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Funstage 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,6
kununu Score8 Bewertungen
50%50
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,6Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 2,1Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Funstage
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Gute Arbeitsqualität erwarten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Funstage
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    100%100
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    100%100
  • KantineKantine
    88%88
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    88%88
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    88%88
  • InternetnutzungInternetnutzung
    88%88
  • EssenszulageEssenszulage
    88%88
  • RabatteRabatte
    63%63
  • HomeofficeHomeoffice
    63%63
  • BarrierefreiBarrierefrei
    50%50
  • CoachingCoaching
    38%38
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    38%38
  • DiensthandyDiensthandy
    25%25
  • FirmenwagenFirmenwagen
    13%13
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    13%13
  • ParkplatzParkplatz
    13%13
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    13%13

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Modern technologies & direct B2C products with lots of interesting work areas & tasks
Informal culture and flat hierarchies
Great atmosphere among colleagues
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Internationale Kollegen. Arbeitssprache ist Englisch.
Flexible Arbeitszeiten sind bis zu einem gewissen Grad möglich.
Die Aufgaben sind interessant und es gibt viel Möglichkeiten neue Dinge auszuprobieren.
Die Kantine ist ganz gut und recht flexibel.
Modernes Büro.
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spannende aufgaben, grosse abteilungen
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Grosses ergebnisorientiertes Unternehmen, dass dennoch auch auf die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter eingeht.
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Gute Bezahlung, gute Sozialleistungen
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Company is creating social gambling apps so employees need to be fine with working in that type of industry sector
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Durch zahlreiche Umstrukturierungsmaßnahmen hat das Arbeitsklima extrem gelitten. Von den einstigen Startup mit familiärer Atmosphäre ist nicht viel übrig geblieben. In einigen Abteilungen herrscht Zickenkrieg.
Die Bezahlung ist häufig unter dem marktüblichen Gehalt.
Interne Prozesse sind häufig langsam und fordern Nerven ein. Allmählich scheint sich das zu bessern.
Das Management besteht fast ausschließlich aus weißen Männern über 35 J., obwohl es genug andere Kandidaten gäbe. Starke Hierarchien fördern Vorgesetzte die sich wie Götter fühlen.
Heimarbeit gibt es nur in manchen ...
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kommunikationsschwäche, schnelle Veränderungen
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Kommunikation teilweise schwach. Manche Personen in Führungspositionen ohne Sozial Skills
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Schnelllebig, hohe Ansprüche, politisch
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Remote Work should be possible and normal.
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Maßnahmen um das Arbeitsklima nach den harten Einsparungen der letzten Jahre zu verbessern sind sinnvoll
Neue Führungskräfte sollten mit Schulungen bei ihren neuen Aufgaben unterstützt werden. Mehr Diversität ist wünschenswert.
Die Mitarbeiter werden älter und bekommen Familie. Unterstützung für frische Eltern und Wiedereingliederung von Frauen nach der Karenz sollten stärker fokussiert werden.
Beim On- und Off-Boarding werden häufig Fehler gemacht
An alle noch-Mitarbeiter: warum gibt es eigentlich keinen Betriebsrat?
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Coaching Angebote, Kommunikation verbessern
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Funstage ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Hie und da gab es ein paar außertürliche Projekte oder Aufgaben, großteils und für die meisten Mitarbeiter blieb es beim Üblichen.
3
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aufgrund laufend neuer Projekte, gibt es immer abwechselnde, herausfordernde Tätigkeiten
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Funstage ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Als eine große Kündigungswelle aus dem nichts anrollte, wurden Leute links und rechts gekündigt und jeder musste bangen, nicht der nächste zu sein. Hat viele Leute sehr gestresst und es kam kaum Zuspruch oder Info, bis es dann zum “Gespräch” kam.
1
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so gut wie keine interne Kommunikation; augenscheinlich wichtige Dinge erfährt man oftmals über Ecken; keine Feedbackgespräche
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).


Viele Mitarbeiter, die ich kenne und kannte haben Positionen und Abteilungen gewechselt. Hier ist definitiv einiges möglich.
4
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Karriere-Perspektiven gibt es nicht wirklich. Wenn man in einer Position begonnen hat, dann wird es diese wahrscheinlich auch bleiben. Weiterbildung wird unterstützt.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Funstage wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Funstage schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeitenden Funstage als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 88% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Funstage als eher modern.
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