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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 103 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Diensthandy
Betriebsarzt
Essenszulage
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Rabatte
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtMeine Arbeitskollegen und die Kantine
Flache Hierachie, gute Kommunikation
Hat immer ein offenes Ohr.
Sehr abwechslungsreiches Aufgabengebiet
Wenn man arbeiten will, kann man als Frau erfolgreich sein.
Weil ich mir die Arbeit im großen und Ganzen selbst einteilen kann, solange der Termin passt
derzeit nichts
Die Personalabteilung, die für ihren Arbeitgeber am Rande der Legalität operiert.
Zentrale in Lambach schaut nur auf den Umsatz die Leute sind egal
Sturheit und Ignoranz. Sie wollen nicht in der Neuzeit ankommen aus Angst die Kontrolle zu verlieren. In Wahrheit verlieren sie permanent gutes Personal welches nicht adäquat nachbesetzt werden kann. Eine Abwärtsspirale die soweit führt dass die Personalabteilung überlegt wie sie die hohe Fluktuation irgendwie halbwegs verschleiern kann. Was natürlich nicht funktioniert, da die Internetseiten begrenzt sind und Google alles findet.
Zu viel Arbeit
Der Arbeitgeber kann nichts dafür, wenn es einerseits Zeiten mit gähnender Langeweile und andererseits mit unbändigem Stress gibt. Da könnten die Abteilungsleiter etwas daran ändern, wenn sie wollen würden.
Gute Fahrer Wertschätzen , alle Fahrer in Speyer wurden betriebsbedingt gekündigt.
Teamleiter/Vorgesetzten beibringen wie man sich gegenüber Kollegen/Mitarbeitern benehmen soll
Löhne erhöhen
4. Lehrjahr ermöglichen, mehr auf Gleichberechtigung achten, besser kommunizieren
Der am besten bewertete Faktor von Gartner ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
puh...blöde Frage, ich bin ein "älterer Kollege " gewesen..
Was zählt ist Leistung, alle haben die gleichen Chancen
Respektvoll, wird eingebunden im Team, Erfahrungen werden akzeptiert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gartner ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Arbeit von 8 bis 17, Montag bis Freitag. Theoretisch 1 Stunde Mittagspause, wird auch vom Zeitkonto abgezogen, aber praktisch richtet man sich nach den (besser bezahlten) Disponenten und die sind gestresst um die Mittagszeit. In Wirklichkeit hat man vielleicht 30 Minuten, es sei denn man zieht die 60 Minuten durch und hat Probleme den ganzen Nachmittag alles wieder aufzuholen. Bildschirmpause? Kennt keiner. Rauchpausen... unbezahlt. Minusstunden werden angedroht von den Urlaubstagen abzuziehen. AK hatte seine Freude nach meiner Kündigung.
All in für Angestellte. 40h/Woche regulär. Zeitausgleich nicht möglich und am Ende jeden Monats auf 0 zurück gesetzt. Mittelalter und jeder in Lambach weiß das.
Nur wichtige Leute bekommen Gleitzeit, man muss immer danach betteln früher zu gehen
Ist nunmal Spedition, heißt 24/7 das ganze Jahr lang...
durchgehende Erreichbarkeit gefordert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Eher weniger
Als Sachbearbeiter weiterkommen? Das glaube ich nicht, siehe Überschrift.
Es gibt ein E-Learning Portal. Wünschenswert wäre wenn manche Workshops bei Bedarf auch für weitere Angestellte nicht nur Lehrlinge verfügbar wären.
Keine Chancen
Keinen Kommentar wert.
