Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDass er im Rückspiegel immer kleiner wird.
GF ist sehr bemüht die Versorgung österreichischer Industrie mit günstiger Energie zu ermöglichen und zu erhalten. Leitungsaubau wehemend bis in Regierungsspitze betrieben. Könnte mir nicht vorstellen hier besserer Führung zu haben.
wirtschaftliches Monopol, von Norden kommend gute öffentliche Erreichbarkeit und Kantine. Der Rest wurde über die letzten Jahre schwer beschädigt oder zerstört.
Büroräumlichleiten, Kollegialität
Ärztliche Betreuung top!!!!
Veranstaltungen für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Sportliche Aktivitäten möglich. Fußball, Fitness-Studio...etc. Alle Voraussetzungen für einen modernen Arbeitsplatz von der IT und der Technik her gegeben.
mitarbeiter werden nur noch als Untergebene betrachtet und auf ihre Funktion reduziert. Talente werden innerhalb kürzester Zeit verheizt. Von jedem Jungen der kommt wird erwartet dass er ein Rockstar ist der für ein Lehrlingsgehalt leistet. Kommunikation „nach oben“ gefühlt nur noch auf diesem Weg möglich.
Kultur. „Neuer Stil“ zu menschenverachtenden Umgang mit Mitarbeitenden. Gib einem Menschen Macht und du erkennst seinen Charakter.
Betriebsrat. Es gibt nur eine Liste und die machen wie und was sie wollen. Hilfe darf man sich hier keine erwarten. Doch noch alt verstaubte Ansichten. "Ar-Kriecher-Dasein" verbindet.
Manche Vorgesetzten sollten sich selbst mehr hinterfragen und ein 360°-Feedback sollte für alle, die einem Team vorstehen, Pflicht sein. Meine vorgesetzte Person drückte sich immer davor und tut das auch heute noch.
Ältere Mitarbeiter verdienen ein Vermögen, neue Mitarbeiter verdienen sehr wenig. Frauen kommen kaum in Führungspositionen. Keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Aufstiegsmöglichkeiten
zurücklehnen und darüber nachdenken, welchen Wert die Menschen haben die in dieser Firma arbeiten und was man verliert, wenn man den eingeschlagenen Kurs weiter fährt.
Sich auf Wesentliches konzentrieren. Keine "Schauspielereien" im Bereich Außendarstellung. Weniger ist mehr....ja und die großen Dinge der Welt passieren eben nicht in der GCA. Aber man tut so, wie wenn man der Mittelpunkt (Nabel) der Welt sei.
Prämien nicht gehaltsbasiert sondern leistungsbasiert auszahlen. Gehaltserhöhungen ermöglichen.
Noch intensiveres Lobbying in Richtung Politik u. Verbund
Wenn eurer Praktikant einmal krank ist, zählt das als Krankenstand! So etwas lässt man den Praktikant doch nicht zusätzlich einarbeiten (bei mir war das aber leider der Fall)!!
Abgesehen davon war die Zeit bei euch aber toll und ich kann es nur jedem empfehlen.
Der am besten bewertete Faktor von GAS CONNECT AUSTRIA ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
ich kann mich nicht beklagen, bei den Älteren werden keinerlei Einschnitte gemacht. Leider werden aber viele jüngeren Mitarbeiter verheizt und vor den Zug geschmissen
Wertschätzender Umgang
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GAS CONNECT AUSTRIA ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Leitbild. Wäre es gewesen. Reines Marketinginstrument. Gilt nur für Untergebene. Mündliche Vereinbarungen und Handschlagqualität vollkommen wertlos. Es zählt nur, was niedergeschrieben ist. Mit Unterschrift und Stempel. Nur dann, wenn es gerade der richtigen Person in den Kram passt.
Sehr enge Einbahnstraße. Informationsflut. Nicht nur zu Stoßzeiten allgegenwärtig und sehr laut. Viel gesagt wird nicht. Die Propagandamaschinerie muss weiterlaufen. Message Control.
Disclaimer: alle Darstellungen sind Ausdruck persönlicher Erfahrungen, persönlicher Wahrnehmung von Ereignissen und der daraus geformten persönlichen Meinung. Es handelt sich ...
nur in eine Richtung erwünscht und überfüllt von Inszenierung, wie großartig das Unternehmen und die Geschäftsführung sind. Über für die Mitarbeiter wirklich wichtigen Themen erfährt man wenn dann über den Flurfunk. Quantität geht zulasten der Qualität. Früher wurde zwar weniger geredet und geschrieben, aber deutlich mehr gesagt.
Ganz ok! Aber teilweise zu viel. Das können nicht alle aufnehmen. Daher leere Kilometer, die man da macht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Leistung. Wird anständig belohnt. Mit mehr Arbeit.
Karriere. Hamsterrad. Erst einmal beweisen. Dann von vorne anfangen. Aufstieg ausgeschlossen. Besonders im Bürohochhaus ein schöner Ausblick mit schlechter Perspektive.
Weiterbildung. Wenn es unbedingt sein muss. Und nicht zu teuer ist. Und möglichst nicht während der Arbeitszeit. Am besten privat. Anerkennung braucht man keine erwarten. Selber schuld. Wurde ja nicht angeschafft.
Disclaimer: alle Darstellungen sind Ausdruck persönlicher Erfahrungen, persönlicher Wahrnehmung von Ereignissen und der daraus geformten persönlichen Meinung. Es handelt sich um keine ...
so viel wie nötig, so wenig wie möglich
Kommt auf den Vorgesetzten an...war früher vieeeeel besser!
Alles möglich
