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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stolz auf sein Unternehmen sein und Spaß und Freude haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 91 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Homeoffice
Firmenwagen
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
KinderbetreuungIm Großen und Ganzen bin ich zufrieden. Die Einstellung zu den Mitarbeitern ist gut, es gibt eine Unternehmenskultur, von Zeit zu Zeit werden Veranstaltungen organisiert, und vor allem wird das Gehalt pünktlich gezahlt.
Alles was ich oben erwähnt habe :-)
Offene Kultur, Parkplatz, moderne Büros und Werkstätten, Klasse Kollegen, viele benefits und die Entspannungsbar
Arbeitsklima und Teamspirit
viele tolle Firmenevents
außertürliche Kleinigkeiten (Ostergeschenk, Eis bei 35 Grad, Blumen für alle Mädels am Weltfrauentag,...)
Flacher Hierachien, ausgesprochen guter Teamspirit
Natürlich gibt es Kleinigkeiten, aber im Allgemeinen ist es möglich, sich mit Kollegen zu einigen, wenn es Missverständnisse oder Schwierigkeiten gibt
Da fällt mir wirklich nichts nennenswertes ein :-).
Das von jedem der neu anfängt oder sich intern umorientiert erwartet wird das derjenige alles von selber weiß. Die Einarbeitszeiten sind sehr kurz gehalten.
Leider gibt es keine Kantine. Zum Glück gibt es in der Umgebung einige Möglichkeiten für das Mittagessen.
So locker mit dem Thema Gewalt umzugehen und das Lehrlinge schlecht behandelt werden.
Außer etwas mehr Info bis zum einzelnen Mitarbeiter fällt mir da jetzt nichts ein. Vielleicht wäre das mit einer Beilage zum Gehaltszettel möglich...?
Sich nicht nur auf einzelne Mitarbeiter fixieren, nur weil diese schon so lang im Unternehmen sind
Auch anderen mehr zutrauen und vor allem VERTRAUEN
Strukturiertere Abläufe schaffen
Benefits Zeitkonform anpassen; Outdoor Sitzgelegenheiten schaffen, Essenszuschuss (Kanditen, Essensmakerl,..), Fahrtkostenzsuchuss - Öffiticket, Kinderbetreuung
Flexibleres Arbeiten ermöglichen
Generell keine, da ständig etwas aktualisiert wird
Kantine und bei technischen Problemen oder Herausforderungen mehr Teamgeist auch Abteilungs übergreifend.
Der am besten bewertete Faktor von G. Klampfer Elektroanlagen ist Arbeitsbedingungen mit 4,5 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Moderne Büros, gute IT-Ausstattung, Parkplatz, schöne Aufenthaltsbereiche,....
Alles Top bis auf die Kantine die es leider nicht gibt
Moderne Arbeitsausstattung, vorzeigbares Firmengebäude. IT-Ausstattung angemessen.
Moderne Büros, Klimaanlage, Grüne PV-Energie vom Dach, gute IT-Aussattung
Ausstattung am Arbeitsplatz ist top, Lautstärke im Büro jedoch verbesserungsbedürftig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von G. Klampfer Elektroanlagen ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
kommt auf die Abteilung an
Da gibt es in manchen Bereichen noch Luft nach oben
Teilweise wäre mehr Information gewünscht
so gut wie nicht vorhanden von Führungsebene. (PL,JPL)
Hier bedarf es noch an Verbesserung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Es werden immer wieder Kurse angeboten, z.B. Englischkurse. Auch individuelle Ausbildungen werden unterstützt habe ich von meinen Kollegen gehört.
Kein Gießkannenprinzip, Weiterbildungen können individuell bei Führungskraft angesprochen werden. Englisch-/Deutschkurs, Rechtschulungen etc., werden regelmäßig angeboten, wo sich jeder Mitarbeiter freiwillig dazu anmelden kann.
zahlreiche Angebote, Sprachkurse, techn. Fortbildung, Projektmanagement Ausbildung
Es gibt zwar Workshops alle 6 Monate ca, da sollte die ganze Montagemannschaft inkl. Technik anwesend sein, aber Weiterbildungen für gewisse Gruppen wie Bauleiter, Monteure etc. finden nicht statt. Weiterbildungen bekommen nur Leute die im Büro arbeiten.
Bei der Montagemannschaft ist es mittlerweile so das ein Führungsseminar für die Baustelle am Freitag und Samstag ( Samstag in der Freizeit ) verpflichtend zu besuchen ist.
Es werden viele Kurse angeboten und auch darauf wertgelegt dass man Kurse besucht. Auch werden Stärken gefördert und gefordert.
