Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Anna und Amir, Selcuk und Sabrina, Zeinab und Zlatko, ich – und wer weiß, vielleicht bald auch du: Wir sind Fronius. Und gemeinsam mit unseren Partnern, Kunden und mehr als 8.000 Mitarbeiter/-innen arbeiten wir an inspirierenden Lösungen – für ein besseres Heute und für ein nachhaltiges Morgen. Egal, ob es um effizienten Solarstrom geht, um smarte Wege Batterien zu laden oder um die perfekte Schweißnaht: Unsere Produkte überdauern Generationen. Als Technologieführer und als familiengeführtes Unternehmen in der 3. Generation gestalten wir die Zukunft aktiv mit und haben unsere Werte – von der Nachhaltigkeit bis zur Qualität, von der Gemeinschaft bis zur Innovationsfreude – immer fest im Blick.
Wir gehen unseren eigenen Weg, das heißt: Wir forschen, entwickeln und produzieren selbst. Dabei verbinden wir die Herzlichkeit eines Familienunternehmens mit der Vielfalt einer international agierenden Organisation, die in mehr als 60 Ländern auf fünf Kontinenten vertreten ist.
Was uns auszeichnet? Unsere besondere Unternehmenskultur, die uns bei aller Vielfalt und Individualität eint. Unser Fronius Spirit, unser Wir-Gefühl, ist immer präsent. Ganz egal, ob als Mitarbeiter/-in in unserer Produktion, unserer Entwicklung oder in unseren Office-Bereichen, ob im Tagesgeschäft oder bei Events wie dem großen Sommerfest bzw. unserer Jahresabschlussfeier: Wir alle sind Teil der Gemeinschaft. Wir sind Fronius.
Vom Wechselrichter übers Schweiß- bis hin zum Batterieladesystem: Gemeinsam suchen wir nach innovativen Lösungen zur optimalen Steuerung von Energie. Du findest sie in unseren Produkten, Dienstleistungen und natürlich in unserer Hard- und Software. Hierzu sind wir in drei Business Units organisiert: Solar Energy, Perfect Welding und Perfect Charging.
Als zukunftssicheres, internationales Unternehmen mit mehr als 8.000 Mitarbeiter/-innen bieten wir dir nicht nur einen attraktiven Arbeitsplatz, an dem du etwas bewirken kannst, sondern auch die Chance, dich gemeinsam mit uns kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Ob Fach- oder Führungskraft, ob Schul- oder Studienabsolvent/-in, Berufseinsteiger/-in oder Berufserfahrene/-r: Mit deinem Job bei Fronius legst du den optimalen Grundstein für eine langfristige Karriere bei einem krisensicheren und familienfreundlichen Arbeitgeber. Damit du dich bestmöglich entwickeln kannst, unterstützen wir dich unter anderem mit einem umfassenden Onboarding-Programm sowie spannenden Trainings, die du je nach deinen Interessen auswählst. Auch die Vereinbarkeit von Beruf und Familie liegt uns sehr am Herzen. Deshalb bieten wir flexible Arbeitszeitmodelle und führen einen betriebseigenen Kindergarten mit angeschlossener Krabbelstube.
Bist du bereit für Fronius? Dann werde jetzt ein Teil vom „Wir“!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 803 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Diensthandy
Barrierefrei
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtWir sind überzeugt: ein spannender Job ist cool, attraktive Benefits sind noch besser. Was uns dabei besonders wichtig ist: die Qualität dieser Angebote.
Mehr als eine Kantine: In unseren Betriebsrestaurants, die wir in Eigenregie führen, kochen wir täglich frisch mit regionalen Lebensmitteln und sorgen für ein ausgewogenes Speisenangebot. Gesundes Essen ist uns sehr wichtig – es soll aber auch gut schmecken. Und natürlich unserem Nachhaltigkeits-Anspruch gerecht werden.
An unseren Standorten stehen dir Ladestationen für E-Autos und E-Bikes kostenfrei zur Verfügung. Als Radfahrer/-in erwarten dich überdachte Abstellplätze, unsere bewährte Frühstücksaktion für Sportbegeisterte und vieles mehr. Du kommst mit den Öffis zur Arbeit? Dann übernehmen wir deine Kosten fürs Ticket.
Im Fronius KinderLand kommt hingegen der Nachwuchs voll auf seine Kosten: Unser Betriebskindergarten für die nächste Generation ist ganzjährig werktags von 6 bis 15.30 Uhr geöffnet und bietet den Youngsters offene Spielinseln und kindergerechte Räume mit viel Bewegungsfreiheit. Schwerpunktthemen und Gesundheitsvorsorgetage bringen Abwechslung und bereiten die Kinder gut auf den Schuleintritt vor. Und auch für die Kleinsten ab 15 Monaten ist in unserer Krabbelstube gesorgt.
Ganz klar: Das Miteinander, das Gemeinschaftsgefühl, oder wie unsere Mitarbeiter/-innen sagen: der Fronius Spirit. Was sich dahinter verbirgt? Unsere Du-Kultur, ein freundschaftlicher, wertschätzender Umgang, ein Arbeiten auf Augenhöhe, Zusammenhalt und Teamwork. All das sind bei uns keine leeren Worthülsen, sondern Ausdruck unserer Unternehmenskultur.
Bei uns erwarten dich vielfältige Jobs. Durch unsere drei Business Units kannst du in den unterschiedlichsten Bereichen arbeiten – von der Softwareentwicklung und Elektrotechnik bis hin zu Produktmanagement und Vertrieb. Unsere größten Standorte befinden sich im oberösterreichischen Zentralraum, verkehrsgünstig gelegen und mit guter öffentlicher Erreichbarkeit:
Sattledt: Produktion- & Logistik
Wels: Vertrieb & Marketing
Thalheim b. Wels: Forschung & Entwicklung
Pettenbach: Finanzen & Produktion
Hier findest du unsere aktuell offenen Jobs:www.fronius.com/karriere
Wir wachsen stark und sind laufend auf der Suche nach motivierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern:
In unserer Produktion sind gute Techniker/-innen – Zerspanungstechniker/-innen, Elektrofacharbeiter/-innen, Facheinkäufer/-innen und viele andere Profile – gefragt, aber auch engagierte Auf-, Um- und Quereinsteiger/-innen sind bei uns immer herzlich willkommen. Mit unserem Aufsteigerprogramm beginnst du als Anlernkraft bei uns, holst in nur zehn Monaten deinen Lehrabschluss in Elektrotechnik nach und startest als gefragte Fachkraft im Unternehmen durch. Mehr Infos zum Job Upgrade gibt es hier: https://www.fronius.com/de-at/austria/karriere/einstieg-zum-aufstieg
Du bist in der Welt von Linux, .Net, und Co. zuhause? Mehr als 200 Softwareentwickler/-innen sind aktuell bereits für Fronius im Einsatz – Tendenz steigend. Der Großteil von ihnen ist am Standort Thalheim bei Wels tätig, wo unsere Forschung und Entwicklung beheimatet ist. Auch in Wien, Graz, Berlin in Deutschland und Gliwice in Polen freuen sich unsere Softwareentwicklungsteams auf Zuwachs!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Fronius International GmbH.
Gut am Arbeitgeber finde ich, dass man sich ständig weiterentwickeln kann und dabei gefördert wird. Die Führungskräfte schenken den Mitarbeitern viel Vertrauen, was eigenverantwortliches Arbeiten ermöglicht.
Betriebskantine und durch die aktuelle Entlassungswelle findet man Gelegentlich wieder eine freie Toilette. Durch die Home Office Abschaffung wird sich diese Situation aber wohl wieder verschärfen.
Bis vor einem Jahr war es noch die perfekte Firma mit viel persönlichem Gestaltungsspielraum. Mittlerweile fühlt man sich eher als Störfaktor und nicht als wertvolles Mitglied der "Fronius-Familie"
Potential an so vielen Ecken und Enden, um nicht mehr zeitgemäße Strukturen und Regelungen beiseite zu schaffen. Leider wird sich davon immer weiter entfernt und eine Umkehr scheint unrealistisch.
-Man bekommt meist auch kurzfristig frei.
-Mitarbeiter-Kantine ist super.
-Flexible Arbeitszeiten je nach Standort.
-Kinderbetreuung je nach Standort.
-Mitarbeiter-Events.
Wie sehr in manchem Fällen die Hierarchie durchgesetzt wird ohne auf das Wohl des Mitarbeiters zu achten.
Die mangelnde Kommunikation von oben und dadurch das zulassen von massiver Gerüchtsverbreitungen -> schlechtes Arbeitsklima
Viel zu überbürokratisierte Prozesse
Die Änderung der aktuellen HO Regelung, die nun absolut nichtmehr familienfreundlich ist
Die ständige Panik & Alarmstimmung der letzten Monate. Es macht absolut keinen Spaß mehr hier zu arbeiten aktuell. Viele Mitarbeiter & Führungskräfte machen aktuell gute Miene zum bösen Spiel, aber insgeheim fragt ...
Keine Work-Life Balance mehr gegeben.
Keine Freizeitoption.
Die Büroeinrichtungen Stichwort "Ergonomie & Gesundheit" sind Stand des letzten Jahrhunderts.
Überwachung nimmt Überhand -> kein Vertrauen mehr in MA.
Mitarbeiter sollen nichts entscheiden, alles muss über die enorme Hierarchie entschieden werden, dadurch immer schlechter werdende Management-Entscheidungen, die die Firma verschlechtert.
Gehaltsverhandlungen werden aufgrund der Budget-Situation ausgesessen.
Direkt schlecht am Arbeitgeber ist nicht viel zu finden. Gerade aktuell sollte man hier auch den Umgang mit der schwierigen Situation anerkennen.
Erwähnen sollte man 1-2 Mitglieder der seit 2024 neuen zusätzlichen Betriebsratsliste, die sich merkwürdig verhalten. Hier wird eher an der eigenen Profilierung gearbeitet und dabei in einem Stil, der manche Mitarbeiter verstört bzw. verschreckt. Die meisten anderen BR Kolleginnen und Kollegen sind aber in Ordnung.
Wie kann man im Jahr 2024 das Homeoffice - das mehr als 4 Jahre gut funktionierte und mit dem man im Sommer noch geworben hat - plötzlich wieder fast einstellen?
Der Geschäftsleitung ist nicht bewusst, wieviel Schicksale an dieser Entscheidung hängen. Es haben dadurch schon einige gekündigt (ist das gewollt…?). Man verliert dadurch sehr wichtige und gute, langjährige Mitarbeiter.
Dies war definitiv eine falsche Entscheidung, die sehr viele Menschen stark trifft! Hier frage ich mich, wo die Werte „sozial“ und ...
Abteilungsleiter, Schichtleiter und Teamleiter gehören einfach mal in gewissen Abteilungen ausgetauscht. Es gibt welche, die wissen genau wie man mit den Leuten umgeht. Andere wiederum ist es egal und schauen nur auf sich selbst. Gewisse Teamleiter, Abteilungsleiter usw. sehen einen guten Mitarbeiter nicht. Andere wiederum, was nur faul sind, immer zu spät kommen und so gut wie gar nichts machen, sind hier die TOP Mitarbeiter und werden gefördert. Das ist leider ein wenig ungerecht. Gute Mitarbeiter sollten auch gefördert werden, ...
Ein Teil hat alle Freiheiten und auf deren Meinung wird alles gesetzt, eventuell besser nachschauen wer wirklich wie viel macht und benötigt wird.
Viele machen nichts als Kaffee trinken den ganzen Tag. Andere arbeiten für 3 Personen
Die Mitarbeiter mehr wertschätzen und ihre Leistung nicht schmälern
Ho Regelung nochmal überdenken - ist das wirklich sinnvoll oder extrem kontraproduktiv?
Schwierig, denn ich denke nicht, dass die Situation besser wird. Derzeit wirkt es so als hätte keiner einen Plan und alles was ...
Der am besten bewertete Faktor von Fronius International ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,3 Punkten (basierend auf 123 Bewertungen).
Firma brüstet sich mit Einsparungsmaßnahmen aber durch Micromanagement irrsinnig aufwändige Verwaltungsabläufe, Rescourcen und Zeiträuber, Fehlkalkulationen, Selbstbeweihräucherung und Sudderrunden. Demotivierende Mitarbeiter werden gefördert und hofiert. Defekte Einrichtungsgegenstände und fehleranfällige Betriebsmittel.
Wird von der Firma sehr hochgehalten. Auch bei einigen Mitarbeiter hat hierzu bereits ein Umdenken stattgefunden. Manche Mitarbeiter sehen den Umweltgedanken leider als Aufwand und Behinderung.
Positiv: Öffiticket wird von Firma gesponsert. Recycelte Materialien für Produktion.
Mülltrennung und wenig Drucken.
Negativ: Reduktion von HO sorgt für mehr Pendeln .
Umweltbewusstsein vorhanden ausbaufähig in der Produktion. Soziales Bewusstsein gut ausgeprägt wird nach Lösungen gesucht wenn es Probleme gibt.
Es wird auf die Umwelt und die Mitarbeiter geschaut, jedoch wälzt man sich auch stark im Image des Wechselrichter-Herstellers.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fronius International ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 196 Bewertungen).
Nichtmal die engsten Mitarbeiter oder Management wird in die Entscheidungen vorab eingeweiht geschweige denn um ihre Meinung gebeten. Arbeitspakete und Umfragen sind nur „Beschäftigungsgherapie“ um im Nachhinein bereits getroffene Entscheidungen hoffentlich begründen zu können und den Mitarbeitern sagen zu können „ihr wolltet es ja so“. Direkte Vorgesetzte bemühen sich ihre Teams transparent zu informieren, bekommen aber selber nichts und werden im Dunkeln gelassen.
Wir erfuhren die erste Kündigungswelle durch die Medien!!! Das ist katastrophal!
Interne Kommunikation in dem Fall:
5, setzen!
Die aktuelle interne Kommunikation der Führungsebene ist auch ausbaufähig. Die Gerüchte werden immer mehr und man bekommt auch so nicht wirklich was mit in welche Richtung es aktuell geht.
Einzig die Monatsinfo seitens der GL ist hier positiv hervorzuheben, wobei diese auch nicht mit Details um sich wirft...
Unter gleicher Nation Kommunikation sehr gut , ob es dabei im Firmen Gespräche geht kann ich nicht beurteilen denn es wird selten Deutsch oder Englisch gesprochen was angeblich die einzigen Sprachen sind die geduldet werden. Da ich leider Sprachen her bin konnte ich diese jedoch sehr selten hören. Böse Münder behaupten das kaum etwas durchsickert was von Belang ist
Kommunikation innerhalb der Teams und mit dem direkten Vorgesetzten sind perfekt. Nach oben hin wird es allerdings dünn. Man redet seit Monaten von Veränderungen, aber versteckt sich hinter leeren Worthülsen wie "Innovation" und "Effizienz". Was das aber abseits von Powerpoint-Folien bedeutet, weiß niemand.
Der Flurfunk funktioniert sehr verlässlich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 163 Bewertungen).
Es gibt zwar einen Bildungskatalog für allgemeine Trainings, aber für fachliche Trainings gibt es nicht wirklich was. Wegen Budgetkürzungen waren im letzten Jahr sowieso keine erlaubt. Mir wurde nie eine bestimmte Weiterentwicklung empfohlen. Vor ein paar Jahren gab es schon Kollegen die auf Konferenzen geflogen sind, aber nur vereinzelt.
Hängt von der Führungskraft und dessen Vorhaben ab.
Passt die Ausbildung in das Vorhaben der Führungskraft rein, dann ja.
Obwohl vom Unternehmen selbst div. Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten werden und auch gezahlt werden (auch viele persönliche und persönlichkeitsbildende Weiterbildungen)
Wenn man was erreichen will schafft man es auch. Man muss nur aus der komfortzone raus. So haben schon einige ehemalige Lehrlinge bis zum Geschäftsführer in einer ausländischen Niederlassung geschafft! Das schafft man nicht in kuschelpullover im Homeoffice!
+ Weiterbildungen waren bis 2023 eigentlich immer möglich. Jetzt wird hier verständlicherweise gespart.
- Keine Karrierestufen wie Junior, Senior, etc.
- In den Außenstellen weniger Karrieremöglichkeiten als an den Hauptstandorten.
Weiterbildungen werden gefördert und es gibt vom Unternehmen selbst einen ganzen Katalog voll mit Programm zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung. Auch das Studium neben dem Beruf wird unterstützt.