Mehr Schein als Sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
Top Ausrüstung (Werkzeuge, Ausstattungen Laptop,Handy etc)
Ohne Werkzeug kann man ja schließlich nicht arbeiten.
Gewisse Spezialwerkzeuge sind halt nur gegen rechtzeitige Anmeldung im vorhinein verfügbar.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das von jedem der neu anfängt oder sich intern umorientiert erwartet wird das derjenige alles von selber weiß. Die Einarbeitszeiten sind sehr kurz gehalten.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge gibt es einige, sind auch bekannt aber halt nicht so leicht umzusetzen (Personal, Unterstützungen für PL/JPL etc..)
Arbeitsatmosphäre
Lobende Worte sind Fehlanzeige in dieser Firma ( LEIDER ).
Mein Lob ist wenn der Kunde sagt, Danke vielmals.
Das Vertrauen erarbeitet man sich selber alleine (was eigentlich nicht die Aufgabe ist).
Kommunikation
so gut wie nicht vorhanden von Führungsebene. (PL,JPL)
Kollegenzusammenhalt
unter gewissen Kollgen kann man alles haben egal welcher Tag, welche Uhrzeit.
Keine Bindung zu den neuen Kollegen.
Work-Life-Balance
Urlaubsabstimmung noch nie ein Problem gewesen.
4 Tage Woche möglich in Abstimmung mit Kunden/Bauherrn.
Vorgesetztenverhalten
Eigentlich gehören hier 0 Sterne, da keine Kommunikation stattfindet.
Nicht in der ganzen Firma, nur halt in gewissen Abteilungen.
Interessante Aufgaben
Diese Branche bietet alles was die Elektrotechnik zu bieten hat.
Die Arbeiten sind sehr Umfangreich und man lernt nie aus.
Die Sparte Elektrotechnik hat sovieles zu bieten.
Gleichberechtigung
kann ich nicht beurteilen da die meisten Frauen im Büro arbeiten, kann aber aus Bestätigungen sagen das Weiterbildungen intern gerne angenommen werden.
Umgang mit älteren Kollegen
da ältere Kollegen Mangelware werden, müssen die genauso 100%+ geben wie ein 20 jähriger, da das Montagepersonal schwer zu finden ist.
Arbeitsbedingungen
keine Beurteilung möglich, da ich auf Montage arbeite, das Equipment wie zb. Handy, Laptop, Surface etc ist gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
keine Information diesbezüglich
Gehalt/Sozialleistungen
Lohn wird seit mehr als 10 Jahren überpünktlichst ausbezahlt.
Das man immer mehr verdienen will ist klar, aber die Lohnleistung ist zufriedenstellend.
Jeder hat das Recht um Lohn fordern zu gehen, wenn er es für Richtig hält.
Image
Mittlerweile mehr Schein als Sein, jeder arbeitet für sich.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt zwar Workshops alle 6 Monate ca, da sollte die ganze Montagemannschaft inkl. Technik anwesend sein, aber Weiterbildungen für gewisse Gruppen wie Bauleiter, Monteure etc. finden nicht statt. Weiterbildungen bekommen nur Leute die im Büro arbeiten.
Bei der Montagemannschaft ist es mittlerweile so das ein Führungsseminar für die Baustelle am Freitag und Samstag ( Samstag in der Freizeit ) verpflichtend zu besuchen ist.
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo lieber Kollege,
vielen Dank erstmals, dass du dir die Zeit für diese Bewertung genommen hast, das sehen wir nicht als selbstverständlich an.
Wir bedanken uns auch für deine Offenheit, bedauern jedoch, dass du gewisse Punkte leider nicht so positiv wahrnimmst.
Wir sind wirklich dahinter unsere neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu integrieren und bemühen uns sehr um ein strukturiertes Onboarding. Unternehmensseitig wird den Mitarbeitern eine große Bandbreite an Veranstaltungen geboten, wo sich die Kollegen auch abteilungsübergreifend untereinander besser kennenlernen können. (Monatsteiler, Faschingsfest, Sommerfest, Betriebsausflug, Punschfest, Weihnachtsfeier,…).
Dabei ist es jedem selbst überlassen an diesen Events teilzunehmen und so mit anderen Kollegen enger in Kontakt zu treten.
In unsere sehr regelmäßig stattfindenden Workshops investieren wir viel Zeit und auch Geld, darauf legen wir großen Wert.
Das von dir erwähnte Baustellencoaching wurde extra deshalb auf Freitag und Samstag gelegt, damit möglichst jeder Mitarbeiter unseres Montageteams die Möglichkeit hat bei diesem exklusiven Workshop, zu welchem wir einen der besten Baustellencoaches Österreichs im Haus haben, dabei zu sein.
Sofern du einen zusätzlichen Weiterbildungsbedarf verspürst, kannst du jederzeit deinen Wunsch an einer Weiterbildung bekannt geben. Dafür bieten beispielsweise die jährlichen Mitarbeitergespräche, die gerade stattgefunden haben, einen guten Rahmen. Wir freuen uns sehr, wenn sich unsere Mitarbeiter weiterentwickeln möchten :).
Ebenso haben in diesen Gesprächen auch alle deine Punkte Platz, die eine gewisse Unzufriedenheit in dir auslösen.
Auch der Betriebsrat, die Geschäftsführung und die HR-Abteilung haben immer ein offenes Ohr für dich. Vielleicht hast du auch schon von unseren neuen "Kummerkasten" gehört, hier kannst du uns auch anonym deine Anliegen mitteilen. Wie du siehst, stehen dir einige Türen offen, du kannst also jenen Weg wählen, bei dem du dich am wohlsten fühlst.
Solltest du die Offenheit mitbringen, würden wir sehr gerne an einer Verbesserung deiner Situation arbeiten und dir wieder mehr Arbeitszufriedenheit zu ermöglichen.
In jedem Fall wünschen wir dir alles Gute!
Dein HR-Team