriebsrat rigoros durchgesetzt. Aufgabenprioritäten und Ziele sind leider sehr volatil und insgesamt gibt es wenig bis kaum konkrete Visionen.
Es gibt viele interessante Aufgabenbereiche und man hat auch recht gute Möglichkeiten sich zu entfalten, wenn man denn möchte. An sich arbeitet man bei Fronius an vielen sinnstiftenden Aufgaben. Der Weg zum Ziel ist aber oft unnötig lang und erfordert Durchhaltevermögen.
Seit der überraschenden Kürzung des Homeoffice ist das Vertrauen angeschlagen.
Kommunikation innerhalb der Teams und mit dem direkten Vorgesetzten sind perfekt. Nach oben hin wird es allerdings dünn. Man redet seit Monaten von Veränderungen, aber versteckt sich hinter leeren Worthülsen wie "Innovation" und "Effizienz". Was das aber abseits von Powerpoint-Folien bedeutet, weiß niemand.
Der Flurfunk funktioniert sehr verlässlich.