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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Klare Abläufe haben und Mitarbeitern klare Ziele setzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtGF ist sehr bemüht die Versorgung österreichischer Industrie mit günstiger Energie zu ermöglichen und zu erhalten. Leitungsaubau wehemend bis in Regierungsspitze betrieben. Könnte mir nicht vorstellen hier besserer Führung zu haben.
wirtschaftliches Monopol, von Norden kommend gute öffentliche Erreichbarkeit und Kantine. Der Rest wurde über die letzten Jahre schwer beschädigt oder zerstört.
Es gibt viele Sozialleistungen. Gesundheitsvorsorge ist gut. Sehr flexible Arbeitszeiten.
Büroräumlichleiten, Kollegialität
Ärztliche Betreuung top!!!!
Veranstaltungen für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Sportliche Aktivitäten möglich. Fußball, Fitness-Studio...etc. Alle Voraussetzungen für einen modernen Arbeitsplatz von der IT und der Technik her gegeben.
mitarbeiter werden nur noch als Untergebene betrachtet und auf ihre Funktion reduziert. Talente werden innerhalb kürzester Zeit verheizt. Von jedem Jungen der kommt wird erwartet dass er ein Rockstar ist der für ein Lehrlingsgehalt leistet. Kommunikation „nach oben“ gefühlt nur noch auf diesem Weg möglich.
Ältere Mitarbeiter verdienen ein Vermögen, neue Mitarbeiter verdienen sehr wenig. Frauen kommen kaum in Führungspositionen. Keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Betriebsrat. Es gibt nur eine Liste und die machen wie und was sie wollen. Hilfe darf man sich hier keine erwarten. Doch noch alt verstaubte Ansichten. "Ar-Kriecher-Dasein" verbindet.
Manche Vorgesetzten sollten sich selbst mehr hinterfragen und ein 360°-Feedback sollte für alle, die einem Team vorstehen, Pflicht sein. Meine vorgesetzte Person drückte sich immer davor und tut das auch heute noch.
Aufstiegsmöglichkeiten
siehe "Was sollte Unternehmen anders machen"""
zurücklehnen und darüber nachdenken, welchen Wert die Menschen haben die in dieser Firma arbeiten und was man verliert, wenn man den eingeschlagenen Kurs weiter fährt.
Prämien nicht gehaltsbasiert sondern leistungsbasiert auszahlen. Gehaltserhöhungen ermöglichen.
Noch intensiveres Lobbying in Richtung Politik u. Verbund
Sich auf Wesentliches konzentrieren. Keine "Schauspielereien" im Bereich Außendarstellung. Weniger ist mehr....ja und die großen Dinge der Welt passieren eben nicht in der GCA. Aber man tut so, wie wenn man der Mittelpunkt (Nabel) der Welt sei.
Wenn eurer Praktikant einmal krank ist, zählt das als Krankenstand! So etwas lässt man den Praktikant doch nicht zusätzlich einarbeiten (bei mir war das aber leider der Fall)!!
Abgesehen davon war die Zeit bei euch aber toll und ich kann es nur jedem empfehlen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GAS CONNECT AUSTRIA ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
nur in eine Richtung erwünscht und überfüllt von Inszenierung, wie großartig das Unternehmen und die Geschäftsführung sind. Über für die Mitarbeiter wirklich wichtigen Themen erfährt man wenn dann über den Flurfunk. Quantität geht zulasten der Qualität. Früher wurde zwar weniger geredet und geschrieben, aber deutlich mehr gesagt.
Ganz ok! Aber teilweise zu viel. Das können nicht alle aufnehmen. Daher leere Kilometer, die man da macht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Alles möglich
so viel wie nötig, so wenig wie möglich
Kommt auf den Vorgesetzten an...war früher vieeeeel besser!
