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G. 
Klampfer 
Elektroanlagen 
GmbH
Unternehmenskultur

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2025

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 33 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei G. Klampfer Elektroanlagen die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 90 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
G. Klampfer Elektroanlagen
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
G. Klampfer Elektroanlagen
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

33 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Stolz auf sein Unternehmen sein

    Work-Life BalanceTraditionell

    70%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    64%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    58%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    58%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    55%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

ist stark von der jeweiligen Abteilung abhängig. Leider wird viel gelästert, was das Miteinander erschwert. Lob oder Anerkennung für gute Arbeit sind selten, während Fehler oft im Vordergrund stehen.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

variiert stark je nach Abteilung. In einigen Teams funktioniert die Zusammenarbeit gut. Leider wird in der Firma allgemein viel gelästert, was das Vertrauensverhältnis unter den Kolleg:innen beeinträchtigt.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die 4-Tage-Woche wird zwar angeboten, ist jedoch in einigen Abteilungen kaum realisierbar, da die Arbeitslast dies oft nicht zulässt. Zudem wird Arbeit, die man außerhalb der regulären Arbeitszeit von zu Hause aus erledigt, kaum wertgeschätzt. Homeoffice Möglichkeit wurde wieder stark reduziert und ist nicht gern gesehen.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das Verhalten der Vorgesetzten lässt leider oft zu wünschen übrig. Mitarbeitende werden häufig von oben herab behandelt, und es scheint, als hätten nur diejenigen ein angenehmes Arbeitsumfeld, die zum engen Kreis der “Lieblinge” gehören. Eine gerechtere und respektvollere Führung wäre hier wünschenswert.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

4 Tage Woche möglich

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3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird an manchen Kollegen festgehalten, obwohl diese für die gesamte Abteilung giftig sind.
Es wird in Kauf genommen, dass etliche Mitarbeiter aus diesem Grund kündigen…

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