807 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
579 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 183 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Tolle Kollegen, respektvoller Umgang untereinander
Seit der letzten Massenentlassung in der öffentlichen Wahrnehmung stark angekratzt. Erzählt man Bekannten, dass Benefits gekürzt werden wird oft vermutet, dass die GL wohl gerne ein paar mehr Kündigungen hätte um das Budget zu entlasten.
Steht mittlerweile schon nicht mehr in den Stellenausschreibungen, weil es ohnehin nur eine hohle Phrase wäre.
Eigentlich fünf Sterne für die Solar Energy Branche (weil grüne Energie), aber dann einen Stern weil man bei den Großraumbüros jetzt wohl wieder ein paar 100m² Wiese mit Parkplatz versiegeln wird müssen, weil die Homeoffice Tage grundlos gekürzt wurden. Und, große Überraschung - jetzt wirds mit den Parkplätzen knapp.
Gute Leute, kann man nicht meckern
Man bekommt zwar immer wieder mal eine Mail von der GL, in der Umsatzziele usw ausführlich erklärt werden, aber wenn es um die eigenen Verträge geht bekommt selbst der Vorgesetzte nur am selben Tag mit, dass plötzlich Benefits gestrichen werden "müssen"
Gehalt, Essen, Freizeit, direkte FK, alteingessesene und Hilfsbereite Mitarbeiter
Leider hat Fronius seinen urprünglichsten Werte wie Zusammenhalt und Probleme direkt anzusprechen sowie diese miteinander zu Lösen verloren. Ich hoffe wir entwickeln uns wieder dort hin zurück.
Dringend die neu geschaffenen Führungskräfte dazu erinnern echte Führungskräfte zu werden um mit allen auf Augenhöhe zu sprechen. Sowie klare Regeln für alle und nicht irgendwelche Leute bevorzugen.
Ausserdem sollten die Betriebsärzte auch wirklich irgendeinen Sinn haben und nicht nur Sitzen und warten spielen;)
excellente Kantine, genügend Pausen, Beachvolleyball und Fussballplatz, Büroausstattung ist sehr gut
leider sinkend sie auch andere Bewertungen
Es gibt nicht viele All In Verträge. Man sollte zwar bereit sein einige Überstunden zu machen, es ist aber leicht möglich ZA zu nehmen oder sich die Überstunden mit dem Zuschlag auszahlen zu lassen
Leider hat sich der Kollegenzusammenhalt in der gesamten Firma ins negative geändert. Es wird zum Teil nicht mehr gegrüßt noch zusammengehalten.
In unserer Abteilung sehr gut
Meine direkte und langjährige Führungskraft ist echt spitze. Leider wird der sogenannte Wasserkopf immer größer und passen leider einige Sprichwörter ( wie viele Köche verderben den Brei oder lauter Häuptlinge und keine Indianer mehr.
Durch Corona leider etwas eintönig ansonsten ganz cool. Leider ist durch die Umstrukturierung sehr vielen leuten nicht mehr klar wer für was Zuständig ist.
+ Ausstattung des Arbeitsplatzes
+ Schöne Gebäude
+ Betriebsrestaurant
+ Die Business Unit Perfect Welding
+ Homeoffice Kürzung (völlig unnötig, unüberlegt, hat für ganz viele erhebliche negative private Auswirkungen!)
+ Besetzung der Führungskräfte (!)
+ Kommunikation (kaum oder zu spät vorhanden)
+ Viele Fehlentscheidungen (Solar Energy)
+ Schlechte Erfahrungen, die durch einzelne gemacht wurden, müssen alle ausbaden…
+ Das Unternehmen vertraut den eigenen Mitarbeitern nicht! Dabei machen wir die Arbeit und opfern unsere Lebenszeit für die Firma, um bestmögliche Ergebnisse zu erzielen.
+ Man handelt ohne Herz! Wo sind die alten Zeiten bloß geblieben…
+ Homeoffice wieder auf 2 Tage ausweiten.
Ihr habt durch die Kürzung nur Nachteile: Demotivierung der Mitarbeiter, höhere Stromkosten (dachte, wir müssen sparen?), Parkplätze sind rar, Imageverlust, sehr gute Mitarbeiter haben gekündigt (viel Wissen ging verloren), es ist nicht nachhaltig, wenn die Solar-Krise wieder überwunden ist, findet ihr keine neuen Leute mehr, schlechte Stimmung in den Teams wegen ungerechter Homeoffice-Situation.
Das alles wird euch in den Untergang führen - und wofür? Nur, weil ein paar zuhause nicht arbeiten. Liebe GL: diese Personen arbeiten auch im Büro nichts!! Lernt euren Mitarbeitern endlich zu vertrauen, sonst wird das alles nichts mehr…
+ Besetzung der Führungskräfte überdenken. Hier wurden, gerade in letzter Zeit, leider viele Fehlentscheidungen getroffen…
+ Wieder menschlicher handeln! Früher gab es eine „Froniusfamilie“. Von diesem einstigen Spirit ist nicht mehr übrig…
Alle hier sind völlig demotiviert, die Stimmung ist sehr schlecht! Viele schauen schon wegen einem neuen Job (einerseits wegen der Streichung von Homeoffice, andererseits wegen Angst vor Kündigungen). Viele wollen das sinkende Schiff verlassen…
Wird von Woche zu Woche schlechter… Dabei war Fronius einst eines der besten Unternehmen in Österreich! Nach den beiden Kündigungswellen und der Fehlkalkulierung in der Solar war die Kürzung von Homeoffice der Todesstoß.
Bis November top - ab Dezember flop! Durch die (völlig fragliche) Kürzung von Homeoffice ist diese einst gute Work-Life-Balance leider nicht mehr vorhanden. Man muss die gesamte Woche mit dem Partner neu abstimmen / planen, privat Abstriche machen, komplizierte Lösungen finden… Sehr traurig und extrem (!) demotivierend!
Man prädigt es zwar in dem „Fronius Weg“, lebt es aber nicht (Kürzung Homeoffice ist nicht nachhaltig und schon gar nicht sozial!!).
Karriere ist für Frauen in dieser Firma nicht möglich! Es wurden sämtliche Weiterbildungen gestrichen.
Das ist noch das einzige, was viele hier hält. Leider gerät dieser (durch das ungerechte, neue Homeoffice-Konzept) auch schon ins Wanken…
Es wurden einige Fehlentscheidungen bei der Besetzung von Führungskräften gemacht! Und diese werden leider nicht korrigiert… was will man da erwarten?
Sehr schöne und gut ausgestattete Büros, Betriebsrestaurant, Tiefgarage (die jetzt durch die Kürzung von Homeoffice allerdings sehr schnell voll sein wird!).
Man erfährt von den Führungskräften kaum etwas - oder viel zu spät! Gäbe es den Flurfunk nicht, wäre man völlig im Dunklen was News angeht…
Es gibt keine Gehaltserhöhungen mehr!
Die Aufgaben sind OK, Freigabeschleifen meist kurz und unkompliziert.
Sehr positiv in gute und schlechte Zeiten !
Vertrauen ist nicht für jeder!aber wir wahren nur ein Nr für sich...
Vorsicht mit Führungskräfte, mehr selbst kontrollieren!!!!!Mitarbeiter direkt einreden,ehrliche Meinungen zuhören!
Macht der Mitarbeiter
Viele Möglichkeiten
Nur in Freundschaft Kreis
Wird nicht acceptiert das unserer Gehirn noch richtig funktioniert!
In eigene Interessen
Nicht mit allem
Nur für Verwandten und Freunde
Ja sehr
Wie er vor einem Jahr war und auf seine Mitarbeiter tatsaechlich Wert gelegt hat
Die derzeitige Entwicklung
Rueckrudern bei Homeoffice Regelungen in der heutigen Zeit sind ein Todesurteil fuer eine Firma. Dies wird sich vor allem im IT Bereich nicht lohnen und wird weitreichende Folgen fuer Fronius mitsich ziehen. Die ersten Mitarbeiter - allein in meinem Bereich - haben bereits ihre Konsequenzen ergriffen und trotz 5/10/20 jaehriger Zugehoerigkeit zum Unternehmen diese von ihrer Seite aus beendet
Die Arbeitsatmosphaere hat sich in den letzten 10 Monaten extrem zum Negativen gewandt
Starker Image Schaden im letzten Jahr und laufend Kundenverlust
Homeoffice Regelungen wurden zurueck genommen und die meisten Benefits des Arbeitsgebers wurden ueber das letzte Jahr hinweg geaendert / abgekuendigt.
Alle Weiterbildungsmassnahmen die es noch vor einem Jahr gab wurden grossteil gestrichen.
Gehaltstechnisch spart Fronius an jeder Ecke, komplette Streichung von individuellen Gehaltserhoehungen und ausschliesslich ueber den Kollektivvertrag geregelte Erhoehungen, wobei teilweise sogar ausservertragliche Erhoehungen in die Kollektiverhoehung eingerechnet werden und somit dann keine IST Erhoehung durch den Kollektiv passiert
Durch die Probleme der letzten Monate wird auch der Zusammenhalt unter den Kollegen stark beeinflusst zum Negativen
Kommt stark auf den Bereich an
In meinem Bereich speziell sind die Vorgesetzten sehr ok, aber in vielen anderen wurde hier schamlos die eigene Frustration auf Untergebene weiter gegeben
Umstieg in vielen Standorten auf Grossraumbueros, wo man laufend der Geraeuschbelaestigung ausgesetzt ist und durch die gestrichenen Homeoffice Regelungen hier auch nicht auf Zuhause ausweichen kann
Kommunikationen von Oben sind sehr schwammig und aendern sich laufend
Vor allem die Kuendigungswellen der letzten Monate haben deutlich gezeigt, dass Fronius hier keine Gleichberechtigung anstrebt. Vermehrt wurden die Mitarbeiter gekuendigt die aus unterschiedlichsten Laendern bei uns arbeiteten und die Deutsche Sprache nicht perfekt beherrschten. Da Fronius vor allem was Meetings angeht schon seit laengerem keine wirklichen Schritte in die Richtung von Multi-Kulturell macht. Die meisten Dokumente sind ausschliesslich in Deutsch vorhanden, Meetings werden grossteils in Deutsch abgehalten - Hier kamen die Kuendigungen sehr recht um sich den Mitarbeitern zu entledigen die kein Deutsch koennen
+ Familienbetrieb (die Stärke des Familienbetriebs zeigt sich gerade jetzt in der Krisensituation)
+ Betriebsrestaurant
+ Gebäude, Ausstattung, Arbeitsumfeld auf top Niveau
+ Tiefgaragenparkplatz bzw. super Verkehrsanbindung
+ Kollegen und Aufgaben
+ Interessante Branchen
+ Man ist keine Nummer
Direkt schlecht am Arbeitgeber ist nicht viel zu finden. Gerade aktuell sollte man hier auch den Umgang mit der schwierigen Situation anerkennen.
Erwähnen sollte man 1-2 Mitglieder der seit 2024 neuen zusätzlichen Betriebsratsliste, die sich merkwürdig verhalten. Hier wird eher an der eigenen Profilierung gearbeitet und dabei in einem Stil, der manche Mitarbeiter verstört bzw. verschreckt. Die meisten anderen BR Kolleginnen und Kollegen sind aber in Ordnung.
Grundsätzlich eine sehr angenehme und wertschätzende Arbeitsatmosphäre. Aktuell ist die Stimmung aufgrund der bekannten wirtschaftlichen Situation in allen Bereichen gedrückt.
Aufgrund der aktuellen Situation ist man ständig mit negativen Dingen konfrontiert. Dem gegenüber stehen aber immer noch sehr gute Produkte und teilweise Technologieführerschaft.
Gute GLAZ Regelung mit sehr akzeptabler Kernarbeitszeit.
Ein Tag bzw. 25% Homeoffice pro Woche (wurde unlängst gekürzt), ist aber in Kombination mit der GLAZ ok. Andere Firmen in dieser Größe machens ja auch nicht mehr anders.
Grundsätzlich sehr viel Weiterbildungsangebot; Aktuell aufgrund der Lage natürlich reduziert.
Gehalt ist sehr gut. KV ist sehr gut.
Sowohl in meiner Abteilung und übergreifend erlebe ich persönlich eine sehr angenehme Zusammenarbeit und einen Zusammenhalt.
Sowohl meine direkte FK sowie meine Bereichsleitung sind immer greifbar und nehmen ihre Verwantwortung sehr ernst.
Monatliche Informationen der Geschäftsleitung und darüber hinaus Informationen in regelmäßigen Town Hall Meetings. Besser geht immer, aber hier wurde in der Vergangenheit vieles verbessert und richtig gemacht.
In meinem Umfeld ist keine Diskriminierung jeglicher Art feststellbar.
Betriebsrestsurant und Parkplatz
Mittlerweile alles bin im richtogen moment gegangen
Vielleicht schmeisst man nicht die alt eingessenen raus nur weil die ,,etwas“ teurer sind als die Ausländer….
Im Team gut , alles andere kannst vergessen
Garnichtmehr gut
Ned schlecht
Wollte einiges machen wurde alles abgelehnt
Mehr Gehalt versprochen aber noe bekommen
Im Team ja sonst Nein
Kein Respekt gegnüber jüngeren
War eigentlich gut
Mit dem Chef geht so aber alles weitere bringt sowieso nox
Ausländer werden bevorzugt
Immer das selbe
Die haben immer'" eine ohr" fur Mitarbeiter und hilfsbereit.
Eine Entspannung Raum oder Fitness Raum wurde ich mir wünschen.
Dass die Belegschaft so international ist und sich trotzdem über Teamgrenzen hinaus solidarisch zeigt.
Dass die Anzahl von zu Kündigenden Stellen von anfangs xx Angestellen zu x Arbeitern umgewandelt wurde.
Einfach die Kundenwünsche erfüllen. Und den Kunden in den Mittelpunkt stellen, kein Umsatzziel ist ohne einen Abnehmer erreichbar. Da hilft kein gejammere über den Mitbewerber, und auch nicht das einrichten eines Gebetsraumes. Die Rechnung muss der Kunde zahlen.
Generelles Misstrauen häufige Kontrollgänge.
Die Kündigung eines Siebtels der Belegschaft und das zerschlagen von Managementteilen, die Kundenferne, das B2B hat ausgedient, man muss direkt die Kommunikation zum Endabnehmer haben, um Wünsche aufgreifen zu können und in die Entwicklung einfließen lassen.
viele verordnete Überstunden, ab Halbjahr 23 Steigerung der Produktivität und Abbau von Rückständen.
Nur wenn es dem Unternehmenszweck dient gibt es eine Kostenübernahme, persönliche Weiterbildung möglichst in der Freizeit und auf eigene Kosten, nach bestandenen Prüfungen lange keine entsprechende Stelle. Eher demotivierend als Fördernd.
überdurchschnittliche Gehälter, Essenszuschüsse, Elektroladeplätze für Mitarbeiter.
Firma brüstet sich mit Einsparungsmaßnahmen aber durch Micromanagement irrsinnig aufwändige Verwaltungsabläufe, Rescourcen und Zeiträuber, Fehlkalkulationen, Selbstbeweihräucherung und Sudderrunden. Demotivierende Mitarbeiter werden gefördert und hofiert. Defekte Einrichtungsgegenstände und fehleranfällige Betriebsmittel.
Teils teils, die älteren Kollegen waren hilfsbereit, jüngere Kollegen eher auf den eigenen Vorteil bedacht.
Tadelloses Verhalten gegenüber älteren Mitarbeitern
Micromanagement, Urlaubssparverein, Kernarbeitszeit verunmöglichte die Gleitzeitregelung.
im Winter stickig, im Sommer heiß und gut gelüftet. Zeitdruck dann wieder keine Arbeit. Ständige Kundenführungen durch die Linien hindurch teilweise abwertende Kommentare durch Kunden oder Experten, es wurde aufgrund der Einsparungsevaluierung unsere Kernkompetenz in Frage gestellt.
Schwierig
Förederung der Religionsfreiheit, Elternteilzeit, Altersteilzeit, Wiedereingliederungsprogramme.
Arbeit erfolgte nach einem engen Schema. Viele Leistungen wurden auf Haus verrechnet. Freiwillige Überstunden wurden als unnötig gesehen.
Oft werden Sachen nur bewertet wenn man negative Erfahrungen gemacht hat, deshalb ist es mir ein Anliegen meine positiven 8 Jahre im Unternehmen zu bewerten.
Bei Wünschen nach Veränderung durch Mitarbeiter mehr Möglichkeiten zum intern Wechseln anbieten.
Sehr gut!
Weltweit bekannt und das zu Recht!
Mit Gleitzeit - Top!
Gut, könnte immer etwas mehr sein.
Top Ausstattung und hohe Achtung des Arbeitsschutzes.
Offen von GL bis zum einfachen Angestellten.
So verdient kununu Geld.