823 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
587 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 191 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Flachere Hierarchien! Mehr Arbeiten und nicht unendliche Abstimmschleifen. GL sollte nicht überall die Hand drauf haben, vertraut euren Mitarbeitern.
Seit Beginn der Solarkrise miserabel. Man spürt in allen Abteilungen Unzufriedenheit und Angst bei der nächsten Kündigungswelle dabei zu sein. Dementsprechend leidet auch die Motivation sehr. Weiters hoher Workload aufgrund der gekündigten Kollegen. Jede Abteilung ist nur auf das eigene Wohl bedacht. In der eigenen Abteilung angespannt aber es herrscht noch Zusammenhalt.
Eigentlich 5 Sterne, jedoch aufgrund der gekündigten oder kündigenden Kollegen schnell ansteigender Workload für den Rest.
Ok, man bekommt im KMU Bereich schon selbes bis etwas mehr Gehalt bei weniger Workload.
Nicht mehr glaubwürdig.
In der eigenen Abteilung angespannt, aber die Zeiten werden sich wieder bessern.
Eigener Chef super, höhere Chefitäten betreiben Micromanagement.
Die derzeitigen Probleme werden nicht offen kommuniziert, es herrscht Misstrauen zwischen den Abteilungen und jeder arbeitet nur für sich selbst. Zusammenhalt war mal. Zusätzlich hat man das Gefühl die GL misstraut den eigenen Mitarbeitern und geht dementsprechend auch mit diesen um. Fronius Familie sah 2023 noch anders aus.
Männer werden klar bevorzugt. Selbst wenn während der Arbeitszeit Handyspiele gespielt werden und die anderen Kollegen die Trittbrettfahrer mitziehen müssen, würde es nie zu einer Kündigung kommen und das trotz mehrfachen Gesprächen mit dem Chef.
Kantine
wischiwaschi visionen, home office kürzung
Wir sollten uns auf unsere Kernkompetenzen konzentrieren
im letzten Jahr schwer beschädigt, durch viele unüberlegte Entscheidungen
flexible Arbeitszeiten, leider wurde Home Office auf einen Tag pro Woche gekürzt
im Tram sehr gut
direkte Vorgesetzte top, ganz oben verliert man sich in schönen Worten (***- Bingo)
man hört kaum mehr etwas von der Geschäftsleitung
ich mag meine Aufgabe
Derzeit keine
Die ehemaligen Mitarbeiter getrauen sich die Wahrheit zu sagen. Der AG sollte sich fragen warum sich die aktuell Beschäftigten sich das nicht trauen.
Ehemalige Führungskräfte erzählen dir die Geschichte ganz ungeschönt
Die alten Werte leben
Familiengeführt
Geringes Vertrauen dem Arbeitnehmer gegenüber
Ehrlich kommunizieren und nicht Ehrlichkeit vom Arbeitnehmer verlangen, aber selber nicht einhalten.
Kollegen und Firmenkultur sind super
Gleitzeit ist gegeben. Homoffice wurde aus fadenscheinigen Begründungen auf 25% (1 Tag pro Woche) verringert (vorher 50%)
Ehrlichkeit ist teilweise mangelhaft
zwischen den Kollegen wird offen kommuniziert. Vom Management oder der Führungsebene aus ist man sich teilweise nicht so sicher
Wären wir eine AG, würde die GL wahrscheinlich mit dem Rasenmäher durchfahren. Denn dann würde nur der Shareholder Value zählen. Deshalb bin ich froh, dass wir ein Familienunternehmen sind, das mittel- und langfristig denkt und nicht nur an Aktionärsgewinne. Darum wird auch umsichtiger geplant - und in meinen Augen auch erfolgversprechender.
Wirklich schlecht finde ich persönlich gar nichts - verbessern soll und kann man immer etwas.
Aktuell wird an vielen Schrauben gedreht, die Verbesserungen bewirken sollen. Sobald hier Ergebnisse vorliegen, wird man sehen, wo noch Potenzial ist.
Bei uns im Team ist die Atmosphäre absolut positiv. Für mich persönlich ein Wohlfühlbereich.
Solar-Problematik und Kündigungen haben dem Image Schaden zugefügt. Ich bin mir aber sicher, dass wir den Turnaround schaffen. Dann wird sich das Image auch wieder nach oben bewegen.
Trotz Reduktion der Home-Office-Zeit auf 1 Tag: Ich genieße noch immer ausreichend Flexibilität, die Arbeitszeiten einzuteilen. Natürlich kann ich verstehen, dass all jene, die lange Anfahrtswege haben oder Kinder betreuen müssen, das anders sehen. Ich reduziere deshalb auf 3 Sterne.
Momentan muss gespart werden - trotzdem gibt es noch Möglichkeiten, was man der GL positiv anrechnen muss - auch wenn natürlich Eigeninteresse an gut ausgebildeten MA besteht.
Im Team super.
Ich persönlich habe nichts auszusetzen.
Es gibt Town-Hall-Meetings, monatl. GL-Infos, zwischendurch Infos von den Bereichsleitern und Teamleitern. Ich fühle mich keinesfalls unterversorgt.
Soweit ich es überblicken kann, ok.
Meine Aufgaben sind vielfältig und interessant.
Extreme Unsicherheit in der gesamten Belegschaft.
Im Team noch gut. Bereichsübergreifend werden wieder Silos aufgezogen.
Auf Teamebene sehr gut. Bei der GL wird Mikromanagement in Perfektion betrieben.
Geht eigentlich nicht mehr schlechter. Als Mitarbeiter bekommt man so gut wie keine Infos zur Unternehmenssituation. Man hat den Eindruckt, dass CEO und die gesamte GL auf Tauchstation sind.
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen
Führungskräfte
kantine frisches essen, pünktliche lohn,
sauberkeit im unternehmen.
zuwenig gleichberechtigung,
effizienz der problemen und lösungen=unter dem teppich kehren, verstecken, das war letztens auch so, er war es...
top unternehmen alles was man braucht. nur das wichtigste fehlt hier meiner meinung, die menschlichkeit.
kein teamgeist, keine augenhöhe, jeder kämpft mehr oder weniger für sich
zumindest bei mir, sonst eher nicht
Authentizität ist hier fehl am platz
augenhöhe fehlt hier
abwechslungsreich, jedoch unter dem motto, das machen wir schon 20jahre so
Gute Produkte
Sozialer Zusammenhalt
Gehalt
Effiziente Entwicklung
Zu restriktives Homeoffice
Zuwenig coolness Faktor - sehr old school
Aktuell eher saure Gurken Zeit
Mehr auf die Basis hören. Vertrauen an Mitarbeiter wenig vorhanden
Stark angekratzt
In Solar Energy Top
Direkte Führungskraft top . GL nicht kritikfähig und selbstreflektiert
Defakto nicht vorhanden
So verdient kununu Geld.