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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 90 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Homeoffice
Firmenwagen
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
KinderbetreuungIm Großen und Ganzen bin ich zufrieden. Die Einstellung zu den Mitarbeitern ist gut, es gibt eine Unternehmenskultur, von Zeit zu Zeit werden Veranstaltungen organisiert, und vor allem wird das Gehalt pünktlich gezahlt.
Alles was ich oben erwähnt habe :-)
Top Ausrüstung (Werkzeuge, Ausstattungen Laptop,Handy etc)
Ohne Werkzeug kann man ja schließlich nicht arbeiten.
Gewisse Spezialwerkzeuge sind halt nur gegen rechtzeitige Anmeldung im vorhinein verfügbar.
Gleitzeit, Wertschätzung, Zusammenhalt und Teamgeist, pünktliche monatliche Abrechnung und Auflistung der gestempelten Arbeitszeiten, vier Tage Woche
Offene Kultur, Parkplatz, moderne Büros und Werkstätten, Klasse Kollegen, viele benefits und die Entspannungsbar
Natürlich gibt es Kleinigkeiten, aber im Allgemeinen ist es möglich, sich mit Kollegen zu einigen, wenn es Missverständnisse oder Schwierigkeiten gibt
Da fällt mir wirklich nichts nennenswertes ein :-).
Das von jedem der neu anfängt oder sich intern umorientiert erwartet wird das derjenige alles von selber weiß. Die Einarbeitszeiten sind sehr kurz gehalten.
Leider gibt es keine Kantine. Zum Glück gibt es in der Umgebung einige Möglichkeiten für das Mittagessen.
So locker mit dem Thema Gewalt umzugehen und das Lehrlinge schlecht behandelt werden.
Außer etwas mehr Info bis zum einzelnen Mitarbeiter fällt mir da jetzt nichts ein. Vielleicht wäre das mit einer Beilage zum Gehaltszettel möglich...?
Sich nicht nur auf einzelne Mitarbeiter fixieren, nur weil diese schon so lang im Unternehmen sind
Auch anderen mehr zutrauen und vor allem VERTRAUEN
Strukturiertere Abläufe schaffen
Benefits Zeitkonform anpassen; Outdoor Sitzgelegenheiten schaffen, Essenszuschuss (Kanditen, Essensmakerl,..), Fahrtkostenzsuchuss - Öffiticket, Kinderbetreuung
Flexibleres Arbeiten ermöglichen
Generell keine, da ständig etwas aktualisiert wird
Kantine und bei technischen Problemen oder Herausforderungen mehr Teamgeist auch Abteilungs übergreifend.
Der am besten bewertete Faktor von G. Klampfer Elektroanlagen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Es wird versucht die Stimmung in der Abteilung zusammenzuhalten. Leider wird durch manche Mitarbeiter dieser Zusammenhalt aus reinem Egoismus laufend gestört
#TeamLila - Teamspirit der täglich gelebt wird!
Eine Farbe ein Team - wird nicht nur kommuniziert sondern auch wirklich gelebt. Hier wird tatsächlich zusammengehalten und an einem Strang gezogen.
unter gewissen Kollgen kann man alles haben egal welcher Tag, welche Uhrzeit.
Keine Bindung zu den neuen Kollegen.
Einfach Klasse
Der am schlechtesten bewertete Faktor von G. Klampfer Elektroanlagen ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
kommt auf die Abteilung an
Teilweise wäre mehr Information gewünscht
Hier bedarf es noch an Verbesserung
so gut wie nicht vorhanden von Führungsebene. (PL,JPL)
Da gibt es in manchen Bereichen noch Luft nach oben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Es werden immer wieder Kurse angeboten, z.B. Englischkurse. Auch individuelle Ausbildungen werden unterstützt habe ich von meinen Kollegen gehört.
Es gibt zwar Workshops alle 6 Monate ca, da sollte die ganze Montagemannschaft inkl. Technik anwesend sein, aber Weiterbildungen für gewisse Gruppen wie Bauleiter, Monteure etc. finden nicht statt. Weiterbildungen bekommen nur Leute die im Büro arbeiten.
Bei der Montagemannschaft ist es mittlerweile so das ein Führungsseminar für die Baustelle am Freitag und Samstag ( Samstag in der Freizeit ) verpflichtend zu besuchen ist.
Kein Gießkannenprinzip, Weiterbildungen können individuell bei Führungskraft angesprochen werden. Englisch-/Deutschkurs, Rechtschulungen etc., werden regelmäßig angeboten, wo sich jeder Mitarbeiter freiwillig dazu anmelden kann.
Es werden viele Kurse angeboten und auch darauf wertgelegt dass man Kurse besucht. Auch werden Stärken gefördert und gefordert.
zahlreiche Angebote, Sprachkurse, techn. Fortbildung, Projektmanagement Ausbildung
