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Funstage 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Funstage die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Funstage
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Funstage
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Auf die Einhaltung von Arbeitszeiten achten

    Work-Life BalanceModern

    75%

  • Mit Begeisterung bei der Sache sein

    Work-Life BalanceModern

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr familiär, modern, niedrige Hierarchien

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Als eine große Kündigungswelle aus dem nichts anrollte, wurden Leute links und rechts gekündigt und jeder musste bangen, nicht der nächste zu sein. Hat viele Leute sehr gestresst und es kam kaum Zuspruch oder Info, bis es dann zum “Gespräch” kam.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr solide, Kollegen haben sich gerne gedeckt bei Krankheit oder Arbeitsplanänderungen.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Schichtplan, “Aids-Wochen” an welchen man manchmal 6 Tage gearbeitet hat, dann 1 Tag frei, dann wieder arbeiten für mehrere Tage am Stück.

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3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

War in Ordnunf, nicht besonders positiv oder negativ auffallend.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hie und da gab es ein paar außertürliche Projekte oder Aufgaben, großteils und für die meisten Mitarbeiter blieb es beim Üblichen.

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