Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen91 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
72 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
ist stark von der jeweiligen Abteilung abhängig. Leider wird viel gelästert, was das Miteinander erschwert. Lob oder Anerkennung für gute Arbeit sind selten, während Fehler oft im Vordergrund stehen.
Nach außen wird ein sehr positives Bild vermittelt, das den Eindruck eines vorbildlichen Unternehmens erweckt. Wenn man jedoch länger dort arbeitet, fällt auf, dass nicht alles so ist, wie es anfangs präsentiert wurde. Es gibt deutliche Unterschiede zwischen dem äußeren Schein und der inneren Realität.
Die 4-Tage-Woche wird zwar angeboten, ist jedoch in einigen Abteilungen kaum realisierbar, da die Arbeitslast dies oft nicht zulässt. Zudem wird Arbeit, die man außerhalb der regulären Arbeitszeit von zu Hause aus erledigt, kaum wertgeschätzt. Homeoffice Möglichkeit wurde wieder stark reduziert und ist nicht gern gesehen.
variiert stark je nach Abteilung. In einigen Teams funktioniert die Zusammenarbeit gut. Leider wird in der Firma allgemein viel gelästert, was das Vertrauensverhältnis unter den Kolleg:innen beeinträchtigt.
Das Verhalten der Vorgesetzten lässt leider oft zu wünschen übrig. Mitarbeitende werden häufig von oben herab behandelt, und es scheint, als hätten nur diejenigen ein angenehmes Arbeitsumfeld, die zum engen Kreis der “Lieblinge” gehören. Eine gerechtere und respektvollere Führung wäre hier wünschenswert.
Geld kommt immer pünktlich
Hallo liebe:r Ex-Mitarbeiter:in,
wir bedauern sehr, dass du schlechte Erfahrungen bei uns gemacht hast, schätzen aber, dass du dir die Zeit für ein Feedback genommen hast.
Wie in jedem Betrieb gibt es Punkte, an denen man arbeiten muss und wir sind dabei auch sehr dahinter daran zu arbeiten. Wir nehmen deine angesprochenen Punkte ernst und versuchen konkret hineinzuhören und herauszufinden, wo die Stellschrauben sind. Schade, dass wir in deinem Exit-Gespräch nicht persönlich mit dir darüber sprechen konnten, das hätte uns sicherlich sehr geholfen.
Wir wünschen dir jedoch alles Gute und hoffen, dass du beruflich wieder landen konntest :)
Liebe Grüße,
das G. Klampfer HR-Team
4 Tage Woche möglich
Hallo liebes Teammitglied,
vielen Dank für diese schöne Bewertung. Es freut uns sehr, dass du dich wohl fühlst :)
Liebe Grüße
dein HR-Team
Sich nicht nur auf einzelne Mitarbeiter fixieren, nur weil diese schon so lang im Unternehmen sind
Auch anderen mehr zutrauen und vor allem VERTRAUEN
Es wird an manchen Kollegen festgehalten, obwohl diese für die gesamte Abteilung giftig sind.
Es wird in Kauf genommen, dass etliche Mitarbeiter aus diesem Grund kündigen…
Homeoffice nur wenn man krank ist
Sonst wird einem nicht vertraut
Ist Abteilungsabhängig
Unterschied zwischen Männlein und Weiblein
Es wird versucht die Stimmung in der Abteilung zusammenzuhalten. Leider wird durch manche Mitarbeiter dieser Zusammenhalt aus reinem Egoismus laufend gestört
Hallo liebes Ex-Teammitglied,
danke, dass du dir die Zeit für diese Bewertung genommen hast. Wir bedauern, dass du eine gewisse Unzufriedenheit verspürt hast und hätten uns gerne während deiner Beschäftigung noch die Zeit genommen, um mit dir darüber zu sprechen.
Unsere Türen wären jederzeit für dich offen gestanden.
Wir wünschen dir dennoch alles Gute für deinen weiteren beruflichen und privaten Weg.
Liebe Grüße
Das G. Klampfer HR-Team
Alles was ich oben erwähnt habe :-)
Außer etwas mehr Info bis zum einzelnen Mitarbeiter fällt mir da jetzt nichts ein. Vielleicht wäre das mit einer Beilage zum Gehaltszettel möglich...?
Ich bin seit mehreren Jahren bei Klampfer und kann mit Überzeugung sagen: Ich war noch nie in einer Firma in der Teamgeist so gelebt wurde, TOP!
Wir haben international ein sehr gutes Image, ich bin stolz bei Klampfer zu arbeiten.
Jeder der Leistungsbereitschaft mitbringt ist bei uns gut aufgehoben. Es gibt die Möglichkeit zur 4-Tagewoche und auch eine gute Home Office Regelung.
Auch für die Gesundheit gibt es mehrere Angebote: Vergünstigte Massagen im Haus, Fitnessangebote.
Es werden immer wieder Kurse angeboten, z.B. Englischkurse. Auch individuelle Ausbildungen werden unterstützt habe ich von meinen Kollegen gehört.
Bin mit meiner Entlohnung zufrieden.
Energiesparprojekte, PV-Anlage mit Batteriespeicher die auch bei uns gefertigt werden. Aktuell werden gerade Carports mit PV-Modulen gebaut die künftig auch bei Kunden verkauft werden.
#TeamLila - Teamspirit der täglich gelebt wird!
Meine Erfahrung mit den Fürhungskräften ist ausgesprochen positv. Eine flache Hierachie mit einer sehr positven Kultur ist spürbar. Auch die beiden GeschäftsführerInnen sind locker und auch regelmäßig präsent.
Moderne Büros, gute IT-Ausstattung, Parkplatz, schöne Aufenthaltsbereiche,....
Manchmal wäre etwas mehr Info über die aktuelle Lage auf Unternehmensebene wünschenswert. Aber ich denke die richtige Dosierung bei der Kommunikation ist immer auch eine Herausforderung...
Ich habe eine sehr spannende Aufgabe und bin damit sehr zufrieden.
Hallo liebe Kollegin/lieber Kollege,
wir danken dir vielmals für die tolle Bewertung.
Schön, dich im Team zu haben :)
LG dein HR-Team
Im Großen und Ganzen bin ich zufrieden. Die Einstellung zu den Mitarbeitern ist gut, es gibt eine Unternehmenskultur, von Zeit zu Zeit werden Veranstaltungen organisiert, und vor allem wird das Gehalt pünktlich gezahlt.
Natürlich gibt es Kleinigkeiten, aber im Allgemeinen ist es möglich, sich mit Kollegen zu einigen, wenn es Missverständnisse oder Schwierigkeiten gibt
Generell keine, da ständig etwas aktualisiert wird
kommt auf die Abteilung an
Hallo liebes lila Teammitglied,
vielen Dank für dein überwiegend positives Feedback.
Du weißt, unsere Türe ist für euch allen immer offen, solltet ihr Verbesserungswünsche oder andere Anliegen haben.
Schön, dass du da bist :)
Liebe Grüße
Dein HR-Team
Offene Kultur, Parkplatz, moderne Büros und Werkstätten, Klasse Kollegen, viele benefits und die Entspannungsbar
Fällt mir gerade Nichts ein
Kantine und bei technischen Problemen oder Herausforderungen mehr Teamgeist auch Abteilungs übergreifend.
Meistens entspannt und auf Augenhöhe
TeamGeist
4 Tage Woche oder mal 1..2 Tage frei nehmen ist grundsätzlich kein Problem
Vorhanden
Bin zufrieden
Wird gelebt
Einfach Klasse
Werden geschätzt
Ausbaufähig
Alles Top bis auf die Kantine die es leider nicht gibt
Gut, wo die Abteilungen untereinander funktionieren
Wird gelebt
Immer wieder spannend Projekte und Aufgaben und das ganze international
Hallo liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine positive Bewertung :)
LG dein HR-Team
Flacher Hierachien, ausgesprochen guter Teamspirit
Da fällt mir wirklich nichts nennenswertes ein :-).
Ich bin sehr zufrieden, verlässlicher Arbeitgeber.
guter Zusammenhalt, interessante Projekte auch international
verlässlicher Arbeitgeber, Leistung wird gefordert aber auch geschätzt
in vielen Bereichen 4 Tage Woche möglich, auch Home Office in Abstimmung mit dem Vorgesetzten
zahlreiche Angebote, Sprachkurse, techn. Fortbildung, Projektmanagement Ausbildung
gute Bezahlung, immer pünktliche Auszahlung, man bekommt immer was einem zusteht!
Energiespar Maßnahmen, PV-Anlage, in diesem Bereich geht immer noch mehr...
im Team Lila herrscht ein super Spirit
Erfahrungen werden geschätzt
Kultur wird auch von den meisten Führungskräften gut (vor)gelebt
Moderne Büros, Klimaanlage, Grüne PV-Energie vom Dach, gute IT-Aussattung
Teilweise wäre mehr Information gewünscht
Spannende Aufgaben, gute Möglichkeiten sich in der Firma weiter zu entwickeln
Liebes lila Teammitglied!
Vielen Dank für deine tolle Bewertung! Es freut uns sehr, dass du dich bei uns wohlfühlst.
Schön, dass du bei uns bist :)
Liebe Grüße
Dein HR-Team
Arbeitsklima und Teamspirit
viele tolle Firmenevents
außertürliche Kleinigkeiten (Ostergeschenk, Eis bei 35 Grad, Blumen für alle Mädels am Weltfrauentag,...)
Strukturiertere Abläufe schaffen
Benefits Zeitkonform anpassen; Outdoor Sitzgelegenheiten schaffen, Essenszuschuss (Kanditen, Essensmakerl,..), Fahrtkostenzsuchuss - Öffiticket, Kinderbetreuung
Flexibleres Arbeiten ermöglichen
Super Arbeitsklima - die besten Kolleginnen und Kollegen
Positionsabhängig Gleitzeit und 4 Tage Woche möglich
Kein Gießkannenprinzip, Weiterbildungen können individuell bei Führungskraft angesprochen werden. Englisch-/Deutschkurs, Rechtschulungen etc., werden regelmäßig angeboten, wo sich jeder Mitarbeiter freiwillig dazu anmelden kann.
Gehalt in Ordnung. Solzialleistungen ausbaufähig.
Eine Farbe ein Team - wird nicht nur kommuniziert sondern auch wirklich gelebt. Hier wird tatsächlich zusammengehalten und an einem Strang gezogen.
Moderne Arbeitsausstattung, vorzeigbares Firmengebäude. IT-Ausstattung angemessen.
Da gibt es in manchen Bereichen noch Luft nach oben
Hallo liebe/r Kolleg/in!
Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, diese Bewertung zu schreiben. Es ist schön zu lesen, dass du auch die kleinen Dinge schätzt und diese nicht als selbstverständlich annimmst.
Wir freuen uns, dich im Team zu haben
Ganz liebe Grüße,
dein HR-Team
Gleitzeit, Wertschätzung, Zusammenhalt und Teamgeist, pünktliche monatliche Abrechnung und Auflistung der gestempelten Arbeitszeiten, vier Tage Woche
Die Kommunikation muss klarer/strukturierter sein zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter/innen.
Grunsätzlich ist eine vier Tage Woche angedacht, das funktioniert aber nicht immer.
Es werden viele Kurse angeboten und auch darauf wertgelegt dass man Kurse besucht. Auch werden Stärken gefördert und gefordert.
Hier wird man noch wertgeschätzt und auch dementsprechend entlohnt. Natürlich könnte es in Zeiten wie diesen immer besser sein, aber man hat hier gute Chancen sein Gehalt zu erhöhen.
Man kann hier wirklich zu jederzeit auf jemanden zählen und sich auch tatsächlich verlassen.
Durch sehr viel Stress mangelt es hier öfters an Kommunikation und es werden Dinge vorausgesetzt die man einfach nicht wissen KANN.
Hier bedarf es noch an Verbesserung
kann ich so nicht bewerten aber wir sind ein Team, hier wird kein Unterschied gemacht.
Liebes lila Teammitglied,
vielen Dank für deine positive Bewertung!
Es freut uns sehr, dass du tagtäglich gerne zur Arbeit kommst :)
Deine Verbesserungsvorschläge nehmen wir natürlich ebenso gerne auf und versuchen an diesen Themen zu arbeiten.
Lila Grüße
dein HR-Team
Top Ausrüstung (Werkzeuge, Ausstattungen Laptop,Handy etc)
Ohne Werkzeug kann man ja schließlich nicht arbeiten.
Gewisse Spezialwerkzeuge sind halt nur gegen rechtzeitige Anmeldung im vorhinein verfügbar.
Das von jedem der neu anfängt oder sich intern umorientiert erwartet wird das derjenige alles von selber weiß. Die Einarbeitszeiten sind sehr kurz gehalten.
Verbesserungsvorschläge gibt es einige, sind auch bekannt aber halt nicht so leicht umzusetzen (Personal, Unterstützungen für PL/JPL etc..)
Lobende Worte sind Fehlanzeige in dieser Firma ( LEIDER ).
Mein Lob ist wenn der Kunde sagt, Danke vielmals.
Das Vertrauen erarbeitet man sich selber alleine (was eigentlich nicht die Aufgabe ist).
Mittlerweile mehr Schein als Sein, jeder arbeitet für sich.
Urlaubsabstimmung noch nie ein Problem gewesen.
4 Tage Woche möglich in Abstimmung mit Kunden/Bauherrn.
Es gibt zwar Workshops alle 6 Monate ca, da sollte die ganze Montagemannschaft inkl. Technik anwesend sein, aber Weiterbildungen für gewisse Gruppen wie Bauleiter, Monteure etc. finden nicht statt. Weiterbildungen bekommen nur Leute die im Büro arbeiten.
Bei der Montagemannschaft ist es mittlerweile so das ein Führungsseminar für die Baustelle am Freitag und Samstag ( Samstag in der Freizeit ) verpflichtend zu besuchen ist.
Lohn wird seit mehr als 10 Jahren überpünktlichst ausbezahlt.
Das man immer mehr verdienen will ist klar, aber die Lohnleistung ist zufriedenstellend.
Jeder hat das Recht um Lohn fordern zu gehen, wenn er es für Richtig hält.
keine Information diesbezüglich
unter gewissen Kollgen kann man alles haben egal welcher Tag, welche Uhrzeit.
Keine Bindung zu den neuen Kollegen.
da ältere Kollegen Mangelware werden, müssen die genauso 100%+ geben wie ein 20 jähriger, da das Montagepersonal schwer zu finden ist.
Eigentlich gehören hier 0 Sterne, da keine Kommunikation stattfindet.
Nicht in der ganzen Firma, nur halt in gewissen Abteilungen.
keine Beurteilung möglich, da ich auf Montage arbeite, das Equipment wie zb. Handy, Laptop, Surface etc ist gut.
so gut wie nicht vorhanden von Führungsebene. (PL,JPL)
kann ich nicht beurteilen da die meisten Frauen im Büro arbeiten, kann aber aus Bestätigungen sagen das Weiterbildungen intern gerne angenommen werden.
Diese Branche bietet alles was die Elektrotechnik zu bieten hat.
Die Arbeiten sind sehr Umfangreich und man lernt nie aus.
Die Sparte Elektrotechnik hat sovieles zu bieten.
Hallo lieber Kollege,
vielen Dank erstmals, dass du dir die Zeit für diese Bewertung genommen hast, das sehen wir nicht als selbstverständlich an.
Wir bedanken uns auch für deine Offenheit, bedauern jedoch, dass du gewisse Punkte leider nicht so positiv wahrnimmst.
Wir sind wirklich dahinter unsere neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu integrieren und bemühen uns sehr um ein strukturiertes Onboarding. Unternehmensseitig wird den Mitarbeitern eine große Bandbreite an Veranstaltungen geboten, wo sich die Kollegen auch abteilungsübergreifend untereinander besser kennenlernen können. (Monatsteiler, Faschingsfest, Sommerfest, Betriebsausflug, Punschfest, Weihnachtsfeier,…).
Dabei ist es jedem selbst überlassen an diesen Events teilzunehmen und so mit anderen Kollegen enger in Kontakt zu treten.
In unsere sehr regelmäßig stattfindenden Workshops investieren wir viel Zeit und auch Geld, darauf legen wir großen Wert.
Das von dir erwähnte Baustellencoaching wurde extra deshalb auf Freitag und Samstag gelegt, damit möglichst jeder Mitarbeiter unseres Montageteams die Möglichkeit hat bei diesem exklusiven Workshop, zu welchem wir einen der besten Baustellencoaches Österreichs im Haus haben, dabei zu sein.
Sofern du einen zusätzlichen Weiterbildungsbedarf verspürst, kannst du jederzeit deinen Wunsch an einer Weiterbildung bekannt geben. Dafür bieten beispielsweise die jährlichen Mitarbeitergespräche, die gerade stattgefunden haben, einen guten Rahmen. Wir freuen uns sehr, wenn sich unsere Mitarbeiter weiterentwickeln möchten :).
Ebenso haben in diesen Gesprächen auch alle deine Punkte Platz, die eine gewisse Unzufriedenheit in dir auslösen.
Auch der Betriebsrat, die Geschäftsführung und die HR-Abteilung haben immer ein offenes Ohr für dich. Vielleicht hast du auch schon von unseren neuen "Kummerkasten" gehört, hier kannst du uns auch anonym deine Anliegen mitteilen. Wie du siehst, stehen dir einige Türen offen, du kannst also jenen Weg wählen, bei dem du dich am wohlsten fühlst.
Solltest du die Offenheit mitbringen, würden wir sehr gerne an einer Verbesserung deiner Situation arbeiten und dir wieder mehr Arbeitszufriedenheit zu ermöglichen.
In jedem Fall wünschen wir dir alles Gute!
Dein HR-Team
So verdient kununu Geld.