Ultratoxischer Arbeitgeber. Am besten fernbleiben. Mit sehr großem Sicherheitsabstand.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass er im Rückspiegel immer kleiner wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kultur. „Neuer Stil“ zu menschenverachtenden Umgang mit Mitarbeitenden. Gib einem Menschen Macht und du erkennst seinen Charakter.
Verbesserungsvorschläge
Zwecklos.
Arbeitsatmosphäre
Wertschätzung. Wäre es gewesen. Jeder ist ersetzbar. Unterschwellig wird Angestellten gerne Betrug und Erpressung unterstellt. Herablassendes bis hin zu beleidigendes Verhalten beginnt oft schon im Bewerbungsprozess. Alarmsignale sollten nicht ignoriert werden.
Fairness. Wäre es gewesen. Sehr starkes Senioritätsprinzip. Vier unterschiedliche KV-Generationen. Bevorzugte werden immer ins positive Licht gerückt. Häufig auch mit Leistungen anderer. In manchen Abteilungen gibt es nur Rockstars. Verantwortung für Fehler tragen dann die anderen.
Integrität. Wäre es gewesen. Gehenden wird infantil nachgetreten. Wenn man das Spielzeug nicht haben kann, dann soll es auch kein anderer haben wollen. Am besten zerstören. Die Gefahr, dass dadurch Existenzen geraubt werden, interessiert nicht. Die Blau-Schwarze Prügelseele gegen AN hat sich hier schon vor ihrer Zeit fest etabliert.
Arbeiterkammer. Pures Entsetzen. So ein Verhalten kenne man sonst nur von Unternehmen aus dem Niedrigstlohnsektor.
Disclaimer: alle Darstellungen sind Ausdruck persönlicher Erfahrungen, Wahrnehmung von Ereignissen und der daraus geformten persönlichen Meinung. Es handelt sich um keine Tatsachenbehauptungen.
Kommunikation
Leitbild. Wäre es gewesen. Reines Marketinginstrument. Gilt nur für Untergebene. Mündliche Vereinbarungen und Handschlagqualität vollkommen wertlos. Es zählt nur, was niedergeschrieben ist. Mit Unterschrift und Stempel. Nur dann, wenn es gerade der richtigen Person in den Kram passt.
Sehr enge Einbahnstraße. Informationsflut. Nicht nur zu Stoßzeiten allgegenwärtig und sehr laut. Viel gesagt wird nicht. Die Propagandamaschinerie muss weiterlaufen. Message Control.
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Kollegenzusammenhalt
Je nach Abteilung. Spannweite von guter Freundschaft bis Messer im Rücken. In manchen Abteilungen ist man erst dann wer, wenn man jemand anderen zerstört hat. Starkes Pack aus Management, HR und Betriebsrat. Um die Interessen der Angestellten, ausgenommen selektierter Gruppen, kümmert sich keiner.
Disclaimer: alle Darstellungen sind Ausdruck persönlicher Erfahrungen, persönlicher Wahrnehmung von Ereignissen und der daraus geformten persönlichen Meinung. Es handelt sich um keine Tatsachenbehauptungen.
Work-Life-Balance
Nach der Arbeit. Wenn die Ziele erreicht sind. Und die neuen Ziele auch. Und am besten die von jemand anderen auch noch. Das Unternehmen ist die neue Familie. Bezeichnet sich auch gerne so. Besetzung sehr knapp. Einigen bleibt schon Mitte des Monats vom eigenen Leben nichts mehr über. Vertretungsregelungen oft nicht vorhanden. Erreichbarkeit erwünscht. Jederzeit. Krankenwagen hat schon oft genug jemandem abgeholt.
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Vorgesetztenverhalten
Führung. Teilweise sehr gut, unterstützend und kollaborativ. Teilweise aber auch Fahrradfahrermentalität mit Buckeln und Treten. Besonders Fahrradfahrer fallen oft durch ein sehr ausgeprägtes Selbstvertrauen auf. Schwerkraft wird durch Fallrichtung ausgehebelt.
Lernfähigkeit. Unterschiedlich. In manchen Bereichen sehr hoch. In vielen Bereichen aber Schuldfrage und Sündenbock. Gerne wird das Shoot-the-Messenger-Prinzip angewendet. Im Zweifel werden interne Ansprechverbote verhängt. Teamarbeit wird als individuelle Schwäche und Ausdruck von Inkompetenz gesehen.
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Interessante Aufgaben
Abhängig vom Tätigkeitsbereich. Gestaltungsspielraum oft fragwürdig. Expertise muss der Hierarchie weichen. Innovation wird Ausgesessen.
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Gleichberechtigung
Diversität. Frauenquote. So viel wie nötig. So wenig wie möglich. Bitte mit Krawatte. Patriarchat und Heterosexismus mit veralteten Rollenbildern in Reinkultur.
Disclaimer: alle Darstellungen sind Ausdruck persönlicher Erfahrungen, persönlicher Wahrnehmung von Ereignissen und der daraus geformten persönlichen Meinung. Es handelt sich um keine Tatsachenbehauptungen.
Arbeitsbedingungen
Versprechen und Realität. Zwei Welten.
Arbeiterkammer. Vor Dienstantritt auf Kurzwahltaste programmieren.
Arbeitsinspektorat. Vor Dienstantritt auf Kurzwahltaste programmieren.
Antidiskriminierungsstelle. Vor Dienstantritt auf Kurzwahltaste programmieren.
Home-Office. Unerwünscht. Unterschwellige Pauschalunterstellung, dass dort nicht gearbeitet wird. Notwendiges Übel, damit die Leute nicht davonrennen. Deshalb so eingeschränkt und kontrolliert wie möglich. Man kann dort auch unbezahlt länger arbeiten, weil man sich eh den Weg ins Büro spart.
Disclaimer: alle Darstellungen sind Ausdruck persönlicher Erfahrungen, persönlicher Wahrnehmung von Ereignissen und der daraus geformten persönlichen Meinung. Es handelt sich um keine Tatsachenbehauptungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fossiles Unternehmen. Fossile Strukturen. Fossile Mentalität. Umweltschutz folgt wirtschaftlichen Interessen. Sozialbewusstsein folgt Kamerabelichtung. Man möchte keinesfalls die Caritas sein. Kein Respekt für Untergebene.
Disclaimer: alle Darstellungen sind Ausdruck persönlicher Erfahrungen, persönlicher Wahrnehmung von Ereignissen und der daraus geformten persönlichen Meinung. Es handelt sich um keine Tatsachenbehauptungen.
Gehalt/Sozialleistungen
Kollektivvertrag. Punktgenau. Einstufung und Abrechnungen von Zusatzleistungen besser nachprüfen lassen.
Betriebsarzt und Kantine top.
Parkplatz gegen reduzierte Gebühr.
Kaffee und Obstkorb. Letzterer um 9 Uhr meist ausverkauft.
Disclaimer: alle Darstellungen sind Ausdruck persönlicher Erfahrungen, persönlicher Wahrnehmung von Ereignissen und der daraus geformten persönlichen Meinung. Es handelt sich um keine Tatsachenbehauptungen.
Image
Jünger und Klinkenputzer dringend gesucht.
Moral und Menschlichkeit vorher ablegen.
Disclaimer: alle Darstellungen sind Ausdruck persönlicher Erfahrungen, persönlicher Wahrnehmung von Ereignissen und der daraus geformten persönlichen Meinung. Es handelt sich um keine Tatsachenbehauptungen.
Karriere/Weiterbildung
Leistung. Wird anständig belohnt. Mit mehr Arbeit.
Karriere. Hamsterrad. Erst einmal beweisen. Dann von vorne anfangen. Aufstieg ausgeschlossen. Besonders im Bürohochhaus ein schöner Ausblick mit schlechter Perspektive.
Weiterbildung. Wenn es unbedingt sein muss. Und nicht zu teuer ist. Und möglichst nicht während der Arbeitszeit. Am besten privat. Anerkennung braucht man keine erwarten. Selber schuld. Wurde ja nicht angeschafft.
Disclaimer: alle Darstellungen sind Ausdruck persönlicher Erfahrungen, persönlicher Wahrnehmung von Ereignissen und der daraus geformten persönlichen Meinung. Es handelt sich um keine Tatsachenbehauptungen.