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Nicht die Kantine. Dann lieber eine gute Leberkässemmel vom Spar.
Die Personalabteilung, die für ihren Arbeitgeber am Rande der Legalität operiert.
Der Arbeitgeber kann nichts dafür, wenn es einerseits Zeiten mit gähnender Langeweile und andererseits mit unbändigem Stress gibt. Da könnten die Abteilungsleiter etwas daran ändern, wenn sie wollen würden.
Laute Menschen finden Gehör und mögen vielleicht untereinander gut auskommen. Wobei es eher ein "Wer hat den längeren" Wettkampf wird, wenn man denen zuhört.
Große Firma, mit vollem Parkplatz. In unserer Abteilung haben wir viele Transporte verkauft und ich weiß bis heute nicht warum.
Arbeit von 8 bis 17, Montag bis Freitag. Theoretisch 1 Stunde Mittagspause, wird auch vom Zeitkonto abgezogen, aber praktisch richtet man sich nach den (besser bezahlten) Disponenten und die sind gestresst um die Mittagszeit. In Wirklichkeit hat man vielleicht 30 Minuten, es sei denn man zieht die 60 Minuten durch und hat Probleme den ganzen Nachmittag alles wieder aufzuholen. Bildschirmpause? Kennt keiner. Rauchpausen... unbezahlt. Minusstunden werden angedroht von den Urlaubstagen abzuziehen. AK hatte seine Freude nach meiner Kündigung.
Als Sachbearbeiter weiterkommen? Das glaube ich nicht, siehe Überschrift.
Ich habe gut verhandelt, der Job war lange Zeit unbesetzt und sie haben dringend einen Nachfolger gesucht. Das war eine gute Basis. Ansonsten, hat Gartner die Gehaltsspanne in der Annonce angegeben? Nein? Das sagt schon ziemlich alles. Interessenten empfehle ich hoch zu pokern.
Es ist eine Transportfirma, was für ein Umweltbewusstsein? Den ganzen Tag laufen die LKW-Motoren und die schlucken 30-35 Liter. Das ganze Firmengebäude ist in (Abgas-)Staub gehüllt.
Würde mich nicht darauf verlassen, Kollegen sind generell keine guten Freunde.
Kann dazu nichts sagen, da kein Kontakt zum Abteilungsleiter.
Alte Hardware, schwere, starre Software mit deutlichen Schwächen, es fehlen noch die Faxgeräte, andernfalls würde man nicht merken, dass man im neuen Jahrtausend angekommen ist. Homeoffice? Teilweise, wenn man einen klar abgegrenzten Arbeitsbereich hat. Aber auch max. 1-2 Tage die Woche.
Keine Ahnung, ich hatte nach dem Einstellungsgespräch keinen Kontakt mehr zum Vorgesetzten.
Sehr eintönig als Sachbearbeiter. Einerseits positiv, weil man den Tag gewissermaßen planen kann. Andererseits halt nicht sehr abwechslungsreich.
Gerechtigkeit
derzeit nichts
Löhne erhöhen
In meiner Abteilung sehr gute Arbeitsatmosphäre
Meine Arbeitskollegen und die Kantine
Flache Hierachie, gute Kommunikation
Hat immer ein offenes Ohr.
Gespräche auf Augenhöhe
Leitung in Speyer sehr Gut
Zentrale in Lambach schaut nur auf den Umsatz die Leute sind egal
Gute Fahrer Wertschätzen , alle Fahrer in Speyer wurden betriebsbedingt gekündigt.
Ganz gut nur ein paar nehmen sich zu wichtig.
Alt aber Gut
Genügend
Eher weniger
Gut
Soviel wie es halt geht.
Alles gut.
Top
Die Familie Top, alle anderen geht so.
Büros zu alt
Geht so in großen und ganzen.
Gut
Jede Menge Abwechslung, wird nie langweilig.
Weil ich mir die Arbeit im großen und Ganzen selbst einteilen kann, solange der Termin passt
Durch die Größe teilweise behäbig...
Passt so, wie es ist. Wird immer besser
Gehalt
Diskriminierung von Frauen
4. Lehrjahr ermöglichen, mehr auf Gleichberechtigung achten, besser kommunizieren
Keine Chancen
Sehr gutes Einstiegsgehalt
Funktioniert gar nicht. Es wird nur mit denen kommuniziert, die
Nur Männer, die außerhalb der Gartnerfamilie in höheren Positionen sind
Kantine
Unfreundlicher Umgang in der gesamten Firma, keine Forderung, man wird sehr klein gehalten
Teamleiter/Vorgesetzten beibringen wie man sich gegenüber Kollegen/Mitarbeitern benehmen soll
Unfreundlicher Umgang durch die ganze Firma gezogen
Nur wichtige Leute bekommen Gleitzeit, man muss immer danach betteln früher zu gehen
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Altes Büros, einfach alles alt
Abteilungsleiter kommunizieren nur mit den Teamleitern, als „normaler“ Angstellter kann man niergends mitwirken
Nicht vorhanden!!
So verdient kununu Geld.